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文|素時錦年
編輯|素時錦年
看到網友分享了一個跟下屬吵架，下屬崩潰痛哭的日常。
看的出來，網友也很崩潰，看起來完全是下屬的錯，但細看總覺得哪裡不對。她第一項工作是2月底要完成的，那麼在截止日期之前，作為上司你從來沒有催促過進度麼？作為上司，下屬的工作進度還是要适當掌握的吧，如果你能夠及時提醒，她的工作也許不會拖延到正式使用的前一天。該不會你以為她工作完不成隻是她自己能力不足吧？你的老闆可不會這樣覺得，老闆升你做上司，是希望你能夠幫助他管理者工更好的完成工作，你才是對他負責的那個人啊。
她都已經有一項工作沒有按時完成了，你怎麼還放心讓她獨立完成剩下的工作呢？不應該及時督促進度，安排好工作的優先級，或者找人分擔麼？如果開了天窗上司也是一樣要吃瓜撈的。她能力不足，你也沒有起到作用啊？人家上司都拼命護犢子，你可倒好，袖手旁觀就算了，還要落井下石。這團隊凝聚力能上去麼？
親愛的上司，你們還招人麼？好上司可太難遇到了。
羨慕這樣的部門氛圍。
也不是給人逼哭了就一定不是好上司，她都已經知道下屬沒有在規劃的時間内完成工作，都不去問一嘴，就好像這個事情跟上司完全沒有關系一樣，我有點了解不了，開了天窗真的隻有下屬有問題麼？經理是不會找一個員工的，他隻會找對應的上司。
難怪人人都想當上司呢，任務布置下去了，完不成就找員工就好。
甩鍋誰不會啊，把控項目進度，推進項目順利完成才是上司的職責啊，拿了工資不幹活，項目完不成就是下屬的鍋，這給誰都能當。
更高層級的上司也不會看員工的問題啊，誰是負責人就找誰。負責人本來就是管這個的啊，沒有管好就是有連帶責任的。
咱也不知道跟下屬是什麼仇什麼怨。
可能下屬也是沒有太多職場經驗的人，換個老油條，這口鍋分分鐘就甩回去了。
這也是一種風格，而且是能被接受的風格，關上門怎麼罵都行，錢上絕對不含糊，這樣員工也不會離心。
哈哈哈哈，這大股東真敞亮人啊！
跟有能力的上司和沒能力的上司簡直就是冰火兩重天。
友友們有沒有遇到類似的上司呢？