“我的學員中不乏寶媽，她們對手工制衣很感興趣，想親手給寶寶做衣服，或為自己與媽媽制作旗袍……”今年母親節前，禅城寶媽雪瑜作為行業達人、獲邀擔任電台節目嘉賓，娓娓道來對目前職業的熱愛。
母親節當天，保險銷售員阿芳花了半天待在辦公室，想趁空閑時間、沖沖業績。而她的小孩，就在辦公座位十幾米外的專屬兒童角裡開心玩耍、陪媽媽上班。
她們身處不同行業，但相同的是，她們的職業能滿足“一手帶娃、一手賺錢”需求，并擁有一個響亮名稱——“媽媽崗”。
正在工作中的雪瑜。/禅城融媒體中心記者林曉平攝
“媽媽崗”，顧名思義，專為育兒女性而設，是指給在法定勞動年齡内、對12周歲以下兒童負有撫養義務的女性提供的就業崗位，友善媽媽們兼顧工作和育兒。
對于這些正在禅城從事“媽媽崗”的寶媽來說，“媽媽崗”為她們帶來了什麼，她們又有什麼看法和建議？
敢于轉換賽道
花樣寶媽發揮就業潛力
成為全職媽媽前，雪瑜是一名服裝設計師，工作室生意做得風生水起。然而，生了孩子後，用雪瑜自己的話說，就是曾經的“工作狂”變成了“焦頭爛額”的新手媽媽。雪瑜考慮再三，決定給自己的事業按下暫停鍵、專心帶娃。
雪瑜在沙龍活動中擔任講師。/受訪者供圖
去年，孩子滿了一歲半，雪瑜想要重回職場，甘願“薪酬降級”，尋覓了3個月，找到了公司内勤的上班機會。本以為是“離家近、幹活少”的職位，誰知進展并不順利。為了照顧孩子，雪瑜三番幾次出現請假、遲到情況，感受到同僚們投來不了解的異樣眼光。
後來，雪瑜接觸到禅城的“媽媽崗”公益教育訓練班。“這一下子打開了我的就業思路，讓我決定重拾過往的專業本領，并學習新技能，尋求職場新賽道。”雪瑜說。
雪瑜投入工作。/禅城融媒體中心記者林曉平攝
經過大半年的學藝教育訓練，今年，雪瑜入職佛山愛美學文化傳媒公司，這裡是“禅城靈姐·媽媽崗（港）優質創業示範基地”。雪瑜成為了一名服裝搭配師，可以根據客戶預約進行靈活接單。
如今，雪瑜重新掌握了工作與生活的“主動權”。她說，自己每周隻配置設定兩三天留給工作，其餘時間用來陪伴孩子、照顧家庭，以及進行自媒體營運等學習提升。“5月頭兩周，我完成了2場沙龍講師的商單、2次縫紉手作私教課，已獲得超5000元收入進賬。”雪瑜開心地說。
2023年9月，禅城一場靈活就業公益教育訓練班活動上，聚焦美甲“上門經濟”内容。/資料圖
“現階段，我把自己定義為一名自由職業者，人生重心放在家庭上。”雪瑜認為，社會應該開拓更多适合育齡婦女的靈活就業機會，讓離職寶媽也能擁有豐富的就業機遇和出路。
有調查結論印證了雪瑜的看法。去年全國婦聯婦女研究所對北上廣深等地40歲以下全職媽媽群體狀況調研結果顯示，超八成的人有再就業打算，近五成的全職媽媽希望能夠兼職、靈活就業。
佛山“功夫家嫂”家政勞務品牌為學員免費提供技能教育訓練。/資料圖
在禅城，人社、婦聯等部門積極推進“她就業”，近年大力打造出“禅城靈姐·媽媽崗（港）”、佛山“功夫家嫂”、“新業者聯盟”等就業服務品牌，基本實作了“家門口就業服務圈”，悄然影響着衆多女性及其家庭。
上班帶娃兼得
開啟别樣的職場“開挂”模式
近來，“媽媽崗能否緩解女性生育後就業焦慮”話題登上熱搜、引發網友熱議。在從事“媽媽崗”的李貝貝看來，“媽媽崗”職位确實讓自己兼顧到家庭和工作。
工作中的李貝貝。/受訪者供圖
大約四年前，李貝貝辭掉了普工的工作，在禅城全職帶娃。“之前是因為小女兒身體原因、自己需要全方位照顧小孩，是以選擇成為全職媽媽。後來，小女兒身體狀況有所改善，我就希望找一份時間靈活的工作，想為家裡承擔一些花銷壓力。”
去年8月，李貝貝在禅城區“創意聚集産業”零工市場看到了“媽媽崗”職位招聘資訊，經過兩輪面試，她被錄取為“媽媽崗”駐點服務專員，主要負責收集本地零工崗位、為靈活就業人員提供服務。
李貝貝說，每天，自己送完孩子上學後準時上班，下午也可以提早一點時間下班、接孩子回家，她對這份“魚和熊掌兼得”的工作非常滿意。為此，她工作十分起勁，也幫助許多人找到了兼職工作。
今年3月6日，禅城區婦女專場招聘會現場。/禅城融媒記者林曉平攝
離職幾年後，寶媽阿芳也找到了合意的“媽媽崗”工作。不同于李貝貝從事的公益類崗位，阿芳供職于一家保險公司。“我們團隊超過兩百人，寶媽員工就占了六七成，年紀多少都被尊重，更關鍵的是，顧家帶娃的需求可以被接納。”阿芳說。
阿芳作為電話銷售客服，工作日需要按規定上崗滿七八個小時，但上下班時間相對靈活，允許臨時請假，“空缺工時就在其他時間段補上，有需要的話也可以居家辦公。工作時長能自己掌握，多勞就多得。”
為了友善員工安頓孩子，阿芳的公司還在辦公室設定了兒童閱讀角，阿芳和同僚經常會帶娃上班。
阿芳說，現在自己月薪能保持六七千元以上，盡管工作起來不輕松，但她在照顧家庭的同時，也可以追求自己的職業目标，現在她的事業正來到“開挂”上升期，賺錢帶娃兩不誤，讓她比較滿意。
優質“媽媽崗”需求大
寶媽建言：數量品質要雙提升
3個月前，禅城二孩寶媽曉璇從一家國企辭職，度過了一段休息“放空”時光後，她希望找到一份不用長期加班的工作。曉璇發現，眼下，無論是婦女專場招聘會，還是“媽媽崗”崗位，都變多了。
1月，佛山（禅城）就業援助月之新業态專場招聘會現場。/禅城融媒記者林曉平攝
曉璇說，春季以來，自己已參加過4場招聘會，也遇到好一些“媽媽崗”職位，不過，這些崗位集中于育兒機構、家政服務、社群零工、美容美發等工作内容，跟她多年的招投标經驗不太比對。
“我對自己的能力和經驗很有自信，工作‘空檔期’也很短，是以，我不希望自己隻能進入企業裡的‘邊緣’崗位工作。”曉璇說。
在工作中，雪瑜會接觸到很多曾是業界精英的寶媽客戶，她有着與曉璇相似的觀點：“不少寶媽都非常優秀，生娃之前，她們可能已經成為部門主管、業務骨幹，她們渴望找到優質的媽媽崗，讓自己可以回歸并快速适應職場。”
在雪瑜看來，企業可對核心崗位設定一定數量的“媽媽崗”，允許寶媽員工擁有一段“過渡期”。
“這種崗位應采取人性化的管理機制，不強行安排加班，當媽媽崗員工遇到寶寶生病、打疫苗等事情而提出請假時，要能快速批假。等過渡期完畢後，這些員工再調回正常崗，以此激勵有能力的寶媽職員繼續打拼個人事業。”雪瑜說。
去年8月，廣東省人社廳、省婦聯發出《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，提出在三年内，全省各地要廣泛培育“媽媽崗”、強化公共就業服務供給、加強“媽媽崗”員工勞動權益保障、開展省級“媽媽崗”就業基地認定等等。
去年10月14日，禅城區“時尚職業妝”公益教育訓練班現場。/資料圖
禅城區人社局相關負責人介紹，今年以來，該局面向女性及“媽媽崗”、新業态等重點群體已舉辦了8場專題招聘會。接下來，該局将繼續積極收集企業資訊、建立統一名錄，大力鼓勵、引導這些企業推進“媽媽崗”開發、優化工作環境，配套建立母嬰室等設施，為寶媽群體提供福利性嬰幼照護服務。
同時，該局将繼續優化禅城區創意聚集産業零工市場、區人力資源零工市場建設，促進零工群體高品質就業，提升公共服務水準。
文/禅城融媒記者林曉平、郭美歡