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【職場工作•離職】
作者：Bella
1 職場不公，要不要離職？
“今天又是特别想離職的一天。”小賈說。
“為什麼呢？”朋友問。
“還不是因為我那個上司整天搞暗箱操作！上次評選榮譽職稱，我明明是最高票，結果公示的名字卻是那個經常給他送禮的同僚。他還說什麼結果不能全憑選票，誰承擔了更重要的工作，上司都是會考慮的。這次進行崗位調動，他一個人一個人地征求意見，輪到我的時候，他還特别肯定了我在工作中的表現，結果卻把我調到了我最不想去的崗位上。我看他明明就是看不慣我，給我穿小鞋。”
小賈是誰？小賈是職場上普通得不能再普通的一位打勞工。因為普通，是以有代表性。隻要随便找一個上班族聊聊，你一定能聽到一系列類似的“職場暗箱”事件。
遭遇職場不公之後要不要辭職呢？
其實這樣的事情沒有标準答案，但是有一點很重要，就是我們不能白白地承受别人的惡意。
什麼意思？
就是說，不公平的事情發生，肯定是基于一些惡意，比如嫉妒、賄賂、打壓、利用等等。但是，我們不能基于别人的惡意決定自己的去留，不能因為别人對你做了一件錯的事情，你就氣得不吃飯了，氣得不要這份工作了，氣得什麼都不顧，轉身就走了。
是走是留，你還是要看自己的需求和處境。不能說是别人點了一把火，你就任由這把火燒到自己身上。
至于如何判斷是走是留，有兩個因素還是很值得參考的。
一個是你選擇這份工作的初心。初心不必非要是宏大的情懷和夢想，還有可能是一些很現實的需求，比如攢錢、留在這座城市、積累人脈、增長見識……隻要是你當初選擇這份工作的目的，或者說現在你仍然看中的這份工作所能帶來的某些價值，都算是你的初心。如果想離職，你要考慮，一旦放棄這份工作，我的初心還能不能實作？
舉個例子：比如你當時選擇這份工作，最主要的原因就是看中了它的高薪。你需要為未來的發展攢下人生第一桶金。那麼你要考慮，如果換一份工作，薪水待遇會不會比現在更高？或者至少和現在一樣高？如果薪水注定大打折扣，那麼再要找一份工作，你的時間價值就要大打折扣了。
另一個要考慮的是你之後的出路。你不能簡單的把離職了解成“放棄現在的工作”。對于成年人來說，離職就意味着放棄了一份收入，放棄了一個工作機會。特别是對于已經成家的人來說，你的離職可能就意味着家庭負擔的增重，可能就意味着你的夫妻要承擔更大的工作壓力。
是以，問題就不再是“我要不要離職”，而成了“在職場不公和生活壓力之間，我要做何選擇”。并不是說生活壓力就一定比職場不公更難應對，而是說你要先去了解，在兩邊可能都面臨着損失和風險的情況下，哪一個損失更少、風險更小，接受哪一個挑戰能為你帶來更大的好處。
可以看出，這兩個因素的中心并不在于“職場不公”，而在于“是否适合離職”。這麼做的原因就在于，不要讓别人做的不對的事情影響你考慮你該考慮的事情。
2 公平，不一定是絕對的
我們再說回到公平本身。
事實上，每個人都會高估自己能力、貢獻、品德、宜人性，而低估甚至忽略了自己的錯誤、缺失以及對他人的虧欠。
不得不說，很多時候我們說的“不公平”，并不是從一件事情、一個決定的本身出發，而是在說我們的感受。當我們的需要沒有被及時滿足，當我們覺得不滿、不平的時候，我們就會下意識地認為這是不公平的。
這就導緻，一件事情發生了，可能大家都會覺得不公平。不僅是A覺得公平的時候B覺得不公平，還有可能是A和B都覺得不公平。
往往越是自我、自私的人，越容易把自己的得失和感受與“不公平”聯系在一起。
大家不要覺得“自我”和“自私”是一種道德評價，是說一個人很差勁、很狹隘。實際上，每個人最自然的傾向都是以自我為中心，都是從自己的感受出發去看待問題、考慮事件。但是這種自然的傾向卻是一個毒藥、一個盲區、一個陷阱，它讓我們不能從多元的角度去了解這個世界，而是沉浸在自己的想象和規則中，用虛假的怒氣對抗虛假的傷害，消磨我們的時間，損耗我們的熱情。
而一個人的成長，就是一個去“自我中心”的過程。是以，我們說一個人通達、大度、有格局，并不隻是在說這個人多麼好、多麼可愛、多麼值得交往，更是在說他通情達理、靈活堅韌，能從不同的角度看問題，能在不同的情況下做出最有智慧的決定。
是以，一個人變得越來越不自我、不自私，首先受益的不是他身邊的人，而是他自己。
那你說，一個人是不是自我中心，和他如何處理不公平的事，有什麼關系？
舉個例子：一個自我的人，被人嫉妒、被人穿小鞋，肯定會覺得“是他不對”“他應該向我道歉”“我又沒做錯什麼”。而一個不自我的人，他會跳出對錯去看問題，因為他知道，人不可能自然地去做道理上正确的事情，是人就會有嫉妒心，就會怕别人搶了自己的風頭和利益，是以他不會糾結對錯，而會去考慮怎樣避免引起别人的嫉妒。
3 公平不是等比
其實每個人心裡都有一個“公平”的定義，大緻的意思就是今天我付出了10，按照規律，三個月後我應該得到50，得不到就是不公平。
你說這種看法有錯嗎？倒也不是錯，而是太狹隘了。
重點在于，是不是我按照自己的想法付出，就一定能在某個時間得到我想要的？是不是在我預期的時間得到我想要的，才算是公平或者是唯一的公平？是不是我做一件正确的、有益的事情，就理所應當地得到别人的支援，就理所應當地不受為難，不被陷害？是不是我覺得正确的事情，别人就必須了解、必須接受？是不是我很有才華，又沒做錯事，但總是不能得償所願，這就是不公平？
實際上，從事情發展的趨勢上來說，越是美好的事情，越需要等待恰當的時機；從個人發展的角度上來說，越是有才華的人，越需要花時間去培養格局。
當時機來到的時候，你曾經覺得毫無産出的土地，會突然變成一片美麗的果園。當你的格局能兜住你的才華時，你就能夠自如地應對高潮與低谷，輕松地面對誘惑與威脅。
是的，能成事的人，早就不在對錯與否中糾結了。
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