（圖檔來源：Avigail Uzi）
萬萬沒想到，美國OpenAI公司的“宮鬥大戲”竟然迎來了第二季。
近期，OpenAI首席科學家伊利亞·蘇茨克沃（Ilya Sutskever）官宣離職。同日，OpenAI超級對齊團隊負責人之一的簡·雷克（Jan Leike）也宣布離職。
就在大家為離職事件進行讨論之時，5月18日淩晨，簡·雷克直接在社交平台X 上連發13條推文，自述心路曆程，并爆料對齊技術團隊遭到OpenAI CEO奧爾特曼（Sam Altman）們的打壓。
簡·雷克表示：“這是我擔任 OpenAI 公司超級對齊部門負責人、進階上司以及執行層成員的最後一天。在過去的 3 年裡，我們的團隊取得了很多成果，但我在公司核心發展重點的問題上與上司層存在長期分歧，最終無法調和。我認為應該将更多資源和精力投入到為新一代 AI 模型做準備的工作中，但目前的發展路徑無法順利達成目标。我的團隊在過去幾個月面臨巨大挑戰，有時難以擷取足夠的計算資源。”
簡·雷克強調，創造超越人類智能的機器充滿風險，OpenAI 正在承擔這一責任，但安全文化和流程在追求産品開發過程中被邊緣化。“我們應該極其嚴肅地對待通用人工智能（AGI）可能帶來的深遠影響，盡最大努力優先做好應對 AGI 的準備，確定其惠及全人類。OpenAI必須轉型為一家将安全放在首位的AGI公司。”
針對簡·雷克的爆料資訊，5月18日奧爾特曼也緊急發文回應稱：“我非常感激簡·雷克對OpenAI在 AI 超級對齊研究和安全文化方面的貢獻，對他離開公司感到非常遺憾。他指出了我們還有很多工作需要完成，我們對此表示認同，并緻力于推進這些工作。在接下來的幾天裡，我會撰寫一篇更詳細的文章來讨論這個問題。”
5月19日淩晨，OpenAI聯合創始人、總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）發長文回應稱，感謝簡·雷克對 OpenAI 的貢獻，并強調對 AGI 風險與機遇的認知，包括呼籲國際治理等，而且闡述為安全部署更強大系統所做的努力，如GPT-4的推出及後續改進，而未來更具挑戰性，需提升安全工作以比對新模型，但承認無法預知所有未來情況，強調需緊密回報、嚴格測試等。
今天早上5點，奧爾特曼再發推文承認，公司員工有簽保密協定，退出條款包括撤銷員工在公司的既得股權，如果他們貶低公司或承認這些條款的存在，但奧爾特曼認為這“不應該是”，并補充說他對這些條款“真的感到尴尬”。
“大約在過去一個月的時間裡，該團隊已開始修複标準離職文書。如果任何簽署過這些舊協定的前雇員對此感到擔心，他們可以聯系我，我們也會解決這個問題。對此我深感抱歉。”奧爾特曼在推文中表示。
實際上，目前，這家估值1000億美金（胡潤研究院資料，約合人民币7100億元）的 AI 巨獸OpenAI正面臨新的内部和外部的雙重承壓。
奧爾特曼最近表示，未來 OpenAI 希望訓練人們經常使用 AI，進而不斷産生更大的技術價值。
伊利亞與奧爾特曼的内部路線之争
如果把時間重新拉回到最初OpenAI“宮鬥”之争之時，今天隻是這場圍繞伊利亞與奧爾特曼路線分歧的“續集”。
2023年11月17日，作為全球最受矚目的 AI 公司，OpenAI董事會突然宣布解雇CEO奧爾特曼和總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman），并宣布公司CTO米拉接任。
輿論嘩然，這一事件引發全球關注，多位公司高管和投資人聲援支援奧爾特曼，包括OpenAI的最大支援者微軟等，遊說讓奧爾特曼重新掌舵，明确表示奧爾特曼是OpenAI成功的重要組成部分。
而在這個過程中，伊利亞夥同OpenAI董事會合作試圖解雇掉奧爾特曼。
據The Information，在 OpenAI 當天舉行的全員會上，伊爾亞承認員工所說的這是一場 “政變”。他表示 “你可以這麼說（是政變），但我覺得這隻是董事會在履行自己的職責。”
幾天後，在輿論的包圍下，剩下的董事會成員改變了主意，恢複了奧爾特曼的首席執行官職位，并選擇集體辭職。
2023年12月8日，OpenAI特别委員會聘請美國著名律師事務所WilmerHale對奧爾特曼“罷免”事件進行審查。
今年3月，經過數月的調查，OpenAI最終宣布，奧爾特曼并未有不當行為，即“不構成強制解雇”。董事會解雇奧爾特曼是基于與他的關系破裂和信任喪失，而非産品安全、開發進度、公司财務狀況或對投資者、客戶和商業夥伴聲譽的擔憂，并沒有發現奧爾特曼應該被解雇的證據。是以，奧爾特曼将繼續擔任公司CEO、董事職務。
據前Salesforce CEO布雷特·泰勒（Bret Taylor）的說法，對董事會混亂的後續審查得出結論，前董事會與奧爾特曼之間的信任嚴重破裂，但沒有證據表明首席執行官誤導投資者或以不安全的速度推出産品。在前董事會解散後，布雷特·泰勒被任命為OpenAI董事。
“這隻是董事會和奧爾特曼先生之間信任的破裂。”泰勒表示，之前的董事會“本着誠信行事，沒有預料到之後的一些不穩定因素。”
盡管奧爾特曼最終重回OpenAI并執掌大權，但其與伊爾亞兩派對 OpenAI公司發展觀念的不同，這一路線之争一直沒有得到圓滿解決。
實際上，随着ChatGPT 爆火，在奧爾特曼的帶領下，OpenAI 加速了商業化步伐，通過追求利潤來資助非營利目标，也不再開放。目前GPT-5 正在研發中，而且計劃向微軟和更多的投資方籌集資金。奧爾特曼認為，美國人放慢 OpenAI 的進展是愚蠢的。有消息稱，去年OpenAI年化收入已經超過20億美元。
《大西洋月刊》副主編 Ross Andersen 前不久發表的一篇關于 OpenAI 革命的特稿，就能察覺伊爾亞和奧爾特曼關注點的不同。在這篇罕見的長文中，作者這樣描述這位首席科學家，“有一種神秘主義者的感覺，有時會有點過頭。” 他聲稱GPT-4可能 “有輕微意識”，引起諸多争議。
事實上，奧爾特曼罷免事件結束後，伊利亞在社交平台上“消失”了，直至前幾天官宣離職。而且據稱，他已經有超過6個月沒有出現在OpenAI辦公室了。
“在過去的一個月裡，我吸取了許多教訓。其中一個教訓是，‘在士氣提高之前，毆打會一直持續下去’這句話比它應有的含義更經常地适用。”當時，伊利亞還留下了這一條耐人尋味的推文，但很快就删除了。
據内部人士透露，事件發生後，伊利亞一直遠端共同上司着超級對齊團隊。
然而，在公司内部，員工們對奧爾特曼的态度表現不一，更多人開始支援“伊利亞路線”。而對于奧爾特曼最大的指控就是言行不一，比如他聲稱自己想優先考慮安全，但他的行為卻很沖突。更早之前，OpenAI還從一家奧爾特曼投資的一家初創公司訂購算力，總額高達5100萬美元（約合人民币3.6億元）。
5月15日，在谷歌I/O開發者大會結束數小時内，伊利亞突然宣布辭職。
“近十年後，我決定離開 OpenAI。公司的發展軌迹堪稱奇迹，我相信 OpenAI将在奧爾特曼等人的出色上司下，打造既安全又有益的 AGI。能夠與大家共事是我的榮幸，我會非常想念大家。再見，感謝你們所做的一切。我很期待接下來的計劃——這個項目對我個人來說意義重大，我會在适當的時候分享細節。”伊利亞表示。
而僅僅間隔兩分鐘後，奧爾特曼發推文回應稱，對此非常難過，如果沒有伊爾亞，OpenAI 就不會有今天。
這一切都像是設計好的一樣。
據Vox報道，更注重安全的員工已經對奧爾特曼失去了信心，“這是一個信任一點一點崩潰的過程”。
但公開場合沒有内部離職員工表達相關想法。報道稱，一部分原因是，OpenAI一直以來，都有讓員工簽署帶有非貶低協定的離職協定的傳統。如果拒絕簽署，就等于放棄了此前拿到的OpenAI的期權，這意味着出來說話的員工可能會損失一筆巨款。
實際上，伊利亞的辭職加劇了OpenAI近期的離職潮。除了伊利亞、簡·雷克之外，目前有至少五個安全團隊成員離職。
談及伊利亞時，奧爾特曼也承認，他确定了公司最重要的大方向：遵循規律效應（Scaling Law）做大語言模型。
“我們最初隻是玩機器人和遊戲等一些小項目，有人開始研究大模型，但伊利亞堅定地相信它，并且确定了我們的大方向，我們從GPT-1一口氣做到GPT-4。”奧爾特曼稱。
一位OpenAI離職員工Daniel Kokotajlo評價稱：“OpenAI正在訓練更強大的AI系統，目标是最終全面超越人類智能。這可能是人類有史以來發生過的最好的事情，但如果我們不小心行事，也可能是最糟糕的事情。”
外部質疑越來越多，行業認為GPT-4o沒有想象中那麼驚豔
不僅是内部的AGI路線争議，OpenAI在外部也面臨巨大的議論和承壓。
5月14日淩晨，OpenAI推出可免費使用、可實時進行音頻、視覺和文本推理、短至232毫秒響應音頻輸入的全新旗艦AI模型GPT-4o，并将推出PC桌面版ChatGPT。
OpenAI首席技術官米拉·穆拉蒂 (Mira Murati)表示，在API使用方面，相比去年11月釋出的GPT-4-turbo，GPT-4o價格降低一半（50%），速度提升兩倍（200%）。
奧爾特曼稱，新的GPT-4o是OpenAI有史以來最好的模型，它很智能，速度很快，是原生多模态，并且它可供所有ChatGPT使用者使用，無論是免費版本還是付費GPT-4版。“這對我們的使命很重要，我們希望将出色的 AI 工具交到每個人手中。”
不過，市場認為，GPT-4o沒有想象當中那麼驚豔，OpenAI也未能呈現出GPT-5這一跨時代産品。
獵豹移動董事長兼CEO、獵戶星空董事長傅盛表示，此次更新比較讓人失望，他認為這次OpenAI沒有釋出GPT-5.0，連GPT4.5也沒有看到，反而是釋出了GPT4o，就是把一系列的引擎給結合在一起，比如圖檔、文字、聲音，這樣你就不需要來回去切換了。
“所有 AI 從業者都在熬夜等着大洋彼岸放核彈，但是沒想到核彈沒有放，掏出了一堆的摔炮。”傅盛稱。
瀾碼科技創始人兼CEO周健向钛媒體App表示，GPT-4o在多模态能力和實時互動能力方面取得了顯著進步，但與GPT-4相比，其提升并不具有颠覆性，整體進步不夠驚豔。而且，GPT-4o在長時記憶、社會智能和邏輯推理方面的能力并沒有顯著提升。
“在我看來，GPT-4o隻是用Scaling Law（規模效應）堆了大量算力，有了大量的資料，堆出來了一個東西，并不像 GPT-4 之于GPT-3.5那樣有颠覆性地提升。GPT-4o是很不錯，但是基本都在意料之中，沒有很驚豔。”周健稱。
與此同時，一位 AI 行業人士向钛媒體App表示，目前OpenAI面臨大量的算力短缺問題，無法支撐未來AGI目标下的模型性能提升。GPT-4o的釋出很明顯說明OpenAI的GPT研發進展放緩。
另外，MIT Technology Review（麻省理工科技評論）報道稱，普林斯頓大學博士Tianle Cai認為，GPT-4o的中文token訓練資料受到垃圾郵件和網站的污染，可能是由于資料清理不充分所緻。
“問題很明顯：用于訓練[分詞器]的語料庫不幹淨。英文token看起來不錯，但中文token就不行了，”Cai表示。語言模型在收集訓練資料時抓取垃圾郵件的情況并不罕見，因為通常會在使用資料之前花費大量精力來清理資料，是以，“他們可能沒有對中文資料進行适當的資料清理。”
不過，周健也認為，GPT-4o的釋出将對數字人、智能語音助手、遊戲、教育、營銷等行業産生重大影響。而對瀾碼這樣的企業級Agent平台公司而言，GPT-4o的釋出有助于其更好地利用專家知識和經驗，使Agent獲得更強的能力。
有分析認為，大模型發展至今，如何實作AGI已經歸結為兩條路：技術派希望技術成熟可控再應用；市場派則認為開放、應用并逐漸走到終點。
近期，科技部落客Logan Bartlett公布與奧爾特曼的對話視訊。
奧爾特曼回憶了去年11月董事會“政變”期間，他收到世界各地一、二十個國家的總統和總理的問候，以及在那5天期間所承受的極度的壓力，稱之為一生中最奇特（surreal）的時刻。
奧爾特曼還表示，達到AGI的最大障礙就是新的研究。
“我認為最大的障礙是新的研究。從網際網路軟體到人工智能，我必須學會的一件事是，研究工作的時間表與工程不同。這通常意味着它需要更長的時間，但有時意味着它的工作速度比任何人預測的都要快得多。在科學和工程上有許多這樣的例子，從建立理論，到在實驗中發現并且證明，再到實際的應用，是一個漫長的過程。有些停留在理論的層面上百年了，但有些在突破之後，以驚人的速度變化。”奧爾特曼稱。
談到ChatGPT-4o的重要性，奧爾特曼稱，這種使用電腦的方式不可思議。
“用聲音控制電腦，我們有這樣的想法很長一段時間了。你知道，我們有Siri，以前還有其他一些産品。對我來說，之前這些産品在使用上從來沒有自然過。但是這個新産品，它的流動性，柔韌性，簡直太棒了，我簡直不敢相信我這麼喜歡用它。”奧爾特曼表示，試用了一周左右的時間，當他在工作的時候，把手機放在桌子上，然後根本不用換界面。他在做某件事的時候，通常會停下手頭的工作，切換到另一個标簽，比如谷歌，再四處點選。但現在，使用者隻需要提問，它就能給出一個即時的回應，一點也不影響我在電腦上看東西，這是一件非常酷的事情。
對于GPT-5，奧爾特曼強調，AI并不總是帶來驚喜。
“我們仍然可以叫它GPT-5，并以不同的方式釋出它，或者我們也可以給它一個别的名字。不過，如何為這些東西命名對我來說并沒有什麼特别的意義，比方說釋出從GPT- 1到 GPT-4。顯然GTP-4會繼續變得更好。我們也有這樣的想法，可能會有一個潛在的、類似于虛拟大腦的東西，它可以在某些情況下更加努力地思考。或者可能是不同的模型。是以目前我們還不知道如何去在市場上推廣我們的産品。”奧爾特曼稱，随着模型規模越來越大，會使用更多計算，進而發現令人難以置信的效率提升。
展望未來，周健強調，他希望GPT大模型提升長時記憶或者社會智能，以及希望擁有更強的邏輯推理能力，進而代表它會有一定的反思能力，而目前GPT-4o其實還是一個“缸中之腦”。
奧爾特曼稱，大模型開始具備越來越多的能力，很多年以後，人類仍然會關心其他人類。我們是如此傾向于長期關注，以各種各樣的、大大小小的方式——都是對其他人的癡迷，但人類未來不會在意 AI 帶來的作用。
“我們都應該希望有一個非常智能、非常便宜的世界，人們用它做各種各樣的事情：我想要閱讀我所有的郵件，然後幫我回複；我想要治療癌症。你當然會選擇治療癌症，但答案是，你喜歡它同時做這兩件事，我隻是想確定我們有足夠的錢來做這些。”奧爾特曼稱。
出門問問創始人兼CEO李志飛強調，“人機互動這個渣男，因為GPT-4o的出現，有望真的重新做人，開啟下一波的科技、應用、和商業模式的革命，期待下一個十年。”
（本文首發于钛媒體App，作者｜林志佳，編輯｜胡潤峰）