95後基層幹部的崛起是大勢所趨

如今，80後已經逐漸成為各行各業的中堅力量，90後也開始湧入社會，而95後已經初露頭角，有些人已經開始在基層崗位上建樹。

這是一個大的曆史發展趨勢，是社會進步的必然結果。

這是知識更新疊代的需要。當下社會發展迅猛，各類新事物、新知識層出不窮。

相比老一代，95後成長在資訊時代，更能接受新事物，學習新知識的能力強，更符合目前社會的要求。

這是技能更新的需要。如今社會競争激烈，工作要求技能不斷提高。95後從小受新技術熏陶，像網絡、電子産品的應用能力強，更能适應工作新要求。

這是創新發展的需要。新時代需要新思路新舉措推動發展，而95後思維活躍，更能帶來新觀點。

可以說，95後基層幹部的出現是時代發展的必然，既面臨機遇，也肩負重任。

我們應積極引導，為年輕一代提供施展空間

基層幹部年輕化勢在必行，關鍵是如何看待、引導和支援。我認為，這需要社會各界共同努力:

廣大年輕人要自覺加強學習，提高綜合素質。隻有具備了紮實的專業知識和政治修養，才能在工作崗位上有所建樹。

組織部門要加強教育訓練和選拔。針對年輕幹部的特點，完善教育訓練體系，重點提高其履職能力。并優化選拔機制，選拔有真才實學的年輕人上崗。

用人機關要多授權讓事。給予年輕人足夠權力開展工作，并對他們及時進行指導，既考核業績，也兼顧過程。廣大人民群衆要多了解和支援。年輕人容易沖動，也需要時間成長。

年輕一代承載着民族複興的希望。我們必須磨合彼此的差異，讓年輕人在工作中得到鍛煉，在群衆中得到熏陶，在事業中建功立業，在奉獻中成長。

這需要全社會共同努力，以積極心态、互助友愛之情，引導和支援年輕一代成長。

讓人民對美好生活的向往成為奮鬥的力量，我們就一定能夠彙聚起實作中華民族偉大複興的磅礴力量。