我们每个人都有自己的原则，这种沟通的态度和原则是无可非议的，但是一个人走在社会上，做事还是有点灵活，也就是说，灵活性好，沟通也是一样的。我们应当灵活地与他人打交道，并遵守某些原则。以下沟通原则可供参考：
<h1>首先，放下你的价值</h1>
价值是沟通的一大障碍，也是敌人的一个原因，你一定不要以为你是医生，不要增加杂工，在"灵活交友"这件事上，这种自我宣传的价值会交到一个真诚的朋友！
<h1>第二，无论是对手还是朋友</h1>
有些人坚持一个原则，"要么是朋友，要么是对手"，如果是这样，敌人总是会增加，朋友已经减少，最后变得孤立;
<h1>三、没有永恒的敌人，很难有永远的朋友</h1>
世界上的一切都处于变化的状态，敌人会变成朋友，朋友会变成敌人，这是一个社会现实。当一个朋友因为某种原因成为你的敌人时，你不必叹息太多，因为有一天他可能会再次成为你的朋友！有了这种心态，你就能交到心平美的朋友！
<h1>四、不想和所有同事交朋友</h1>
北京数字白银企业管理咨询有限公司总经理胡卫东表示，专业人士首先要明确，公司的目的不是交朋友，而是做好工作。因此，在工作中的人际关系应该理性地看待。"事情要上课，人要群"，对于不同类型的人，不要因为不能做朋友而惹大麻烦，只要你保持正常的工作关系，否则要么互相改变，要么扭曲自己。也要明白：不是每个人都能成为朋友，你不可能成为所有人的朋友。
<h1>五、利益沟通的核心是保持双赢</h1>
著名心理学家韩三奇表示，同事关系主要是关于利益的，两个人发生冲突时，必然会阻碍对方的利益。沟通的关键点是保持双赢的局面。如果任何一方在冲突中失去重大利益，冲突今后将变得更加严重。只有达成相互妥协的双赢局面，我们才能和睦相处。不要因为与老板的友谊而到处都感到优越，这样除了成为公众批评的对象，嫉妒和鄙视眼神，更可能在黑暗中在光明中的正确地方;
<h1>世界上没有不舒服的同事</h1>
如果你不看不起一个人，或者不和他一起揣测，但那个人不一定是"小人物"，他们也可能变得对你有所帮助，如果你们都拒绝，未来会是可惜的。也许你会说，一个人不投机，而且看起来很糟糕，他们不得不假装"处理"，这样人们做事太辛苦了。是的，这有点像你让你觉得你正在制作一场音乐会，但你必须做一点点，而不是觉得你正在"处理"他们。要做到这一点，只有敞开心扉，主动接受别人。
<h1>七、过于关心朋友而影响决策</h1>
北京竹马管理咨询公司总经理马思宇表示，过多地关心朋友的感受会影响你的决定，因为保护朋友而做出有偏见的决定，会让其他员工不满意，会增加自己在工作中的困难，甚至使他们的声望大大降低。另外，如果你公司的朋友是异性，尽量避免在职场上接触太多，哪怕是发自内心的微笑和换眼。否则，它可以作为办公室的浪漫流传下来，就像许多老板对下属最忌讳一样。如果这种爱情是完全虚假的，因为谣言影响着自己和朋友在公司的发展，是不是冤枉了？
<h1>八、不要吝啬你的支持</h1>
但睿专业顾问总裁尹兵斌认为，如果"同志-是你的老板：一是，不要推卸责任。"及时反映你在工作中遇到的问题，但一旦发生，就永远不要推卸责任。其次，学会以不同的方式思考。站在你的老板和老板身边，想想如果你是他，你希望你的员工做什么。这样你就可以很好地执行。如果"朋友"是同等级的同事：首先，互相支持。当你遇到问题并想得到它时，你如何支持别人？其次，保持距离。不要把你的同事当作朋友，无论是公开的还是私人的。第三，绝不散布谣言。流言蜚语满足了人们的心理，无论他们走到哪里，一定有生活。
<h1>九、遇见一切微笑</h1>
如果有人因为某件事而冒犯了你，或者你冒犯了别人，双方都有一点点不快乐，但绝对没有必要复仇;俗话说，不见面，有了这个交集，你可能会因此成为好朋友，或者关系会变得不那么僵化，至少你错过了一个潜在的敌人。很多人就是做不到这一点，因为他们就是不能把脸拉下来！其实只要你放下自己的架子，采取积极主动的态度，你的恩典就会赢得对方的尊重，因为你先给了他面子。如果他仍然高调，那是他的错！但要解决僵局，要找到合适的场合和时机，也就是说，要找个借口！
如果你按照上面灵活的约会规则去做，就不用担心不交朋友，不用担心自己的路是行不通的。但这种弹性定律不是一目了然就能做到的，而是通过缓慢训练发展起来的。