你有沒有想過你和公司到底是什麼關系？
近日，百度副總裁，号稱公關一号位，同時也是華為前公關副總裁的璩靜在網絡發表的一番言論引發熱議。
詳細視訊如下
視訊加載中...
視訊中，璩總提到她為什麼要去考慮員工的家庭，她又不是員工的婆婆，你要回去就回去，升職級漲薪的時候不要來找她，如果你這麼在意你男朋友支援不支援你，可以提辭職啊，她秒批。
璩總貴位百度副總裁，可能忘了自己是如何走上今天的高位的，站在如此高位卻不為自己的員工着想，是否已經忘記自己曾經也年輕過，曾經也是從實習生開始做起的。
網友熱議
員工也沒必要考慮公司的效率，沒義務去了解公司的收益。
副總裁說得對，你能如此無情，就别怪員工無義。
教育員工的時候，公司是家，要人家走的時候，隻是雇傭關系。
上司也不要畫大餅，談情懷，到點下班，按時發工資
網友是清醒的，都被公司畫的大餅深深刺痛過。
員工為企業提供勞動力，企業支付相應的薪酬，但要想企業走得長遠，沒有人文關懷，隻談雇傭關系，如何獲得員工的信任和忠誠，進而提高員工的工作滿意度和績效。一個積極、健康、關愛員工的企業文化，能夠激發員工的積極性和創造力，提高企業的凝聚力和競争力。
難怪馬斯克都感歎中國人對自己的同胞太狠了。
你有什麼看法？