让各类人才施展才干、脱颖而出

让各类人才展现才华，脱颖而出

中国科学院致力于打造卓越创新生态

要实现高水平的科技自力更生，归根结底要靠高水平的创新型人才。

铁基高温超导体研究团队、暗物质粒子空间探测团队、量子信息技术研发团队、500米球面射电望远镜团队...在一大批重大原创成果竞相涌现的背后，是创新团队的默默努力和不懈奋斗。

作为国家战略科技实力的重要组成部分，中国科学院锻造了一批高水平的创新团队和领军人才，激发各类人才的创新活力，为我国重大科研提供强有力的人才支持。

"纵观全球，技术力量是能够培养、吸引和使用一流人才的强国。中国科学院相关负责人表示，要更加注重人才的独立培养，努力打造一批具有世界影响力的世界领先科技人才。同时，以一流的环境吸引一流的人才，打造聚集世界最优秀人才的研究和创新高地。

中国科学院于2011年成立了青年创新促进会，加强对35岁以下优秀青年人才的支持和培养。同时，努力打造有特色的科教融合协同教育新模式，培养并向社会输送一大批高素质的创新型创业人才。

同时，中国科学院要考虑人才政策、人才计划和重大任务的有机汇合：聚焦重大科学问题和关键核心技术，在岗位上大力培养科技带头人及青年科研骨干;

目前，我国已形成世界上最完整的学科体系和最大的人才体系，研发人员专职相当于500多万人，进一步激发人才创新活力已成为提升科技创新能力的关键。

中国科学院采取了一系列措施，减轻了研究人员的压力负担，使研究人员专注于科研：推动科研院所改革的深化，通过做"减法"，进一步聚焦主体产业的主要责任;

同时，中国科学院致力于树立正确的人才评价定位，坚决摒弃只读论文、"帽子"，忽视能力、贡献倾向，并结合不同类型科研工作的特点，建立相应的人才评价机制。

开展基础研究，加强稳定性支持，注重国际同行评估，适当延长评估周期，建立竞争力与稳定性、个人评估与团队评价相结合的长效支持机制，对承担重大科技任务，对工程建设人员、科研人员、重点技术人员、支持管理人员实行分类管理， 等开展重大科技设施建设，体现工作职责和任务需要的评价方法。

"人才的本质在于'能'和'业绩'，只要有突出贡献的就应该是人才。要从根本上改变人才观念，建立每个人的努力，成为有才华的人，每个人都能成为有才华的人，每个人都要展示自己才华的人才观念，让各类人才都能发挥自己的才华，脱颖而出。"中国科学院有关负责人说。

据悉，中国科学院将继续深化人才评价体系改革，强化质量、贡献、绩效的价值导向，在引进人才培养、发现和使用、评价激励等方面加大力度，营造清洁大气、安心学习的优秀创新生态。

（新华社，北京，10月4日，记者张泉）

光明日报（2021年10月5日，第1版）

来源：Guangming.com-光明日报