2024年10月份，即将有一個非常關鍵的時期到來，那就是機關事業機關養老保險10年過渡期的結束，這也代表着企業和機關事業機關養老金并軌的重要一步。但是有些人說，養老金并軌要實作企業和機關事業機關養老金待遇統一，企業退休人員的養老金會大大提升，這是真的嗎？
就目前來看，企業退休人員的養老金計算公式是這樣的：
企業退休人員基本養老金的構成。
基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
一、基礎養老金部分，是跟退休上年度社會平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限三大因素相關。
基礎養老金＝退休上年度在崗職工月平均工資或者當年的當地養老金計發基數×（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金部分，展現了繳費檔次、繳費年限的激勵，以及跟社會平均挂鈎的保值增值能力。這一部分也是屬于多繳多得、長繳多得的。如果始終按照100%檔次繳費，每繳費一年，領取1%的養老金計發基數。繳費30年，領取30%；繳費40年，領取40%。
二、個人賬戶養老金部分，等于養老保險個人賬戶的餘額÷退休年齡确定的計發月數。
這一部分更像是自己給自己積累一部分養老金。每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶，是以繳費越多，個人賬戶積累就會越豐厚。
很多低繳費人員退休時個人賬戶也就是5~10萬元，但是有些按照300%檔次繳費的人員，最高個人賬戶能有五六十萬元。而且未來還會越來越多，因為個人賬戶制度是1996年前後各地陸續建立起來的。
三、 過渡性養老金部分，主要是針對建立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限，因為缺少個人賬戶積累而作出的一種待遇補償。每一個省份的過渡性養老金計算公式，都是根據當地的曆史等客觀因素綜合制定的，都有其獨特的特點。
比如說山東省的過渡性養老金計算公式，等于建賬前繳費年限×當年的養老金計發基數×本人的實際平均繳費指數×過渡性系數1.3%。
北京市的企業退休人員過渡性養老金是分為兩部分的。第一部分是1992年10月至1998年6月的繳費年限，根據本人的平均繳費指數×社平工資×過渡性系數1.0%。
第二部分是1992年10月以前的視同繳費年限，即等于社平工資×有關繳費年限×過渡性系數1.0%×本人視同繳費工資指數1.0。
國家推動機關事業機關養老保險制度改革以後，并沒有對各地的養老金計算公式進行修改，是以企業退休人員的養老金計發是不會突兀提高的。
至于機關事業機關建立的職業年金制度，企業實際上也早就建立了相應的企業年金制度，隻不過是有條件的機關建立而已，并不是強制統一建立。
至于退休人員的養老金調整，國家從2016年開始，就逐漸推動企業和機關事業機關養老金統一調整，2023年絕大多數省份已經實作。盡管養老金實施統一調整，但是具體調整辦法還是按照定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。定額調整兼顧了公平，挂鈎調整展現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，傾斜調整是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員特殊人群的傾斜照顧。
一般來說，養老金還是待遇水準高、繳費年限長的退休人員，增加的錢數多。但是相對來說，部分機關事業機關退休人員養老金水準高，但是通過調整方案增加的比例（速度）會低一些于（一般低于平均調整水準），而養老金水準低的人增加的比例會高一些，這樣能夠有效縮小人們的水準差距。
下面是2023年全國各省份養老金調整方案的彙總簡表，希望大家能夠有用。
綜上所述，2024年10月過渡期結束以後，企業退休人員的養老金不會大幅提高的，還是會統一按照國家的養老金調整不斷進行，能夠有效縮小養老金的水準差距。#頭條創作挑戰賽##養老金小知識#