原标題：
“進入中科門，就是中科人”（引題）
在這裡，“幸福”是職工标配（主題）
“親愛的爸爸：您用堅強的肩膀為我們撐起一片天，您是我們的依靠和希望，您的安全牽動着全家的幸福，每天從視訊裡看見您平安歸來，我們懸着的一顆心才能放下。”“同在石化行業，我清楚從事這個行業的辛苦與危險，作為家屬的我隻希望我們能一起出門上班，一起平安回家。”在中科（廣東）煉化有限公司（以下簡稱“中科煉化”），宣傳闆上寫滿家人的期許和祝福。
一直以來，中科煉化踐行以人為本理念，努力為職工創造良好工作氛圍和安全工作環境，并緻力于為每名職工創造備受尊重、生活美好、健康平安、拼搏奮鬥、和諧包容五種幸福。“進入中科門，就是中科人”既是企業文化口号，也是職工幸福的注腳。
中科煉化舉辦籃球比賽。機關供圖
安全！醫院醫務人員駐廠為職工保駕護航
位于廣東第一大島東海島上的中科煉化，池鹭在藍天下翩翩起舞，與不遠處的煉塔油罐相映成趣。這幅工業文明與生态文明和諧共生的畫卷，正是企業“沒有安全就沒有一切，沒有環保就無法生存”理念的真實寫照。
2020年，剛大學畢業的劉理銘就深深感受到中科煉化對安全管理的重視。進場職工不僅需要考核空氣呼吸器、心髒除顫儀、消防水炮等救援儀器的正确使用，還要熟練面對各種洩漏、消防情形。
令劉理銘印象深刻的是，有一次，作為見習操作工的他和師傅巡檢時，兩人攜帶的氣體檢測儀突然響起刺耳的警報聲，他們迅速檢查附近裝置，發現可瓦斯體正從裝置焊縫冒出。盡管他當時心驚膽顫，但在師傅現身示範以及日常教育訓練，兩人最終處理好這起突發事故，并得到公司的嘉獎。
每天早上，廣東醫科大學附屬醫院的醫務人員和救護車都會準時駐廠為中科煉化職工健康保駕護航。“廠區比較偏遠，周邊缺少配套，有專業醫生在廠區就讓人放心很多。”劉理銘也道出廣大職工的心聲。
在重視安全生産的同時，中科煉化也極為重視人才梯隊的管理建設。催化裝置主管宋文如在中科煉化工作12年，每每向親朋好友說起自己的工作崗位，總能收獲滿滿的欽羨——這份自豪來自公司對職工職業技能提升的重視。
2020年，全新的烷基化裝置在中科煉化投産，技術攻堅重任交到了年輕的宋文如身上。當時，滿腔熱血的他五天五夜沒合眼，經過20多次的試驗，成功解決液化氣堵庫的問題，為順利投産掃清了障礙。“很感謝公司對青年職工的信任，将重任交到我們手上，當最後一刻試驗成功，那成就感勝過千言萬語。”從技術崗到管理崗，他不僅實作技能、職級、薪酬的提升，還成為企業勞模創新工作室的領銜人。
如今，中科煉化共有11個勞模創新工作室，多年來發揮工作室在示範引領、創新攻關、帶徒傳技等方面的積極作用，深入開展崗位練兵、技能比武、合理化建議、“五小”等群衆性經濟技術創新活動，調動職工參與創新的積極性，讓一切創造社會财富的源泉充分湧流。
暖心！企業的關愛舉措讓職工觸手可及
什麼樣的工作環境會帶給人長久的幸福感？在“川妹子”曾靜看來，家庭、事業雙豐收是最真切的感受。
曾靜是中科煉化綜合管理者，主要負責公司績效、考勤等繁雜事務，她的夫妻是該公司一名基層管理人員。令曾靜感到幸福的是，中科煉化切實維護女職工合法權益。女職工約占公司總數10％，公司工會着力落實好女職工婚育、子女入學、生育保險、“兩癌”篩查，讓更多職工對美好觸手可及。曾靜回憶，在哺乳期，公司讓她享受半年隻上半天班的哺乳假，每天中午往返市區還專門為像她一樣的女職工安排通勤車，免除她們交通的後顧之憂。公司工會定期組織公衆開放日，讓她的10歲、7歲兩個孩子在廠區體驗生産流程，進而了解他們的工作。“這些舉措讓我們為自己作為企業的職工深感驕傲，也讓我們重新投入到工作時心懷感恩，也更有動力去奮鬥。”曾靜說。
此外，在健全完善職工困難幫扶機制方面，中科煉化制定實施幫扶救助金管理辦法等制度，成立幫扶救助理事會，購買補充醫療保險，職工困難、大病、家庭變故等均及時幫扶，以日常幫扶、專項幫扶和節日幫扶相結合實作“三不讓”。公司還對照廣東省總工會指導标準，按照“就高不就低”原則核定困難及大病幫扶額度；建構精準幫扶體系，對大病職工情況進行針對性分析，持續優化體檢項目；成立幫扶救助理事會，主動靠前幫扶困難職工。
和諧！五湖四海的兄弟姐妹親如一家人
劉理銘來自湖北，身邊的老職工都講粵語，他不敢開口與同僚交流。同僚們知道後，都會用蹩腳的國語和他交流。有一年的大年三十，由于化工裝置需要24小時全天候運作，在島上堅守的同僚聚在一起，吃了一頓美味的年夜飯。回憶至此，劉理銘仍深受感動，五湖四海的兄弟姐妹在公司都能在最短的時間内拉近彼此距離。
中科煉化還推進職工之家體育場館、職工書屋、EAP工作室等文化陣地建設。在公司傾力打造的職工文化舞台，劉理銘也找到屬于自己的一方幸福天地。工作之餘，他加入公司工會組織的攝影協會，并讓這項興趣技能大有長進。他坦言，在8小時工作之外能夠認識一群志同道合的朋友，幸福感滿滿。
在緻力讓企業發展成果惠及每一名職工的同時，中科煉化也積極發揮國企作用讓地方群衆受惠。今年春節期間，公司工會組織攝影書法協會15名書法愛好者到結對幫扶的硇洲鎮，為當地村民拍攝全家福，為村民們寫對聯。
從結對雷州市北和鎮賢洋村打赢脫貧攻堅戰，到助力湛江經開區硇洲鎮鄉村振興，公司先後為當地打造大棚辣椒、龍葵雞、火山羊等特色産業品牌，實作貧困戶收入大幅增長、村集體經濟發展壯大、以實際行動積極回報哺育企業的這方熱土。
工友新企望
中科煉化綜合管理者曾靜：幸福是奮鬥出來的，希望公司每年多把各類技能競賽大比武和崗位評選相結合，讓更多的青年員工在奮鬥中擷取幸福。
催化裝置主管宋文如：希望公司開展更多開放日讓職工家屬能親身感受一線職工工作環境，進而能夠更好地了解他們的艱辛和付出。
宣傳教育主辦科員劉理銘：希望公司在油價波動這麼大的環境下繼續保持強勁的增長活力，讓勞動成果惠及更多的員工。
專家觀察站
中企群工效能研究院工會參與ESG體系建設研究中心主任李穎婷：
習近平總書記多次強調了企業社會責任的重要意義，“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念與企業社會責任理念相融合，科技創新、生态文明、“一帶一路”倡議等重大政策與企業社會責任事業相輔相成。央國企作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，引領中國特色ESG體系建構，各級工會在綠色低碳發展、社會責任履行和加強内部治理等ESG建設多個方面發揮着重要作用。
中科煉化秉承“沒有安全就沒有一切，沒有環保就無法生存”理念，持續為每名職工創造備受尊重、生活美好、健康平安、拼搏奮鬥、和諧包容五種幸福，積極投身鄉村振興大計，以職工幸福、企業發展、社會和諧的大格局開展公司管理，是國有企業踐行ESG的生動實踐和工會作為的有效彰顯。
（來源：南方工報 作者：全媒體記者譽建業 通訊員李歐）
責編：劉曉丹
二審：潘潮