一個博士生，再怎麼不值錢，也不會淪落到一個月的工資隻有兩千元吧。但是，就有網友曝出了在校園招聘會現場的一個招聘資訊的展闆，而這個展闆上明明白白地寫着月薪就是兩三千元。怎麼，你不服啊？那就請來看——
這是蘇州大學附屬第一醫院在重慶醫科大學開展2024年校招的現場。招聘的崗位為統招的博士後，學曆為博士以上，招聘的人數為73人，而月薪明明白白地寫着：2k-3k/月。
蘇州是一個什麼地方？誰都知道。在那樣高消費的城市，一個月兩三千，恐怕就是環衛勞工都不止吧。而一個博士生就這麼一點工資，還一次招聘70多人，他們是把博士生當作白菜來招聘嗎？
哪來的勇氣呢？現在的學曆就這麼不值錢了嗎？還是他們為了完成政治任務，有意地跑出來忽悠的呢？不然沒有這個道理啊。
學曆他們要求的是最高的，薪資給的卻是最低的，連環衛勞工都比不上。現在的大學生，為了找一份工作就這樣把自己賤賣了嗎？可是，就是賤賣了，也要保證自己的基本生活啊。而現在，在蘇州，這麼一點錢能保證自己的生活嗎？恐怕交一個房租就所剩無幾了把。
而重慶醫科大學的博士最低在校學習的年限是8年，還要做3年的規培。這樣算起來，一個博士生應該是30歲以上了吧。付出了這麼多的時間和金錢，到了最後，一個月工資隻有兩三千元，他們應該是欲哭無淚吧——這讀書還有用嗎？
30歲的年紀，也是要挑起家庭大梁的時候。沒有成家，還相對來說寬松一些；而一旦成家，這樣的薪資他們還能撐起一個家嗎？那簡直就是異想天開。不說父母為了培養孩子付出了多少的金錢，現在就是看看自己的當下，都是欲哭無淚吧。
如果蘇州大學第一附屬醫院真的是這樣的薪資标準，可以說，那就是把這些博士生當猴耍，根本就沒有一點校園招聘的誠意。一個發達城市，怎麼會對博士生開出這樣低得不能再低的薪資呢？除了是為了走過場，還能有什麼實際的作用嗎？可以毫不客氣地說，如果真的是這樣的薪資标準，那麼他們在重慶醫科大學的招聘隻能是铩羽而歸，絕對是顆粒無收的。
而這件事在媒體曝光之後，蘇州大學第一附屬醫院作出回應稱，這張海報是 4 月 12 日在重慶醫科大學招聘時的海報，當時參加高校招聘有一個送出資訊的系統，薪資這一欄應該為 20K-30K/ 月，但因為系統或者是填寫的原因寫成了 2K-3K/ 月。
“當時其他的宣傳方式都做了更改，但這個宣傳海報沒有來得及更改。醫院的博士後招聘，年薪都在 30 萬左右。”
而有心人上網看了蘇州大學第一附屬醫院的官網，他們釋出的2024年的校招啟事中也能看到：博士研究所學生入職後申請省雙創博士15萬，市姑蘇衛生人才35萬獎勵，享受蘇州市住房補貼，轉正定級後年薪30萬起。統招博士後年薪30萬，科研經費20萬，住房補貼3000元/月，考核獎20-40萬，同時享受科研成果獎勵、職稱申報和擇優留院工作等待遇。
從這個招聘啟事來看，他們這次招聘也絕不可能是每個月兩三千元的薪資。但是，就這件事而言，即便是一個烏龍也不應該出現。
作為蘇州大學第一附屬醫院，去重慶醫科大學招聘，出現這樣的情況實在是不應該。這不隻是工作不負責任的問題，也是對這次招聘的不尊重，對重慶醫科大學的不尊重，不也抹黑了自己的形象嗎？
蘇州大學第一附屬醫院在重慶醫科大學招聘中出現的薪資烏龍事件，不僅僅是一個簡單的薪資填寫錯誤，更是對招聘流程和專業态度的一次嚴重質疑。
作為一家知名的醫療機構，蘇州大學第一附屬醫院應該有着嚴謹和專業的招聘流程。然而，這次事件卻暴露出該醫院在招聘環節上的疏忽和不負責任。無論是系統問題還是填寫錯誤，都不應該成為出現這種低級錯誤的借口。這種錯誤不僅給應聘者帶來了困擾和誤解，也損害了醫院的形象和信譽。
這次事件也提醒我們，用人機關在招聘過程中都應該持着更加嚴謹和負責。不僅要對應聘者負責，也要對自己負責。招聘不僅僅是為了填補職位空缺，更是為了找到合适的人才，共同推動企業和社會的發展。
總之，希望這次事件能夠促進用人機關更加嚴謹和負責地開展招聘工作，同時也讓更多人認識到學曆的真正價值所在。
親愛的讀者，對于蘇州大學第一附屬醫院在重慶醫科大學校園招聘中出現烏龍事件這件事，你有什麼想要說的呢？歡迎大家留言，讨論。
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