大家發現了麼，公務員招考中經常會同一崗位分男女來招，這是為何呢？
公務員崗位區分男女，是性别歧視嗎?
A: 确實有存在根據性别招考适應的崗位，但其實原因很簡單，需要平衡性别比！
另外大家要注意“限制男/女”與“适合男/女”的條件差別，“限制”意味着你如果性别不符便無法通過報名，而若是寫“适合男”，則意味着女性考生也可以報考的，但有這類職位的工作性質往往比較會偏向男性，需要注意。
參加過公務員面試的就會發現這樣一個現象：候考室裡放眼望去，男生屈指可數，就像稀有物種一樣。
當你真正上岸以後，上司們又會抱怨進來的都是女多男少，但凡進來一個就跟撿着寶貝一樣被各個處室瘋搶。
為何現在考公的男生越來越少呢？抛開專業限制、學曆限制等硬性要求，最重要的一點是女生普遍在學習這件事情上比男生更踏實、更認真、更刻苦、更努力，這就成為公考更易上岸的天然優勢。
那為什麼機關裡更喜歡招男生呢？當然也是因為男性天然優勢啊！尤其是面對出差、加班、處理一些突發事情等，女同志用起來終究是不太友善。
出差時，由于女同志需照顧家庭和孩子，上司通常體諒其不易。是以，男上司傾向于帶男生出差以避免不便，女上司亦偏好男生随行以應對突發情況。
加班在體制内也是很普遍，尤其在核心部門如兩辦、組織部、紀委監委等，有些崗位高強度的加班與女性生理及家庭需求相沖突，導緻這些部門對女性應聘者持保守态度。
是以說，将同一個崗位分為男女，分開招錄就是一種不得已的選擇，這樣起碼能保證該崗位一半是男生，不至于清一色的娘子軍。