大家发现了么，公务员招考中经常会同一岗位分男女来招，这是为何呢？
公务员岗位区分男女，是性别歧视吗?
A: 确实有存在根据性别招考适应的岗位，但其实原因很简单，需要平衡性别比！
另外大家要注意“限制男/女”与“适合男/女”的条件区别，“限制”意味着你如果性别不符便无法通过报名，而若是写“适合男”，则意味着女性考生也可以报考的，但有这类职位的工作性质往往比较会偏向男性，需要注意。
参加过公务员面试的就会发现这样一个现象：候考室里放眼望去，男生屈指可数，就像稀有物种一样。
当你真正上岸以后，领导们又会抱怨进来的都是女多男少，但凡进来一个就跟捡着宝贝一样被各个处室疯抢。
为何现在考公的男生越来越少呢？抛开专业限制、学历限制等硬性要求，最重要的一点是女生普遍在学习这件事情上比男生更踏实、更认真、更刻苦、更努力，这就成为公考更易上岸的天然优势。
那为什么单位里更喜欢招男生呢？当然也是因为男性天然优势啊！尤其是面对出差、加班、处理一些突发事情等，女同志用起来终究是不太方便。
出差时，由于女同志需照顾家庭和孩子，领导通常体谅其不易。因此，男领导倾向于带男生出差以避免不便，女领导亦偏好男生随行以应对突发情况。
加班在体制内也是很普遍，尤其在核心部门如两办、组织部、纪委监委等，有些岗位高强度的加班与女性生理及家庭需求相冲突，导致这些部门对女性应聘者持保守态度。
所以说，将同一个岗位分为男女，分开招录就是一种不得已的选择，这样起码能保证该岗位一半是男生，不至于清一色的娘子军。