在職場的大海裡有句話：“你不幹，有的是人幹。”透露了某種無奈的辛酸。工作崗位有很多，但真正适合自己的卻難覓蹤影。
每年的畢業季成千上萬的學生走出校門，他們的期待與市場的現實往往出現巨大的落差。尤其是在大陸，人多崗位少競争自然就變得異常激烈。
許多人在進入職場時都會抱有一種理想化的期待——高薪、穩定、良好的福利等等。現實是這樣的好工作并不多，大多數都集中在了高競争的體制内或大企業。
這就導緻了“卷”。大家都往那些少數的“好工作”上擠，結果是很多人隻能選擇那些待遇較差的崗位。
資本家們自然樂見其成。他們手裡握着大量的求職者，自然能夠按自己的意願來調控工資水準。更何況他們知道這些年輕人，尤其是剛從學校出來的經驗不足，又急于找到工作是以更容易被壓榨。
有些實習生在醫院或者企業裡要自己負擔生活費，連基本的工資都領不到。他們的抱怨聲一直未曾停歇，但無奈背後還有長長的隊伍。這些後來者也都躍躍欲試，希望能夠通過這種方式進入職場。前者選擇離開幾乎是立刻就會有人填補上來。
這種情況不隻是在低端的工作中出現。在一些看似體面的崗位上，情況也大同小異。工作強度大，工時長有時候連加班費都成了奢望。但如果你不願意接受這樣的條件，資本家的回答往往是冷酷而直白的：“不幹，有的是人幹！”這句話如同一記耳光讓很多求職者心寒。
網絡上流行的一句話是：“狗幹不了我幹”，反映了他們的無奈，也映射出目前就業市場的殘酷。這是不是就意味着我們應該接受這一切？答案顯然是否定的。但在這個大環境下每個人的選擇餘地似乎都不大。
打鐵還需自身硬。在這樣的市場環境中能力變得尤為重要。
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