“我的学员中不乏宝妈，她们对手工制衣很感兴趣，想亲手给宝宝做衣服，或为自己与妈妈制作旗袍……”今年母亲节前，禅城宝妈雪瑜作为行业达人、获邀担任电台节目嘉宾，娓娓道来对当前职业的热爱。
母亲节当天，保险销售员阿芳花了半天待在办公室，想趁空闲时间、冲冲业绩。而她的小孩，就在办公座位十几米外的专属儿童角里开心玩耍、陪妈妈上班。
她们身处不同行业，但相同的是，她们的职业能满足“一手带娃、一手赚钱”需求，并拥有一个响亮名称——“妈妈岗”。
正在工作中的雪瑜。/禅城融媒体中心记者林晓平摄
“妈妈岗”，顾名思义，专为育儿女性而设，是指给在法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的女性提供的就业岗位，方便妈妈们兼顾工作和育儿。
对于这些正在禅城从事“妈妈岗”的宝妈来说，“妈妈岗”为她们带来了什么，她们又有什么看法和建议？
敢于转换赛道
花样宝妈发挥就业潜力
成为全职妈妈前，雪瑜是一名服装设计师，工作室生意做得风生水起。然而，生了孩子后，用雪瑜自己的话说，就是曾经的“工作狂”变成了“焦头烂额”的新手妈妈。雪瑜考虑再三，决定给自己的事业按下暂停键、专心带娃。
雪瑜在沙龙活动中担任讲师。/受访者供图
去年，孩子满了一岁半，雪瑜想要重回职场，甘愿“薪酬降级”，寻觅了3个月，找到了公司内勤的上班机会。本以为是“离家近、干活少”的职位，谁知进展并不顺利。为了照顾孩子，雪瑜三番几次出现请假、迟到情况，感受到同事们投来不理解的异样眼光。
后来，雪瑜接触到禅城的“妈妈岗”公益培训班。“这一下子打开了我的就业思路，让我决定重拾过往的专业本领，并学习新技能，寻求职场新赛道。”雪瑜说。
雪瑜投入工作。/禅城融媒体中心记者林晓平摄
经过大半年的学艺培训，今年，雪瑜入职佛山爱美学文化传媒公司，这里是“禅城灵姐·妈妈岗（港）优质创业示范基地”。雪瑜成为了一名服装搭配师，可以根据客户预约进行灵活接单。
如今，雪瑜重新掌握了工作与生活的“主动权”。她说，自己每周只分配两三天留给工作，其余时间用来陪伴孩子、照顾家庭，以及进行自媒体运营等学习提升。“5月头两周，我完成了2场沙龙讲师的商单、2次缝纫手作私教课，已获得超5000元收入进账。”雪瑜开心地说。
2023年9月，禅城一场灵活就业公益培训班活动上，聚焦美甲“上门经济”内容。/资料图
“现阶段，我把自己定义为一名自由职业者，人生重心放在家庭上。”雪瑜认为，社会应该开拓更多适合育龄妇女的灵活就业机会，让离职宝妈也能拥有丰富的就业机遇和出路。
有调查结论印证了雪瑜的看法。去年全国妇联妇女研究所对北上广深等地40岁以下全职妈妈群体状况调研结果显示，超八成的人有再就业打算，近五成的全职妈妈希望能够兼职、灵活就业。
佛山“功夫家嫂”家政劳务品牌为学员免费提供技能培训。/资料图
在禅城，人社、妇联等部门积极推进“她就业”，近年大力打造出“禅城灵姐·妈妈岗（港）”、佛山“功夫家嫂”、“新业者联盟”等就业服务品牌，基本实现了“家门口就业服务圈”，悄然影响着众多女性及其家庭。
上班带娃兼得
开启别样的职场“开挂”模式
近来，“妈妈岗能否缓解女性生育后就业焦虑”话题登上热搜、引发网友热议。在从事“妈妈岗”的李贝贝看来，“妈妈岗”职位确实让自己兼顾到家庭和工作。
工作中的李贝贝。/受访者供图
大约四年前，李贝贝辞掉了普工的工作，在禅城全职带娃。“之前是因为小女儿身体原因、自己需要全方位照顾小孩，所以选择成为全职妈妈。后来，小女儿身体状况有所改善，我就希望找一份时间灵活的工作，想为家里承担一些花销压力。”
去年8月，李贝贝在禅城区“创意聚集产业”零工市场看到了“妈妈岗”职位招聘信息，经过两轮面试，她被录取为“妈妈岗”驻点服务专员，主要负责收集本地零工岗位、为灵活就业人员提供服务。
李贝贝说，每天，自己送完孩子上学后准时上班，下午也可以提早一点时间下班、接孩子回家，她对这份“鱼和熊掌兼得”的工作非常满意。为此，她工作十分起劲，也帮助许多人找到了兼职工作。
今年3月6日，禅城区妇女专场招聘会现场。/禅城融媒记者林晓平摄
离职几年后，宝妈阿芳也找到了合意的“妈妈岗”工作。不同于李贝贝从事的公益类岗位，阿芳供职于一家保险公司。“我们团队超过两百人，宝妈员工就占了六七成，年纪多少都被尊重，更关键的是，顾家带娃的需求可以被接纳。”阿芳说。
阿芳作为电话销售客服，工作日需要按规定上岗满七八个小时，但上下班时间相对灵活，允许临时请假，“空缺工时就在其他时间段补上，有需要的话也可以居家办公。工作时长能自己掌握，多劳就多得。”
为了方便员工安顿孩子，阿芳的公司还在办公室设置了儿童阅读角，阿芳和同事经常会带娃上班。
阿芳说，现在自己月薪能保持六七千元以上，尽管工作起来不轻松，但她在照顾家庭的同时，也可以追求自己的职业目标，现在她的事业正来到“开挂”上升期，赚钱带娃两不误，让她比较满意。
优质“妈妈岗”需求大
宝妈建言：数量质量要双提升
3个月前，禅城二孩宝妈晓璇从一家国企辞职，度过了一段休息“放空”时光后，她希望找到一份不用长期加班的工作。晓璇发现，眼下，无论是妇女专场招聘会，还是“妈妈岗”岗位，都变多了。
1月，佛山（禅城）就业援助月之新业态专场招聘会现场。/禅城融媒记者林晓平摄
晓璇说，春季以来，自己已参加过4场招聘会，也遇到好一些“妈妈岗”职位，不过，这些岗位集中于育儿机构、家政服务、社区零工、美容美发等工作内容，跟她多年的招投标经验不太匹配。
“我对自己的能力和经验很有自信，工作‘空档期’也很短，因此，我不希望自己只能进入企业里的‘边缘’岗位工作。”晓璇说。
在工作中，雪瑜会接触到很多曾是业界精英的宝妈客户，她有着与晓璇相似的观点：“不少宝妈都非常优秀，生娃之前，她们可能已经成为部门主管、业务骨干，她们渴望找到优质的妈妈岗，让自己可以回归并快速适应职场。”
在雪瑜看来，企业可对核心岗位设置一定数量的“妈妈岗”，允许宝妈员工拥有一段“过渡期”。
“这种岗位应采取人性化的管理机制，不强行安排加班，当妈妈岗员工遇到宝宝生病、打疫苗等事情而提出请假时，要能快速批假。等过渡期完毕后，这些员工再调回正常岗，以此激励有能力的宝妈职员继续打拼个人事业。”雪瑜说。
去年8月，广东省人社厅、省妇联发出《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出在三年内，全省各地要广泛培育“妈妈岗”、强化公共就业服务供给、加强“妈妈岗”员工劳动权益保障、开展省级“妈妈岗”就业基地认定等等。
去年10月14日，禅城区“时尚职业妆”公益培训班现场。/资料图
禅城区人社局相关负责人介绍，今年以来，该局面向女性及“妈妈岗”、新业态等重点群体已举办了8场专题招聘会。接下来，该局将继续积极收集企业信息、建立统一名录，大力鼓励、引导这些企业推进“妈妈岗”开发、优化工作环境，配套建立母婴室等设施，为宝妈群体提供福利性婴幼照护服务。
同时，该局将继续优化禅城区创意聚集产业零工市场、区人力资源零工市场建设，促进零工群体高质量就业，提升公共服务水平。
文/禅城融媒记者林晓平、郭美欢