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前言
一門手藝握在手，天下何處不能走。
這句話經常作為口頭禅被提起，但現實卻與之相反，往往一到畢業季大學生找工作就成為了令人頭痛的社會問題，更是畢業即失業。
這關鍵的原因就是不能大學生所學的知識不能快速的投入進工作之中，而老闆們又認為培養成本太大，是以沒有工作經驗就成為了就業難題。
但根據資料顯示國内的技工崗位卻出現了上千萬的空缺，這個結果使人感到疑惑，為什麼人們不願意選擇技術工種呢？
技工的“刻闆印象”
衆所周知，我們國家一開始就是以勞工與農民為主的社會制度，更是為我們的革命的勝利打下了累累碩果。
無論是糧食生産還是工業制造都離不開他們，這些人的努力才将我們國家推向了高速發展的道路。
但是随着社會不斷的前進，工業化也飛快地普及，使得對于技術工種的需求也越來越大，但自從30年前我們的技工比例就達到了5%，直到現在依然沒有增加。
可以說在技工方面我們一直在原地踏步，甚至有了倒退的趨勢，畢竟不管是德國或者日本都遠遠超出我們。
而關鍵原因就是對于這個工種的印象太差，導緻給我們的職業教育帶來了很大的阻礙。
例如德國的學生選擇進行職業性的教育人數就超過一半，而決定繼續讀大學的卻很少，學生們從上學時就根據自身的條件和興趣規劃好了就業方向。
而一方面就是國外的技工地位并不低下，在人們心中技工與其他行業沒什麼不同，另一方面就是工資高待遇好，人力資源相對于我們國内要昂貴的多。
是以這些條件也吸引着我們不少技工選擇出國打工，在不少國外不少國家中都遍布着我們的技術人才。
但技工在我們國内面臨的局面卻正好相反，大家的印象更多的是常年身上的污漬都洗不掉，不僅有繁重的工作需要完成，薪資還沒有其他工作高。
并且一旦進行了選擇了技工，就相當于将自己的職業道路給定死了，不管是對今後的發展還是成長限制都非常大，之後無外乎直接進廠。
這使得很多年輕人都不願意接受這樣的安排，對于這個能一眼望到頭工作從心底上産生抗拒的情緒。
雖然近些年國家一直在大力發展職業化教育，但成果并不理想，根據統計能看出直到2022年的時候，我們在技工方面仍然非常缺失人才。
缺失最多的100個職業中，就有一半以上是技工方面的職位，而且這種缺失并沒有減少，反而擴大了。
這與我們的教育觀念有很大的關系，技術學校在人們心中往往是“壞孩子集中地”，隻有成績達不到标準才會前往技校學習一門技術。
技校在很多人的印象中就成為了早早踏入社會進行待業的地方，其中不學無術、争勇鬥狠更是時常發生。
這也導緻很多家長們更希望自己的孩子能夠繼續學業，考上一個好的大學。
但其實從中畢業的往往都能學到一門“手藝”，進而取得一份合适的工作，在社會上安生立足，之後随着考驗證書提高自己的能力能夠得到更好的發展。
很多企業都因為技工的缺失而提高了待遇薪資，但依舊門可羅雀，反觀一些服務崗即使工資并不高，卻有大把的大學生擠破頭皮去搶。
大學生就業困難
雖然我們國家技工遭遇着招不到人的情況發生，但是大學生就業卻非常的困難，含金量更是一掉再掉。
以前的大學生大家都搶着要，當成“寶貝”來看待，考上大學更是一件全家人都值得高興的事情，更是大擺“謝師宴”。
巴不得親戚朋友都知道自己家中出現了一個上大學的高材生，畢業後更是遭到各方行業的争搶，根本不存在找不到工作的窘境。
而現在随着各個高校的擴大招生，擁有大學學曆的學生越來越多，在人才市場中大學學曆更是成了“标配”，人人都具備。
不僅高校對于人才的要求變低了，很多專科類院校和民辦院校也想要升為大學分一杯羹，最明顯的變化就是高校越來越多，更是擴大了招生的比例。
這就導緻了一些行業雖然對學曆并沒有很高的要求，但依然将學曆限制提高到了大學。
根據資料去年的大學生畢業人數就突破了千萬關卡，達到了1100萬之多，而這些畢業的人才就業還沒落實到，新一批畢業的學生便又湧入了市場。
相比之前的人數直接翻了10倍不止，短時間市場對人才的需求跟本消化不了這麼多人，往往一個崗位便受到好幾人的瘋搶。
在這樣的“内卷”下也讓大學生便的無比廉價，也許開出的薪資招不來一個農民工，但卻有大把的大學生搶着“送上門”來隻求獲得一份工作。
而高校對于人才的教育如今理論多于實踐，并且所教的知識更是落後與時代，往往進入工作後便會出現什麼也不會的情況。
很多大企業的職位要求最低都是重點大學的學生、研究所學生，直接将大多數求職的人攔在門外。
在這樣的環境下社會便産生了“就業難”的狀況發生，并且每年都會上演。
去掉技工的“壞名頭”
找不到工作的畢業大學生因為之前的印象原因和沒有相關技能的支援，并沒有選擇成為技術勞工，反而選擇了不限制門檻的服務行業。
如今總能聽到一些人頂着研究所學生、碩士的頭銜在從事着外賣員、滴滴司機，這種不怎麼要求專業能力的工作。
這也導緻很多企業對于人才的培養愈發不重視，不願意花費财力時間去帶“新人”，而是對服務行業進行發展。
但長此以往人們不再注重制造與勞作，實體經濟隻會愈發的低迷，進而對國家的經濟建設都産生了影響。
是以改善技工缺失的局面就成了重中之重，最主要的就是消除人們對它的“壞印象”，使技工崗位不再成為一個不願意從事的行業。
不僅要加強職業教育的觀念，更應該在技術人才的待遇方面作出調整，吸引更多的人選擇技術工種。
而我們擁有着人口數量優勢，随着改變也會很快解決這些棘手的問題。
結語
如今面臨的就業和技工缺失的社會問題刻不容緩，而社會的發展離不開大家辛勤的付出，是以消除人們對于行業的偏見非常重要。
隻有重視起職業教育與技工的社會地位，從根源上解決技術人才缺口的問題，才能讓社會得到健康的發展。
主要信源：原文登載于光明日報 2017年5月3日 關于“進階技工缺口達千萬:“不屑于當技工”心态必須破除”的報道
原文登載于光明網 2023年6月4日 關于“進階技工缺口達千萬:“缺口達80%！這一行業人才成“香饽饽””的報道
原文登載于新華社 2022年11月2日 關于“人社部：制造業缺工狀況持續 技術工種崗位缺工突出”的報道