砸了400億美元！台積電還是被美國人玩壞了，工廠建設嚴重滞後。

曆經長達三年之久的漫長歲月與龐大資金投入，總計超過400億美元的資本揮霍，然而讓人唏噓不已的是，身為全球領先半導體制造商的台積電，最終竟然未能逃過美國方面的擺布和操縱。衆所周知，自2020年初起，為了響應美國的呼籲，台積電開始積極部署在亞利桑那州茫茫沙漠之中籌建廠房，并為此豪擲120億美元的巨資。

僅僅兩年過後，美國總統拜登又啟動了名為“晶片法案”的政策方案，大肆宣揚将撥出高達530億美元的财政資金用于補貼國内的晶片産業。在此背景下，台積電再度挺身而出，宣布在鳳凰城建立其第二座晶圓工廠，投資總額更飙升至驚人的400億美元。然而，盡管資金已經投入到位，但令人遺憾的是，這兩座工廠至今仍未建成完工。原本預計于2024年正式投入營運的首座工廠，由于工程進度嚴重滞後，不得不在無奈之下将投産日期延後至2025年；而原本計劃于2026年投入生産服務出現問題，請稍後再試。

關于為何兩岸的工作效率存在如此巨大的差異，具備相關職業背景及了解力的朋友們肯定深知其道理，這正是東亞社會群體中所展現出來的高度競争性。這種現象已然對美國的平衡文化形成了挑戰，而台積電則成為了美國工廠模式的又一個典型案例。我們必須認識到，台積電之是以能夠迅速崛起，除了其先進的技術實力外，更重要的因素在于它借鑒并吸收了日本的經濟管理理念，緻力于精細化工作流程，進而在提升工作效率的同時，有效控制生産成本。換句話說，台積電通過将人力資源發揮至極限，采用高效且低成本的經營政策來與同行業競争對手展開角逐。回顧曆史，我們可以發現，美國以及歐洲的晶片制造業正是因為面臨類似的壓力才逐漸走向衰落。

據稱，台積電在事業上能夠取得如此顯著的成就，其背後的秘密在于它營造出了一種高度緊張且類似于軍隊般的工作環境。這家企業的工程師們不僅需要每日連續工作長達12小時之久，而且在周末也經常需要加班以完成繁重的任務，這樣每周的實際工作時長通常都會超出法定的50小時界限。在行業内，許多人都對台積電的這種強制性的工作制度持批評态度，并認為他們的員工擁有一種類似于奴隸的心态。他們堅信，台積電的工程師之是以能獲得高額的薪酬和豐厚的獎金，主要是因為他們必須通過不斷地接單才能得到這些回報。然而，對于那些已經習慣了輕松生活方式的美國人來說，他們可能會難以适應台積電這種類似于奴隸主的管理模式。

在2021年度，随着亞利桑那州的工廠正式啟動建設，台灣知名企業台積電便着手于美國市場，積極引進雇傭了共計600位經驗豐富的員工，他們将被派遣至台南地區，接受為期整整一年的專業化教育訓練。然而出乎意料的是，僅僅過了不到一年時間，便有數十名員工憤然離場，開始在網絡空間内釋出各類文章，甚至對于原有的工作機關進行了激烈的批評與指責。

綜合來看，這些離職員工所反映的問題主要集中在以下幾個方面：工作壓力巨大、嚴格的軍事化管理制度、工作期間嚴禁偷懶、下班後無法正常簽到以及可能面臨的職場權力鬥争和辦公室性騷擾等問題。值得注意的是，盡管保安人員在過去的一年中并未展現出明顯的業務提升，但其制作幻燈片（PPT）的技能卻得到了顯著的提高。在衆多美國籍員工的集體回報之下，台積電的職場評價僅獲得了3.2分的成績，相較而言，同行業的競争對手如英特爾和德州儀器則分别取得了4.1分的高分。這一結果無疑給那些懷揣着進入該公司工作夢想的工程師們帶來了沉重打擊。

從客觀角度分析，的确可以看出美國人民的格局相對較窄。以張忠謀先生為例，假如某台裝置在淩晨一點出現故障，那麼在美國的維修工作可能必須要等到次日早晨才能完成；但在中國台灣島上，工程師們卻能夠在同一時刻将問題解決，而且他們的妻子甚至無需追問原因便能心領神會地選擇回去入睡。這并不僅僅意味着台積電的高超技藝，更大的意義在于揭示了美國群眾對于東亞地區人們高效工作方式的了解不足，以及他們對美國勞工因亞洲人的競争而失去就業機會的現象視若無睹。

然而，鬧劇般的是，曾經以堅忍不拔、勤勉工作著稱的台灣工程師，他們在短暫移居至美國後竟也同樣面臨着嚴重的水土不服狀況。在2022年年底的時候，首批超過300位台積電的精英員工攜家帶口，甚至還帶上了寵物狗，乘坐由美國政府提供的專機，直抵位于美國亞利桑那州鳳凰城的生産基地。按照既定計劃，未來還将會有超過三千名的台積電員工被派遣至美國，他們将成為美國工廠的中流砥柱。

令人遺憾的是，盡管第一批台灣同胞剛剛體驗到了美國社會的新鮮空氣，但他們卻迅速地轉向了批評自己曾經在大陸工作的企業，聲稱在美國的工廠勞工匮乏，公司對員工采取了雙重标準。台灣的工程師們隻有14天的緩沖期前往美國，而美國本土的員工卻擁有長達21天的假期福利。此外，該企業曾經承諾過各方調派人員抵達美國後無需加班，但是一旦他們到達美國之後，這些承諾便就成為了泡影，因為公司表示美國當地的員工并不願意加班，是以他們隻能将任務交給台灣的工程師來完成。

更為嚴重的問題是，台灣工程師的薪資待遇甚至遠低于美國本土員工，這使得他們在工作中的地位如同二等奴隸工，這讓許多有個性的員工不得不選擇離開。我們可以充分了解，網絡處理器制造商台積電的美國工廠，就是東西方文化的一次猛烈的撞擊。台灣的工程師無法忍受美國員工的懶散作風，而美國員工則認為台灣的工程師過于苛刻。在這樣極端的内部消耗和競争環境中，台積電的美國工廠經曆了三年的斷斷續續的建設過程，期間還與建築工會産生了一系列的沖突。據了解，建築公司面臨着技術勞工的短缺，而工會則認為該公司試圖從中國台灣引入更加廉價的勞動力。總之經過多次的反複折騰，這家位于美國的工廠至今仍未完全竣工。