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在4月27日河南开封，一名男子实名举报当地一家自己从事工作的餐厅存在性别歧视！只允许男员工夜班工作，女员工排除在外。此事一出，也是引来了众多网友关注！
据这位男举报人称，他在4月初在这家餐厅应聘，被录用为试用期员工。
但是三天后，他被告知解雇，也没给结算工资，经理说实习期没有！
同时这位男子表示，餐厅存在明确的性别歧视，只允许男员工加班，女员工不用！理由是晚上喝酒人多怕女生不安全。
后续餐厅主理人也回应道，她表示这位男子上班第一天就被客人告知这位男员工说话太过热情……
第二天主理人去餐厅巡场还被这位男子搭讪并说了一些不该不说的话，主理人问他你对顾客就这样说话吗？后告知经理这位男子明天不用来了！
不是，小编觉得这是两件事啊，人家说三天不给工资，你说这个也不能当做不给工资的理由呀！一码事归一码事！
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此事一出便引来众多网友纷纷留言表示自己看法与感受！
说真的我之前上班老板也会安排女生尽量不独自加班，怕女生遇上酒蒙子不安全，但是有加班费的！照顾女生没错，但是请给多付出劳动的男生加班费。
不让女生加班的理由挺正常的，但是男生加班费肯定要高一点吧……
员工不行你就开掉，但工资一毛钱都不能少！
我不知道其他东西，但是没有任何理由说实习期上班是没有工资的，就算上一小时都必须得有。
小编觉得这就是两件事，你不能说这位男子说话不对被开除了就不给工资，干了半天也得给呀。
再说女性不加班这个我觉得没问题，出于安全考虑是可以，那就多给男员工加班费就行了，这都能理解，照顾女员工这是好事。
最后您对此事如何看待？欢迎评论区留言讨论！
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然而，王女士的解释并未能完全平息舆论的质疑。有网友指出，尽管女性员工在夜班工作中可能面临一些安全风险，但这并不意味着她们就应该被剥夺参与夜班工作的权利。他们认为，餐厅应该通过科学的风险评估和制定相应安全保障措施来保障女性员工的安全，而非简单地以性别为由进行区分对待。
此事件一经曝光，便迅速引发社会各界的关注和讨论。一方面，有人支持李先生的举报行为，认为餐厅的做法违反了性别平等原则和劳动法规，损害了女性员工的合法权益。他们认为，企业应该尊重员工的个人意愿和选择，不应该以性别为由限制女性员工的发展机会。
另一方面，也有人对餐厅主理人的回应表示理解。他们认为，女性员工在夜班工作中确实可能面临更大的人身安全隐患，因此餐厅做出这样的规定也是出于对员工安全的考虑。同时，他们也呼吁社会各界应该加强对女性员工的安全保障措施，为她们提供更加安全的工作环境。
此外，还有网友提出了一些建议。他们认为，企业在制定工作安排时应该更加灵活和人性化，考虑到员工的个人需求和安全。例如，可以通过合理安排工作时间、提供交通工具等方式来减少女性员工在夜班工作中的安全风险。同时，企业也应该加强对员工的培训和教育，提高她们的安全意识和自我保护能力。
对于此事件的处理结果，目前相关部门已经介入调查。他们将对此事进行深入调查取证，并根据相关法律法规对涉事餐厅进行处理。同时，他们也呼吁广大市民积极关注性别平等和劳动权益问题，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
总之，此事件引发了我们对于性别平等和劳动权益的深入思考。我们应该尊重每个人的劳动成果和选择，不应该以性别为由限制她们的发展机会。同时，我们也应该加强对女性员工的安全保障措施，为她们提供更加安全的工作环境。让我们共同努力，为构建一个更加公平、公正、和谐的社会贡献力量。