美國的企業高管和歐洲的不同，他們并不看好居家辦公的趨勢。一項針對美國首席執行官關于居家辦公的新研究顯示，近80% 的受訪者認為幾年後每個人都重新回到辦公室工作。
這些企業正在放寬居家辦公規定，退租辦公室
2024-09-04
很多德國公司會堅持居家辦公的政策
2024-08-12
許多美國公司正計劃重返辦公室。這可能會改變工作世界并造成勞動力市場緊張。
多數人希望終結居家辦公，重回辦公室
根據“畢馬威2024年美國CEO展望”調查，79%的美國商界領袖預計三年内結束居家工作。調查顯示，這一比例在短短幾個月内就增加了一倍多。隻有17%的首席執行官仍然支援混合工作模式，而隻有 4% 的人堅持在家工作的趨勢。
亞馬遜就是支援回到辦公室工作趨勢的一個例子。該公司要求員工每周五天都要在辦公室工作。新的研究表明，86% 的首席執行官希望制定激勵措施來鼓勵重返辦公室。例如通過加薪、晉升和優先工作任務将會激勵員工定期來辦公室。
在家工作會效率更高嗎？
Frederik Hümmeke 博士研究了在家工作是否真的能更有效率、更快樂的問題。他表示，在家工作的員工通常更有生産力、更有創造力和創新精神。研究顯示，在家工作更頻繁、更長時間地進入流動狀态，這提高了生産力和滿意度。
然而，在家工作并不對每個人都會産生同樣的優勢。自我組織能力低或對壓力敏感度較高的人需要更密切的指導和社會調校。是以，在辦公室工作和居家工作相結合，同時輔以定期視訊會議的靈活辦公概念對他們更有意義。而那些不具備必要的遠端上司技能的傳統公司面臨更大挑戰。
美國銀行解雇了居家欺詐辦公的員工
前段時間，富國銀行因為員工在家工作時僞造了工作時間而解雇了十幾名員工。受影響的資産管理者工僞造了滑鼠和鍵盤行為，顯得很有效率。該銀行發言人表示，富國銀行不會容忍不道德行為，并要求員工遵守最高标準。
雇主檢查操縱計算機活動的做法并不新鮮。自大流行以來，模拟滑鼠和鍵盤移動的小工具變得越來越流行。然而，這給那些工作被準确記錄的員工帶來更大的壓力，這些員工上個廁所或與同僚互動也會産生負面影響。
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