最近,我發現身邊的體制内朋友,出現了一個奇特的現象。
50出頭,正是年富力強的時候,他們卻紛紛選擇了提前退休,毅然決然地跟組織說了"再見"。
一時間,仿佛"逃離"體制成了一種時尚。
更令人驚訝的是,提前退休的大多是工作滿30年的老員工。
按理說,他們離退休隻剩下區區5年,完全可以再熬一熬,多拿幾年工資。
但他們卻選擇"斷臂求生",不惜犧牲這最後的蛋糕。
這是為什麼?
我出于好奇,找到一位剛剛辦理完退休手續的老同僚王姐。
她在體制内工作了整整32年,眼看就要榮升部門一把手,卻在最後關頭,選擇了功成身退。
王姐告訴我,她之是以選擇提前退休,原因無他,實在是看不到希望。
王姐說,這些年體制内日子越過越沒意思。
上司整天喊口号、搞形式,把大家當機器人使喚。
動力不足,做事拖拖拉拉,效率低下。
更可怕的是,小年輕的沖勁越來越足,50多歲的人,俨然成了被嫌棄的"廢物"。
王姐感慨,再這樣下去,的确沒啥盼頭。
與其苟延殘喘,不如早日抽身,去追求新生活。
退休後,她打算報個老年大學,學學書法國畫,或者去周遊世界,彌補年輕時的遺憾。
總之,要把餘生過得有意義、有品質。
不能被體制這個"鐵飯碗"套牢手腳,限制了發展。
聽完王姐的話,我陷入了沉思。
她的遭遇,何嘗不是無數體制内人的縮影?
資料顯示,近年來大陸公務員提前退休人數持續攀升。
2015年為6.8萬人,到2019年已突破10萬大關。
這背後,絕不僅僅是個人興趣愛好的問題,更折射出體制内日益凸顯的危機。
創新乏力、僵化保守、論資排輩......
種種頑疾,正在侵蝕着這個曾經讓人趨之若鹜的"象牙塔"。
有人形容,現在的體制,就像一潭死水,表面平靜,實則腐爛發臭。
在這樣的環境下,那些有理想、有抱負的人,自然會選擇遠走高飛。
他們不甘心在死水裡泡一輩子,甯可犧牲掉幾年的工資,也要尋找新的人生舞台。
這,或許就是體制内面臨的最大危機吧。
當然,我并不是在鼓吹大家都去提前退休。
畢竟,每個人的情況不同,要因人而異、因地制宜。
體制内也不乏優秀的機關和上司,他們在堅持改革,努力創新,為國家和人民做實事。
對很多人而言,這仍是一個安身立命的好地方。
關鍵是,我們需要正視體制内的問題,需要放眼長遠,審時度勢,與時俱進。
不能因循守舊,故步自封,更不能把人才當消耗品,揮霍他們的熱情。
隻有不斷改革,激發創新,才能讓體制煥發新的生機,重新成為大家心之所向。
你如何看待體制内掀起的提前退休潮?在你看來,體制内最需要改變的是什麼?歡迎在評論區留言分享你的觀點。