百度副總裁在個人賬号分享職場經曆時，用辛辣的語氣提到“員工鬧分手提離職我秒批”。
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她表示：“我又不是她的婆婆，為什麼要考慮她的家庭問題？”
主管隻需要考慮員工是否能勝任崗位，還有能不能及時地交出企業想要的結果，至于其他的員工個人問題則不在她的考慮範圍内。
她還強調：“你可以不用承擔重要的工作，但漲薪時就沒你什麼事了。”
這位百度副總裁的語出驚人，瞬間引起了網友們的熱議，她直白地說：“我隻在乎結果，我們就是雇傭的關系。”
對此，網友們議論紛紛
有人覺得作為副總裁講這樣的話太過于“無情”了：“說的是實話，但作為主管公關的總裁，這種言論是對企業的不負責任。”
“人是人，不是機器，更不是牛馬，人之是以是人，因為人有溫度。”
“作為知名企業，可感覺不到半點人文關懷，不存在一點社會責任心，過于冷冰冰絲毫沒有人情味！”
也有人覺得她的話本身是沒有問題，講人情企業做不久，一點人情不講，企業也做不久，就是一個“度”字，把握程度見水準。
“看似無情，句句在理，是以不用道德綁架。”
“錢給到位了，就是溫度。剩下其他的都沒啥用，職場中哪有那麼多人考慮你的感受，大家都很忙的。
你隻要做好自己的工作就可以了，隻要付出有回報那就對得起你了，至于溫度，小企業或許有，這種超大企業需要的是制度和理性，最不需要的就是溫度。”
還有人表示：“一大堆人說她說得沒錯，那人家胖東來咋就有人情味呢，員工幹得還帶勁。”
寫在最後
其實關于總裁說的：“跟員工隻是雇傭關系”這點我認同，但不代表和員工之間就要劃分得這麼細，連基本的人情都不講的企業能否長久相信在大家心中都有答案，人都是有感情的，缺乏最基本的人文關懷的企業也留不住人。
據最新消息：這位百度副總裁已清空賬号内容！
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