社會應該是一個溫情的大集體。我們應該對于需要關愛的群體給予足夠的尊重和支援。這是一個社會人性化的表現。而我們也會為生活在這樣的社會裡感到輕松、舒服而溫暖。
但是，就有那麼一些人隻是站在自己的角度上考慮問題，從不考慮弱勢群體的需要。他們對于弱勢群體，除了剝削，就是打壓，這自然就不能為社會所接受。因為每一個人都是社會的細胞，都應該得到應有的關愛和支援。
這不，廣東東莞的一家企業就做出了讓人不能接受的事情。一位職場媽媽因為自己6個月大的孩子突然生病住院。這麼小的孩子，正是需要母親悉心照顧的時候，她就選擇了向公司請育兒假。這是法律給予母親的權力，但是被公司無視了，公司沒有準許——這是不是有點不近人情了呢？如果是上司家的孩子生病了，他也會這樣選擇嗎？
這位女子看着這樣不行，那就請事假吧——孩子太小，又住在醫院，自己就是在公司上班也放不下心來啊。但是，這一次，公司還是沒有準假。這是不是就有些太過分了？公司那麼大，規章制度也很規範，為什麼自己請事假都不被允許，而其他人就行呢？
兩難抉擇之下，女子是以就沒有再請假，而是選擇了留在了孩子的身邊照顧他，直到孩子康複出院。而等到女子回到公司，卻被公司以以陳某無故曠工三天為由解除勞動合同。
自己就是沒有上班，也隻是缺勤，哪裡曠工了呢？自己履行了請假的手續，也有正當的理由，怎麼就被公司說成是曠工呢？這不是有意地針對自己嗎？不要自己就直接說，還這樣冠冕堂皇的，擺一副臭臉子給誰看呢？
女子也沒有慣着公司，直接選擇了法律維權。而法院一審理，就明明白白地指出，公司這麼做不對，沒有合法的理由就辭退員工，得承擔應有的後果。
法院東莞中院經審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統美德。在休假未獲準許的情況下，陳某又根據公司要求變更為請事假。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認定某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金228610.76元。
陪産假、育兒假這些是我們所有人法定的權利，享受這些假期是合理合法的，是不需要向其他人證明它的合法性的。而在這些假期中，待遇也是一分都不能少的。
企業應該意識到，員工的家庭責任同樣重要，應該在相關政策和制度上給予足夠的關懷。如果公司在這方面出現問題，比如不批假、扣工資、影響晉升，那都是違法行為。公司不守規矩，不尊重法律賦予每個人的權益，那麼勢必會被員工告上法庭，為自己争得權益。
而社會也應該給予員工更多的了解和支援，讓他們在工作和家庭之間找到平衡。隻有在所有人的共同努力下，我們的社會才能更加和諧，更加溫暖。
這起勞動争議案件的背後反映了一些必須要直面的問題。保護媽媽的權益，尊重家庭價值觀，是一個文明社會應該去做的事情，我們的社會應該對于個人應該有溫情、尊重和支援。
尤其是作為企業，在追求效益的同時，不能忽視員工的基本權益和人情味兒。畢竟，一個有人情味的企業，才能赢得人心，走得更遠。而對個人來說，了解自己的權益，勇于維護，才是硬道理。
親愛的讀者，對于廣東東莞的一名媽寶因為照顧幼兒而被辭退，告上法庭，判決企業賠付22萬元這件事，你有什麼想要說的呢？歡迎大家留言，讨論。
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