百度副总裁在个人账号分享职场经历时，用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”。
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她表示：“我又不是她的婆婆，为什么要考虑她的家庭问题？”
主管只需要考虑员工是否能胜任岗位，还有能不能及时地交出企业想要的结果，至于其他的员工个人问题则不在她的考虑范围内。
她还强调：“你可以不用承担重要的工作，但涨薪时就没你什么事了。”
这位百度副总裁的语出惊人，瞬间引起了网友们的热议，她直白地说：“我只在乎结果，我们就是雇佣的关系。”
对此，网友们议论纷纷
有人觉得作为副总裁讲这样的话太过于“无情”了：“说的是实话，但作为主管公关的总裁，这种言论是对企业的不负责任。”
“人是人，不是机器，更不是牛马，人之所以是人，因为人有温度。”
“作为知名企业，可感觉不到半点人文关怀，不存在一点社会责任心，过于冷冰冰丝毫没有人情味！”
也有人觉得她的话本身是没有问题，讲人情企业做不久，一点人情不讲，企业也做不久，就是一个“度”字，把握程度见水平。
“看似无情，句句在理，所以不用道德绑架。”
“钱给到位了，就是温度。剩下其他的都没啥用，职场中哪有那么多人考虑你的感受，大家都很忙的。
你只要做好自己的工作就可以了，只要付出有回报那就对得起你了，至于温度，小企业或许有，这种超大企业需要的是制度和理性，最不需要的就是温度。”
还有人表示：“一大堆人说她说得没错，那人家胖东来咋就有人情味呢，员工干得还带劲。”
写在最后
其实关于总裁说的：“跟员工只是雇佣关系”这点我认同，但不代表和员工之间就要划分得这么细，连基本的人情都不讲的企业能否长久相信在大家心中都有答案，人都是有感情的，缺乏最基本的人文关怀的企业也留不住人。
据最新消息：这位百度副总裁已清空账号内容！
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