社会应该是一个温情的大集体。我们应该对于需要关爱的群体给予足够的尊重和支持。这是一个社会人性化的表现。而我们也会为生活在这样的社会里感到轻松、舒服而温暖。
但是，就有那么一些人只是站在自己的角度上考虑问题，从不考虑弱势群体的需要。他们对于弱势群体，除了剥削，就是打压，这自然就不能为社会所接受。因为每一个人都是社会的细胞，都应该得到应有的关爱和支持。
这不，广东东莞的一家企业就做出了让人不能接受的事情。一位职场妈妈因为自己6个月大的孩子突然生病住院。这么小的孩子，正是需要母亲悉心照顾的时候，她就选择了向公司请育儿假。这是法律给予母亲的权力，但是被公司无视了，公司没有准许——这是不是有点不近人情了呢？如果是领导家的孩子生病了，他也会这样选择吗？
这位女子看着这样不行，那就请事假吧——孩子太小，又住在医院，自己就是在公司上班也放不下心来啊。但是，这一次，公司还是没有准假。这是不是就有些太过分了？公司那么大，规章制度也很规范，为什么自己请事假都不被允许，而其他人就行呢？
两难抉择之下，女子因此就没有再请假，而是选择了留在了孩子的身边照顾他，直到孩子康复出院。而等到女子回到公司，却被公司以以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。
自己就是没有上班，也只是缺勤，哪里旷工了呢？自己履行了请假的手续，也有正当的理由，怎么就被公司说成是旷工呢？这不是有意地针对自己吗？不要自己就直接说，还这样冠冕堂皇的，摆一副臭脸子给谁看呢？
女子也没有惯着公司，直接选择了法律维权。而法院一审理，就明明白白地指出，公司这么做不对，没有合法的理由就辞退员工，得承担应有的后果。
法院东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
陪产假、育儿假这些是我们所有人法定的权利，享受这些假期是合理合法的，是不需要向其他人证明它的合法性的。而在这些假期中，待遇也是一分都不能少的。
企业应该意识到，员工的家庭责任同样重要，应该在相关政策和制度上给予足够的关怀。如果公司在这方面出现问题，比如不批假、扣工资、影响晋升，那都是违法行为。公司不守规矩，不尊重法律赋予每个人的权益，那么势必会被员工告上法庭，为自己争得权益。
而社会也应该给予员工更多的理解和支持，让他们在工作和家庭之间找到平衡。只有在所有人的共同努力下，我们的社会才能更加和谐，更加温暖。
这起劳动争议案件的背后反映了一些必须要直面的问题。保护妈妈的权益，尊重家庭价值观，是一个文明社会应该去做的事情，我们的社会应该对于个人应该有温情、尊重和支持。
尤其是作为企业，在追求效益的同时，不能忽视员工的基本权益和人情味儿。毕竟，一个有人情味的企业，才能赢得人心，走得更远。而对个人来说，了解自己的权益，勇于维护，才是硬道理。
亲爱的读者，对于广东东莞的一名妈宝因为照顾幼儿而被辞退，告上法庭，判决企业赔付22万元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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