#以書之名#
以前我曾經寫過一篇文章，說唐僧是一個優秀的管理者，但是我随着自己的認知能力提升，發現唐僧的管理有漏洞，而管理的漏洞沒有解決，取經之路就是虛幻的，根本不能夠成功。
我曾經寫過唐僧為什麼是一個優秀的管理者。
1、唐僧的自律。
唐僧是佛學的傳播者，他嚴格地遵循佛教的清規戒律看似是在吃苦，但實際卻是在雕琢自己，人越遵守規則，對自己越嚴格，内心越美，越會得到别人的敬仰與尊重。同樣，唐僧的自律使他可以成為别人的榜樣，當批評徒弟的時候，徒弟們還能夠虛心接受。
2、唐僧有管理能力，協調與溝通能力非常強。
唐僧配置設定任務目标明确，是每個人有事可做。悟空探路、打妖精，八戒牽馬、打雜。沙僧挑擔。唐僧可以化解徒弟之間的沖突，當悟空與八戒有沖突時，總是充當和事佬，并且經常表揚沙僧，讓沙僧在繁重的體力工作中，内心很滿足。唐僧是團隊的核心，具有凝聚力，可以使徒弟們朝着一個目标而努力。
3、唐僧恩威并施，有懲治徒弟的辦法，可以在集體中确立威信。
唐僧對孫悟空有緊箍咒，可以管理孫悟空，制約他的行動，可以避免其犯錯。而且有時又為其織補衣服，在行動上感化悟空。
4、唐僧是智慧的。為了大愛，而舍去小愛。
為了普渡衆生，而放棄自己的愛情，他的愛是崇高的偉大的。
5、唐僧的出身。
唐僧與佛有緣，是金蟬子轉世，與如來有深厚的淵源，又與唐太宗結拜，因為身份的高貴，是以決定了其地位要高于其他人。
唐僧因為有信仰，有追求，有方法，有恒心，意志堅定，是以師徒四人的取經路才會圓滿地成功。
這是我以前的文章，可是當我認知深刻之後，發現唐僧的管理能力是欠缺的，而且取經之路也不會取得成功。
因為西遊之路其實真正的修心之路，而心靈的缺點與缺陷沒有改變，那麼就注定并不能夠成功。
而且重複的打妖精并不能夠雕琢心靈，而且遇到問題就搬救兵，并不能實作師徒四人的靈魂的改變。
而唐僧并不是合格的管理者。
1、肉眼凡胎沒有識别妖精的能力，必然決定了善惡不分，是非不分。而善惡不分，就會重用小人，而輕賢良的人，是以就會造成人才凋敝的景象。
而且最重要的是唐僧并不能夠用語言與心靈的能量來感動感化孫悟空，隻用緊箍咒，那麼這樣粗暴的管理方式其實并不是一個合格的管理者應該做的事情。
最好的對待孫悟空的方法告訴他人情世故，還有一些人性的弱點，告訴他身上這樣的缺點會引發哪些沖突，以及會對自己有哪些危害，當用心靈的力量來感化孫悟空，才能夠完成靈魂的雕琢，隻有先對孫悟空完成一個靈魂的雕琢，才能夠進行西遊之路。
看似簡單粗暴的緊箍咒是就是棍棒教育，而棍棒教育是不能夠完成心靈的雕琢與改造的。心靈的雕琢與改造需要用溫潤如水的話語，帶有力量與震撼力的話語，直擊心靈深處的對話，才能夠讓靈魂有所觸動。
然後遇到問題與困難之後的傾心幫助，讓其能夠認識到自我的錯誤，才能讓其有所改變。
一個管理者首先要有能力、内心有很強的能量，能夠解決複雜問題。如果沒有内在的能力，其實并不是一個合格的管理者的。
還有對豬八戒，豬八戒的貪欲與色心不改，根本就不能夠完成西遊之路，隻有師徒四人先完成心靈的蛻變，才能夠走上西遊之路。
也就是說當唐僧具有慧眼識珠的能力，具有震撼心靈的語言的教育能力，以及内心有強大力量，幫助三個徒弟改掉缺點的能力，才能夠走上西遊之路。
是以《西遊記》中唐僧的管理能力還是欠缺的。
這也給我帶來很深的啟示，一個合格的管理者，首先要有火眼金睛，能夠明辨是非的能力，才能夠讓有才華有本事的人走近。不然無論你有多麼大的目标，沒有優秀的人才做事就是海市蜃樓。
另外一個優秀的管理者能夠對員工進行心靈的淨化，能夠幫助其改掉壞的習慣，才是一個優秀的管理者。
否則自己制定再好的方針與制度，由于員工不能夠要求自己，都會造成背離目标的事情發生，甚至因為一個小小的漏洞或者錯事，影響整體目标的完成。
《西遊記》的故事雖然是神話故事，但是在很多方面其實就是一個真實的社會，真真假假，假假真真。
我們如果能夠在虛幻的故事情節中找到可以提升我們心靈的力量，那麼這就是經典小說所帶來的美的漣漪吧！
認知美、探尋美、
發現美、熱愛美
追尋美的足迹
過美麗人生
麗文悅心，
用美麗文字
愉悅心靈。
編者茹立文，
文學愛好者
喜歡文學與詩歌
願生活與詩常相伴，
願歲月與美常相依！
圖檔自網絡