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文|素时锦年
编辑|素时锦年
看到网友分享了一个跟下属吵架，下属崩溃痛哭的日常。
看的出来，网友也很崩溃，看起来完全是下属的错，但细看总觉得哪里不对。她第一项工作是2月底要完成的，那么在截止日期之前，作为领导你从来没有催促过进度么？作为领导，下属的工作进度还是要适当掌握的吧，如果你能够及时提醒，她的工作也许不会拖延到正式使用的前一天。该不会你以为她工作完不成只是她自己能力不足吧？你的老板可不会这样觉得，老板升你做领导，是希望你能够帮助他管理员工更好的完成工作，你才是对他负责的那个人啊。
她都已经有一项工作没有按时完成了，你怎么还放心让她独立完成剩下的工作呢？不应该及时督促进度，安排好工作的优先级，或者找人分担么？如果开了天窗领导也是一样要吃瓜捞的。她能力不足，你也没有起到作用啊？人家领导都拼命护犊子，你可倒好，袖手旁观就算了，还要落井下石。这团队凝聚力能上去么？
亲爱的领导，你们还招人么？好领导可太难遇到了。
羡慕这样的部门氛围。
也不是给人逼哭了就一定不是好领导，她都已经知道下属没有在规划的时间内完成工作，都不去问一嘴，就好像这个事情跟领导完全没有关系一样，我有点理解不了，开了天窗真的只有下属有问题么？经理是不会找一个员工的，他只会找对应的领导。
难怪人人都想当领导呢，任务布置下去了，完不成就找员工就好。
甩锅谁不会啊，把控项目进度，推进项目顺利完成才是领导的职责啊，拿了工资不干活，项目完不成就是下属的锅，这给谁都能当。
更高层级的领导也不会看员工的问题啊，谁是负责人就找谁。负责人本来就是管这个的啊，没有管好就是有连带责任的。
咱也不知道跟下属是什么仇什么怨。
可能下属也是没有太多职场经验的人，换个老油条，这口锅分分钟就甩回去了。
这也是一种风格，而且是能被接受的风格，关上门怎么骂都行，钱上绝对不含糊，这样员工也不会离心。
哈哈哈哈，这大股东真敞亮人啊！
跟有能力的领导和没能力的领导简直就是冰火两重天。
友友们有没有遇到类似的领导呢？