機關機關工作屬于典型的“體制内”，雖不直接涉足生産，但其作用不可低估。這類職位通常具有較高的入職門檻和優厚待遇，被視為家長們的首選。
然而，有些人或許尚未明了，在同一機關工作，表面上看似“差不多”。然而，系統内的正式員工與編外人員存在本質差別，其中警察和輔警即為典型例子。
七年的工作經驗後，一個輔警透露了辭職的真實原因。很多同學曾懷揣着穿上警服的理想，尤其是男生，将這種職業視為光榮。但成年後方悟，實作這一目标絕非易事。
即便成為一名普通警員，通常需要在聯考中取得出色成績，通過嚴格的體能測試和體檢，方可進入正規的公安類大學。畢業後還需參加公安聯考，這并非所有警校生都能輕松通過。
是以，許多人選擇了錄用标準較低的輔警崗位，然而，兩者之間的差異遠超預期。一位網友坦言：起初以為是“撿漏”，滿懷期望，但七年後卻選擇了辭職。
這位來自陝西西安的個體，上學時成績一般，攻讀的是專科大學。畢業後按照家長期望，成為一名輔警。雖未有編制，但在機關裡任職，與私企的感覺截然不同。
據聽聞，在這個崗位上表現出色的人有機會被正式錄用，這讓該男生和他的家長都對他的前景充滿信心。然而，對于一般的畢業生而言，他們必須面對另一個現實問題，那就是工資。
這名年輕人透露，他每月的總收入僅約為3000元。即便沒有負擔房貸，這個收入水準在西安也隻能勉強維持生計。盡管經過了7年的堅持，最終他還是選擇了離職。
許多畢業生辭去輔警職位并非僅僅因為工資問題。工資成為許多畢業生的“痛點”，有些崗位雖然聽上去很光鮮，但實際收入卻相對較低，這是一個實實在在的難題。
當年齡漸漸逼近該考慮婚姻的時候，該男生的家長以為他的職業算不錯，找到一個“差不多”的女生應該不難。然而，在互相介紹的過程中，一旦提到工資，對方的态度可能就有所改變。
即使他強調家長負責房貸，大多數女生仍舊“見光死”。總的來說，她們可能認為這樣的收入水準難以保障未來良好的生活品質。
特别是現今培養子女的教育費用，與過去相比發生了巨大變化。僅僅是幼稚園階段，每月支出兩三千元已經很普遍。一旦學生進入正式學校，涉及到補習、培養興趣特長以及考大學等問題，所有這些都需要仔細考慮。
該男生突然意識到，那些能夠在這個工作崗位上堅持較長時間的人，通常家庭條件相對較好。否則，以這個收入水準，談朋友确實頗有難度。許多與他情況相似的畢業生也紛紛選擇轉行。
切勿以為在大城市工作就一定待遇更好。一位深圳的同行透露，扣除五險一金後，每月工資也隻有四五千元；在一線城市，實際情況确實并不理想。
然而，很多畢業生離職的原因不僅僅是因為工資問題。該男生表示，最初家長對他的辭職持反對态度。他們寄希望于正式錄用，認為那樣就意味着能夠獲得穩定的職業。
按規定，工作滿五年以上就有可能被錄用成為正式員工。然而，在衆多員工中，真正能夠獲得錄用的卻是寥寥無幾。整個城市的名額也相當有限，想要成為“拔尖”的那幾個人，實際上相當不現實。
談及日常工作量和工作方式，畢業生對此了解或許比家長更為清晰。在輔警崗位，權限相對有限，是以他們通常需要完成繁瑣、重複的任務。
一方面，畢業生可能會感到辛苦，有時任務随時而至，即使在休息時間也需要迅速傳回工作崗位。另一方面，由于處理的問題相對基礎而繁雜，很難有突顯個人能力的“表現機會”，是以晉升的機會也相對有限。
最終，盡管輔警崗位上的畢業生在法律上并不算是體制内的一部分，但在工作流程、言談舉止等方面，卻要符合相對較高的标準。
畢業生可能感受到相較于企業環境，輔警崗位中的“束縛”更為明顯。由于該職業受到更多關注，任何無心的“失誤”都可能被誇大，可能帶來不小的影響。
【總結】輔警崗位在外人看來或許頗具吸引力，但許多畢業生在入職後未能持續從事，選擇了另謀他業。或許隻有親自經曆才能真正了解這一職業是否适合自己。
話題：你有沒有經驗可以分享？