你身邊沒有送外賣的人嗎？
你沒接受過外賣服務嗎？
送外賣的工作算丢人嗎？
近年來，随着共享經濟的發展，外賣配送員的身影頻繁出現在城市的每一個角落。
然而，關于“送外賣的工作算不算丢人”的争論時常浮現。
在這裡，通過吳群學163法則闡述我對外賣行業的看法和建議。
一個原則，六大原因，三個建議，如果确實采納我提出的三個建議，必将改變外賣行業的發展局面。
你聽聽是不是這個理？
堅守一個原則：尊重與多元化的價值觀
有了這樣的原則，才可能采納我的三個建議。因為每一份職業都是社會分工的一部分，沒有高低貴賤之分。尊重勞動，無論其形式如何，都應得到同等的尊重。
是以，送外賣的工作并不丢人，反而是一個展現社會活力和包容性的标志。
明确六大原因：要三個建議真正能夠解決問題，要了解外賣行業的産生和興起的原因，在我看來無非是六個原因。
1.消費需求性：随着生活節奏加快，外賣服務已成為許多人日常生活不可或缺的一部分。送外賣員的辛勤工作滿足了消費者即時的需求，促進了社會的便利。
2.經濟低迷性：目前經濟下行，失業率較高，外賣行業的機動就業特性可以維持生計。
3.職業自主性：外賣員可以選擇自己的工作時間和地點，這對于許多兼職或者需要照顧家庭的人來說，具有很高的靈活性。
4.科技拉動性：随着科技發展，外賣行業也是以得以蓬勃發展，外賣員不僅支撐起外賣行業科技的力量，而且推動着整個社會發展。
5.社會價值性：外賣員在保障人們日常餐飲需求的同時，也為經濟發展做出了貢獻，展現了社會價值，間接推動了餐飲業和物流行業的發展。
6.責任擔當性：外賣員很辛苦，很多背負着生活的重擔，每日風裡來雨裡去，用辛勤的勞動換來報酬，為家庭、孩子、父母生活默默付出，他們的堅韌和奉獻令人敬佩，顯現的是責任擔當的義舉。
提出三個建議：
我前面說了，如果确實采納我這三個建議，必将改變外賣行業的發展局面。
你聽聽是不是這個理？
1.建議提升職業認同感：随着公衆對職業平等觀念的深化，越來越多的人開始了解并尊重外賣員的工作。這将促使外賣員群體的自我認同感增強，進而提升他們的職業自豪感。
2. 建議規範行業标準化：為了保護勞動者權益，政府和社會各界可能會出台更多政策，規範外賣行業，為外賣員提供更好的保障，進一步提升職業形象。
3. 建議全社會給予幫助：社會各界應該更加關注外賣行業、關愛外賣員，這将有助于打破職業刻闆印象，推動社會對所有職業的多元認知和接納。
——送外賣的工作并不丢人！