讓各類人才施展才幹、脫穎而出

讓各類人才展現才華，脫穎而出

中國科學院緻力于打造卓越創新生态

要實作高水準的科技自力更生，歸根結底要靠高水準的創新型人才。

鐵基高溫超導體研究團隊、暗物質粒子空間探測團隊、量子資訊技術研發團隊、500米球面射電望遠鏡團隊...在一大批重大原創成果競相湧現的背後，是創新團隊的默默努力和不懈奮鬥。

作為國家戰略科技實力的重要組成部分，中國科學院鍛造了一批高水準的創新團隊和領軍人才，激發各類人才的創新活力，為我國重大科研提供強有力的人才支援。

"縱觀全球，技術力量是能夠培養、吸引和使用一流人才的強國。中國科學院相關負責人表示，要更加注重人才的獨立培養，努力打造一批具有世界影響力的世界領先科技人才。同時，以一流的環境吸引一流的人才，打造聚集世界最優秀人才的研究和創新高地。

中國科學院于2011年成立了青年創新促進會，加強對35歲以下優秀青年人才的支援和培養。同時，努力打造有特色的科教融合協同教育新模式，培養并向社會輸送一大批高素質的創新型創業人才。

同時，中國科學院要考慮人才政策、人才計劃和重大任務的有機彙合：聚焦重大科學問題和關鍵核心技術，在崗位上大力培養科技帶頭人及青年科研骨幹;

目前，我國已形成世界上最完整的學科體系和最大的人才體系，研發人員專職相當于500多萬人，進一步激發人才創新活力已成為提升科技創新能力的關鍵。

中國科學院采取了一系列措施，減輕了研究人員的壓力負擔，使研究人員專注于科研：推動科研院所改革的深化，通過做"減法"，進一步聚焦主體産業的主要責任;

同時，中國科學院緻力于樹立正确的人才評價定位，堅決摒棄隻讀論文、"帽子"，忽視能力、貢獻傾向，并結合不同類型科研工作的特點，建立相應的人才評價機制。

開展基礎研究，加強穩定性支援，注重國際同行評估，适當延長評估周期，建立競争力與穩定性、個人評估與團隊評價相結合的長效支援機制，對承擔重大科技任務，對工程建設人員、科研人員、重點技術人員、支援管理人員實行分類管理， 等開展重大科技設施建設，展現工作職責和任務需要的評價方法。

"人才的本質在于'能'和'業績'，隻要有突出貢獻的就應該是人才。要從根本上改變人才觀念，建立每個人的努力，成為有才華的人，每個人都能成為有才華的人，每個人都要展示自己才華的人才觀念，讓各類人才都能發揮自己的才華，脫穎而出。"中國科學院有關負責人說。

據悉，中國科學院将繼續深化人才評價體系改革，強化品質、貢獻、績效的價值導向，在引進人才培養、發現和使用、評價激勵等方面加大力度，營造清潔大氣、安心學習的優秀創新生态。

（新華社，北京，10月4日，記者張泉）

光明日報（2021年10月5日，第1版）

來源：Guangming.com-光明日報