你有没有想过你和公司到底是什么关系？
近日，百度副总裁，号称公关一号位，同时也是华为前公关副总裁的璩静在网络发表的一番言论引发热议。
详细视频如下
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视频中，璩总提到她为什么要去考虑员工的家庭，她又不是员工的婆婆，你要回去就回去，升职级涨薪的时候不要来找她，如果你这么在意你男朋友支持不支持你，可以提辞职啊，她秒批。
璩总贵位百度副总裁，可能忘了自己是如何走上今天的高位的，站在如此高位却不为自己的员工着想，是否已经忘记自己曾经也年轻过，曾经也是从实习生开始做起的。
网友热议
员工也没必要考虑公司的效率，没义务去了解公司的收益。
副总裁说得对，你能如此无情，就别怪员工无义。
教育员工的时候，公司是家，要人家走的时候，只是雇佣关系。
领导也不要画大饼，谈情怀，到点下班，按时发工资
网友是清醒的，都被公司画的大饼深深刺痛过。
员工为企业提供劳动力，企业支付相应的薪酬，但要想企业走得长远，没有人文关怀，只谈雇佣关系，如何获得员工的信任和忠诚，从而提高员工的工作满意度和绩效。一个积极、健康、关爱员工的企业文化，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力。
难怪马斯克都感叹中国人对自己的同胞太狠了。
你有什么看法？