編者按：
4月28日，天津日報官方微信公衆号刊發《“融”洽無間，“誠”至金開：這家混改企業三年畫出最美“同心圓”！》，報道了2021年，榮程集團與天津物産集團貿易闆塊完成戰略重組，全新成立的融誠物産集團實作當年混改、當年見效。三年來，企業不斷煥發新活力，取得諸多亮點成績，走上了高品質發展道路。
日前，在北京召開的第一屆全國和諧勞動關系建立工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會上，榮程集團董事會主席張榮華，榮程集團黨委書記、融誠物産集團總經理張穎榮獲“全國和諧勞動關系建立工作先進個人”稱号。
對和諧勞動關系建立工作先進集體和先進個人進行表彰，在大陸尚屬首次。時值因混改而生的融誠物産集團三周年之際，這份來之不易的榮譽愈發彌足珍貴。
找好最大“公約數”
時光無言，镌刻曆史印記。
時間的指針回撥至三年前。2021年4月28日，榮程集團“與津沽大地同心共融與華夏大地同舞共榮”品牌戰略釋出會在天津舉行。在這場盛大的品牌釋出會上，榮程集團與天津物産集團貿易闆塊成功完成戰略重組，全新成立的天津融誠物産集團正式亮相。
融誠物産集團正式亮相
正如張穎在釋出會講話中所言，“此刻的融誠物産集團已經站在新的起點，擔起新的責任，迎接新的挑戰。我們為有緣與榮程集團攜手聚力，共同奮進新時代而倍受鼓舞、倍感振奮。”
從2019年天津物産集團全面爆發債務危機到2020年12月底天津融誠物産集團注冊成立，再到2021年4月融誠物産集團正式亮相，一路走來，凝結了太多的不平凡、不容易、不簡單。
為推動榮程集團與天津物産集團貿易闆塊順利實作重組整合，以嶄新面貌開啟高品質發展新征程，曾帶領企業參與三次兼并重組、盤活資産、全力促發展惠民生的張榮華，坐鎮混改工作一線，對标世界一流水準，以混改賦能為動力，以高品質發展為主線，強化重組整合的前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，有效保障債權人、職工等各方利益，努力打造國企混改标杆，彰顯榮程持續回饋社會的強烈願望。
期間，在天津市委、市政府及市國資委的大力支援下，榮程集團和物産集團堅持“以人為本、實事求是”，把穩崗就業和收入穩定作為重組整合協定的重要内容，并在天津物産集團系統關于司法重整方案的多次職代會上均以全票或高票通過，保障了系統數千名職工的切身利益。
當重組整合塵埃落定，天津物産集團廣大職工得到妥善安置，幹部隊伍保持了總體穩定，有效維護了職工群衆的根本利益。最高人民法院将物産司法重整列為2020年度全國法院十大商事案例之一，評價該案例具有重大社會影響和标志性意義。
聚好最強“向心力”
和諧的企業，來自于企業與員工的互相成就，會讓每一名員工都朝着共同的理想自我實作。
融誠物産集團在成立初期，借力榮程集團所帶來的混改賦能，推動體制轉變、動能轉換、管理變革，建立健全現代企業制度和市場化激勵機制，充分釋放混改活力。
成立三年來，融誠物産集團在以張榮華為董事長的董事會上司下，以張穎為總經理的新一屆經營層高效履職盡責下，堅持體制機制改革、戰略同頻共振、強化和諧企業建設“三管齊下”，實作了企業的高起點開局和高品質發展。
推進體制機制改革，暢通職工發展通道。在采用榮程集團“黨建+”工作模式的基礎上，融誠物産集團強化創新引領，借助“紅色傳承”和“民營機制”兩大法寶，推進學習型、創新型、節約型“三型組織”建設，改革選人用人機制，完善薪酬結構，重建晉升體系，通過公平、公正、公開地組織開展中層幹部競聘，使一大批80後優秀青年幹部脫穎而出，以市場化薪酬機制激活職工“二次創業”動力，為企業發展增添了活力，為區域經濟穩健發展注入新動能。
推進戰略同頻共振，打造職工廣闊舞台。在榮程集團“一貫制、一張網、一盤棋、一體化”戰略引領下，融誠物産集團上下勠力同心，積極融入榮程發展戰略和整體布局，并與榮程鋼鐵、文健、數科、新能等各闆塊實作雙向全方位賦能，在多變的市場環境中敢打硬仗、能打勝仗，實作當年混改、當年見效，營業收入連續三年保持50%—80%的增長，并彰顯出強大的發展後勁，為企業職工成長和發展提供了更加廣闊的舞台。
強化和諧企業建設，維護職工合法權益。融誠物産集團全面貫徹落實國家法律法規，做到有法必依、有規必遵。企業與職工勞動合同簽訂率達100%，勞動合同内容合法、全面，依法參加五大社會保險，參保率達100%，在非公有制經濟中名列前茅。同時，融誠物産集團全力保障職工權益，企業無一起勞動關系群體性、突發性事件發生，無一起勞動保障違法違規行為，無一起勞動争議案件發生，為社會和諧穩定作出了積極貢獻。
談及混改後三年來的工作感受，常年深耕企業營運管理的融誠物産集團營運管理部部長王軒忍不住感慨，“新的融誠物産集團成立以來，一系列的創新與變革，極大地促進了幹部員工思想觀念和思維方式轉變。我們通過經營模式的創新提升了發展品質，通過管理機制的創新激發了内部活力，通過黨建工作的創新強化了引領作用，公司上下精神面貌煥然一新，凝聚起了強而有力的企業‘向心力’。”
畫好最美“同心圓”
在企業裡，人與人的心靈相通往往來源于對企業的歸屬感和對企業文化的認同感。
在許多人看來，企業混改最難的也是最成功的展現，恰恰是人與人的心靈相通。
作為一個有着30餘年曆史的民營企業，榮程集團堅持以人為本，科學發展，用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，用企業文化精神統一員工思想、規範員工行為，增強企業的凝聚力、向心力，并推出了智慧榮程、智能榮程、透明榮程、數字榮程、可信榮程、生态榮程、和諧榮程、對等榮程、創新榮程、幸福榮程等“十全十美”榮程建設工程。
融誠物産“登泰山樹淩雲志，攀高峰當主力軍”主題活動凝心聚力
融誠物産集團成立以來，積極踐行榮程集團企業文化，主動參與“十全十美”榮程建設，并通過開展“重走創業路 擔起新使命”特色黨日活動等多種形式，組織黨員幹部多條線、全方位走進榮程學習交流，讓“家的文化，水的理念”入眼、入心、入行。尤為值得一提的是，融誠物産集團積極融入榮程“大黨建”格局，推進實作了融誠與榮程間的人員互通、黨建共建、表彰同步、活動同行，并從集團整體層面抓好職工思想政治教育，增強了職工的歸屬感、榮譽感和使命感。
如今，在榮程這個“大家庭”裡，“老榮程人”和“新融誠人”手牽手心連心共畫“同心圓”。這種骨肉相連、心靈相通、命運相系的情感，在榮青聯中可見一斑。
榮青聯，全稱榮程青年聯合會，由榮程集團副總裁張錫堯擔任會長，是榮程集團的“青年之家”，也是榮程新生代展現自我、提升自我、奮鬥奉獻的平台。融誠物産集團成立第二年，便在黨群部門的配合下，先期選派了4名優秀青年加入榮青聯常委會，進一步充實了榮青聯管理團隊。2023年，随着融誠物産集團首批37名優秀青年的加入，榮青聯融誠物産組正式成立。
“榮青聯融誠物産組僅2023年全年就組織了10餘場活動，‘自強不息、奮鬥不止、永不言敗’的榮程精神是大家共同的信念。我們在一起共同學習，共同奮鬥，不分彼此。在榮程老廠區、教育訓練教室裡、周鄧紀念館前、盤山步道中、羽毛球場上、創新創效賽場上，都留下了全體榮程青年共同宣誓、互相幫助、團結拼搏的畫面，為榮程大家庭的成長和榮青聯的進步帶來了更多的青春能量。”榮程集團營運改善處副處長、榮青聯幹事韓承豐說。
如果說，心靈的相通讓經曆混改的融誠物産人增強了歸屬感，那麼，文化的認同也為融誠物産人帶來了滿滿的幸福感。
在榮程集團的關心和指導下，融誠物産集團十分關注職工的工作和生活，堅持企業發展成果必須與職工共享，持續提升職工工資待遇；建立困難職工檔案，定期對困難家庭進行慰問走訪；為集團職工做到工會會員卡專屬大病保險、女職工專屬保險、職工住院大病醫療保險“應保盡保”，讓每一個群體都能感受到企業的溫暖。
融誠物産集團國際貿易公司黨群工作部主任李建強說：“公司為大家提供健康可口的工作餐，還專門設定了職工書屋、運動健身場所等，大家切身體驗到了‘快樂工作、幸福生活’”。得益于榮程大家庭豐厚的企業文化，混改後，職工的福利待遇不降反增，春節、中秋福利品種更多了，職工業餘活動更加豐富了。開筆禮、成人禮、集體婚禮等具有榮程特色的活動，讓融誠物産集團幹部職工既融入了榮程文化，又傳承了傳統文化。
對融誠物産集團未來的發展，張穎信心十足，“未來，融誠物産集團将繼續推進與榮程發展戰略的深度融入，持續強化與榮程文化的深度融合，争當榮程全球化發展、數字化平台經濟、進軍世界500強‘三個主力軍’，加快重返國内大宗商品貿易商第一梯隊，助力打造百年綠色榮程。”