為什麼越來越多年輕人拒絕入職電子廠？強度大嗎？薪資待遇如何？
職業案例：
小李在電子廠工作5年的時間，最終選擇了離開，她在透露離職原因的時候也是總結了以下這幾個方面。
首先在電子廠裡工作，并不是所有年輕人都能夠獲得較高的收入，剛開始招聘的時候，從業者每期每月能夠拿到近萬元的月收入，可是隻有長時間的加班，長時間的站立或者是坐在崗位中保持同一坐姿才能夠獲得理想的加班費，時間長了容易導緻身體疲勞，身心俱疲，很多從業者再也不想繼續堅持。
長時間的打拼輪班白班夜班存在加班的情況，長時間的工作對于精神确實是非常煎熬的考驗，而且更為關鍵的是，任務比較繁瑣，甚至有一些從業者會讓自己的身體出現勞損的情況重複相同繁瑣單調枯燥的工作，無法再适應相應的節奏。
現在不少年輕人在進入工廠工作之後，無論是生産節奏，工作環境都會對大家的身心健康造成負面的影響，很多電子産品對于品質也有一定的需求，往往員工在崗位中如果無法适合保持專注，就很有可能造成更大的心理負擔，出現了品質較差的産品，還會被上司所訓斥扣除工資。
消耗更多體力和精力之後，甚至通過倒班頻繁的上白班和夜班，導緻大家的免疫力下降，對身體帶來了難以彌補的損害。
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