大家好呀，我是你們的光燦小編！
在4月27日河南開封，一名男子實名舉報當地一家自己從事工作的餐廳存在性别歧視！隻允許男員工夜班工作，女員工排除在外。此事一出，也是引來了衆多網友關注！
據這位男舉報人稱，他在4月初在這家餐廳應聘，被錄用為試用期員工。
但是三天後，他被告知解雇，也沒給結算工資，經理說實習期沒有！
同時這位男子表示，餐廳存在明确的性别歧視，隻允許男員工加班，女員工不用！理由是晚上喝酒人多怕女生不安全。
後續餐廳主理人也回應道，她表示這位男子上班第一天就被客人告知這位男員工說話太過熱情……
第二天主理人去餐廳巡場還被這位男子搭讪并說了一些不該不說的話，主理人問他你對顧客就這樣說話嗎？後告知經理這位男子明天不用來了！
不是，小編覺得這是兩件事啊，人家說三天不給工資，你說這個也不能當做不給工資的理由呀！一碼事歸一碼事！
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此事一出便引來衆多網友紛紛留言表示自己看法與感受！
說真的我之前上班老闆也會安排女生盡量不獨自加班，怕女生遇上酒蒙子不安全，但是有加班費的！照顧女生沒錯，但是請給多付出勞動的男生加班費。
不讓女生加班的理由挺正常的，但是男生加班費肯定要高一點吧……
員工不行你就開掉，但工資一毛錢都不能少！
我不知道其他東西，但是沒有任何理由說實習期上班是沒有工資的，就算上一小時都必須得有。
小編覺得這就是兩件事，你不能說這位男子說話不對被開除了就不給工資，幹了半天也得給呀。
再說女性不加班這個我覺得沒問題，出于安全考慮是可以，那就多給男員工加班費就行了，這都能了解，照顧女員工這是好事。
最後您對此事如何看待？歡迎評論區留言讨論！
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然而，王女士的解釋并未能完全平息輿論的質疑。有網友指出，盡管女性員工在夜班工作中可能面臨一些安全風險，但這并不意味着她們就應該被剝奪參與夜班工作的權利。他們認為，餐廳應該通過科學的風險評估和制定相應安全保障措施來保障女性員工的安全，而非簡單地以性别為由進行區分對待。
此事件一經曝光，便迅速引發社會各界的關注和讨論。一方面，有人支援李先生的舉報行為，認為餐廳的做法違反了性别平等原則和勞動法規，損害了女性員工的合法權益。他們認為，企業應該尊重員工的個人意願和選擇，不應該以性别為由限制女性員工的發展機會。
另一方面，也有人對餐廳主理人的回應表示了解。他們認為，女性員工在夜班工作中确實可能面臨更大的人身安全隐患，是以餐廳做出這樣的規定也是出于對員工安全的考慮。同時，他們也呼籲社會各界應該加強對女性員工的安全保障措施，為她們提供更加安全的工作環境。
此外，還有網友提出了一些建議。他們認為，企業在制定工作安排時應該更加靈活和人性化，考慮到員工的個人需求和安全。例如，可以通過合理安排工作時間、提供交通工具等方式來減少女性員工在夜班工作中的安全風險。同時，企業也應該加強對員工的教育訓練和教育，提高她們的安全意識和自我保護能力。
對于此事件的處理結果，目前相關部門已經介入調查。他們将對此事進行深入調查驗證，并根據相關法律法規對涉事餐廳進行處理。同時，他們也呼籲廣大市民積極關注性别平等和勞動權益問題，共同營造一個公平、公正、和諧的社會環境。
總之，此事件引發了我們對于性别平等和勞動權益的深入思考。我們應該尊重每個人的勞動成果和選擇，不應該以性别為由限制她們的發展機會。同時，我們也應該加強對女性員工的安全保障措施，為她們提供更加安全的工作環境。讓我們共同努力，為建構一個更加公平、公正、和諧的社會貢獻力量。