榮獲
首屆福建省工會改革創新項目入庫項目
入選
第二批提升職工生活品質省級試點機關
授予
新時代“紅土楓橋（園區）”十佳先進典型
獲評
“十佳園區楓橋”先進典型
……
2023年有這麼一個機關
竟“偷偷”收獲了一系列上級表彰
諸多的榮譽背後
究竟是誰在默默奉獻
一起來探個究竟
看看他們都做了些什麼
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武平縣職工服務中心：
以精準服務為幸福加碼
武平縣職工服務中心始終秉承“情系職工、幫扶濟困、維權服務、共築和諧”的服務理念，堅持“幫扶-維權-服務”三位一體的工作格局，為全縣廣大職工提供精準、高效的服務。2023年為職工提供各項服務7730餘人次，發放各類幫扶資金272萬餘元。
完善體制機制，打造多元服務平台
中心視窗設立困難幫扶、就業服務、勞動争議調解、醫療互助、法律咨詢、信訪接待和心理咨詢等服務職能，另設立了“驿站楓橋”新就業形态勞動者法律服務站、“勞動争議調解室”“職工心靈驿站”“心理咨詢室”“戶外勞動者示範休息室”，在縣工業園區職工服務站基礎上建設“職工法律服務一體化基地”。完善信訪接待、法律援助、勞動争議調解、醫療互助辦理等制度，做到程式規範、制度健全。
加大幫扶力度，持續開展送溫暖系列活動
2023年開展系列活動，主要有：
一、“兩節”送溫暖。通過送法律、送物資、送祝福等方式持續開展送溫暖活動，慰問一線職工及困難職工962人次，發放各項送溫暖資金26萬元。
二、“金秋助學”。為17戶20名困難職工子女發放助學金6萬元，解決困難職工子女上學難問題。
三、醫療互助活動。為2728名職工支付醫療互助金240.4萬元，其中為28名女職工發放女特病補助金12.5萬元，為169名女職工發放生育慰問金 37萬元，為21名職工發放死亡慰問金10.5萬元，為42名職工發放大病補助15.1萬元。
四、就業服務。中心設立就業服務視窗，為職工提供最新招聘資訊，配合縣人社局舉辦專場招聘會18場（其中2場線上招聘會），對接了172家企業，提供就業崗位3320餘個，吸引衆多求職者，共有960人次達成就業意向。
五、職工子女暑托班。舉辦3個班109名困難職工子女參加，切實幫助解決暑假孩子“看護難”問題。
六、療休養活動。組織95家基層機關1242名一線職工參加職工療休養活動，切實落實職工療休養和休息休假權利，傳遞黨和政府對職工群衆的關心關懷關愛。
創新維權機制，建構和諧勞動關系
一、集體協商工作。推進2023年集體協商“春季集中要約”活動，企業要約201份，惠及職工10758人；行業性要約6份，覆寫企業101家，惠及職工3454人；區域性要約19份，覆寫企業945家，惠及職工6305人。選樹1個新就業形态領域協商典型、2個能級工資集體協商典型，通過典型示範引領，大力推動集體協商工作，建構和諧勞動關系。
二、發揮武平工業園區職工法律服務一體化基地作用。“一體化”基地是由縣總工會牽頭多方參與建立的大調解格局，探索形成了“維權一體化、調解多元化、資源共享化、服務普惠化”的“四化”工作法，2023年基地累計提供法律咨詢210多人次，化解勞動糾紛8件，涉及金額約527萬元，進一步優化了營商環境。
三、全新打造“驿站楓橋”法律服務一體化基地。吸納人民調解員、律師、司法工作者等組建“幫幫團”隊伍，提供法律咨詢、法治宣傳、調解協商、法律援助等服務項目，為新就業形态勞動者提供“一案專項”“一援到底”全程幫的法律服務，保障新就業形态勞動者等群體的維權需求。
四、開展法治宣傳。組織志願者服務隊進園區、進企業、進班組開展新《工會法》《勞動法》《福建省女職工保護條例》等法律法規宣傳活動，發放宣傳資料3800多份，增強廣大職工的法律意識和法治觀念，引導廣大職工尊法、學法、守法、用法。