编者按：
4月28日，天津日报官方微信公众号刊发《“融”洽无间，“诚”至金开：这家混改企业三年画出最美“同心圆”！》，报道了2021年，荣程集团与天津物产集团贸易板块完成战略重组，全新成立的融诚物产集团实现当年混改、当年见效。三年来，企业不断焕发新活力，取得诸多亮点成绩，走上了高质量发展道路。
日前，在北京召开的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，荣程集团董事会主席张荣华，荣程集团党委书记、融诚物产集团总经理张颖荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”称号。
对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰，在大陆尚属首次。时值因混改而生的融诚物产集团三周年之际，这份来之不易的荣誉愈发弥足珍贵。
找好最大“公约数”
时光无言，镌刻历史印记。
时间的指针回拨至三年前。2021年4月28日，荣程集团“与津沽大地同心共融与华夏大地同舞共荣”品牌战略发布会在天津举行。在这场盛大的品牌发布会上，荣程集团与天津物产集团贸易板块成功完成战略重组，全新成立的天津融诚物产集团正式亮相。
融诚物产集团正式亮相
正如张颖在发布会讲话中所言，“此刻的融诚物产集团已经站在新的起点，担起新的责任，迎接新的挑战。我们为有缘与荣程集团携手聚力，共同奋进新时代而倍受鼓舞、倍感振奋。”
从2019年天津物产集团全面爆发债务危机到2020年12月底天津融诚物产集团注册成立，再到2021年4月融诚物产集团正式亮相，一路走来，凝结了太多的不平凡、不容易、不简单。
为推动荣程集团与天津物产集团贸易板块顺利实现重组整合，以崭新面貌开启高质量发展新征程，曾带领企业参与三次兼并重组、盘活资产、全力促发展惠民生的张荣华，坐镇混改工作一线，对标世界一流水平，以混改赋能为动力，以高质量发展为主线，强化重组整合的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，有效保障债权人、职工等各方利益，努力打造国企混改标杆，彰显荣程持续回馈社会的强烈愿望。
期间，在天津市委、市政府及市国资委的大力支持下，荣程集团和物产集团坚持“以人为本、实事求是”，把稳岗就业和收入稳定作为重组整合协议的重要内容，并在天津物产集团系统关于司法重整方案的多次职代会上均以全票或高票通过，保障了系统数千名职工的切身利益。
当重组整合尘埃落定，天津物产集团广大职工得到妥善安置，干部队伍保持了总体稳定，有效维护了职工群众的根本利益。最高人民法院将物产司法重整列为2020年度全国法院十大商事案例之一，评价该案例具有重大社会影响和标志性意义。
聚好最强“向心力”
和谐的企业，来自于企业与员工的相互成就，会让每一名员工都朝着共同的理想自我实现。
融诚物产集团在成立初期，借力荣程集团所带来的混改赋能，推动体制转变、动能转换、管理变革，建立健全现代企业制度和市场化激励机制，充分释放混改活力。
成立三年来，融诚物产集团在以张荣华为董事长的董事会领导下，以张颖为总经理的新一届经营层高效履职尽责下，坚持体制机制改革、战略同频共振、强化和谐企业建设“三管齐下”，实现了企业的高起点开局和高质量发展。
推进体制机制改革，畅通职工发展通道。在采用荣程集团“党建+”工作模式的基础上，融诚物产集团强化创新引领，借助“红色传承”和“民营机制”两大法宝，推进学习型、创新型、节约型“三型组织”建设，改革选人用人机制，完善薪酬结构，重建晋升体系，通过公平、公正、公开地组织开展中层干部竞聘，使一大批80后优秀青年干部脱颖而出，以市场化薪酬机制激活职工“二次创业”动力，为企业发展增添了活力，为区域经济稳健发展注入新动能。
推进战略同频共振，打造职工广阔舞台。在荣程集团“一贯制、一张网、一盘棋、一体化”战略引领下，融诚物产集团上下勠力同心，积极融入荣程发展战略和整体布局，并与荣程钢铁、文健、数科、新能等各板块实现双向全方位赋能，在多变的市场环境中敢打硬仗、能打胜仗，实现当年混改、当年见效，营业收入连续三年保持50%—80%的增长，并彰显出强大的发展后劲，为企业职工成长和发展提供了更加广阔的舞台。
强化和谐企业建设，维护职工合法权益。融诚物产集团全面贯彻落实国家法律法规，做到有法必依、有规必遵。企业与职工劳动合同签订率达100%，劳动合同内容合法、全面，依法参加五大社会保险，参保率达100%，在非公有制经济中名列前茅。同时，融诚物产集团全力保障职工权益，企业无一起劳动关系群体性、突发性事件发生，无一起劳动保障违法违规行为，无一起劳动争议案件发生，为社会和谐稳定作出了积极贡献。
谈及混改后三年来的工作感受，常年深耕企业运营管理的融诚物产集团运营管理部部长王轩忍不住感慨，“新的融诚物产集团成立以来，一系列的创新与变革，极大地促进了干部员工思想观念和思维方式转变。我们通过经营模式的创新提升了发展质量，通过管理机制的创新激发了内部活力，通过党建工作的创新强化了引领作用，公司上下精神面貌焕然一新，凝聚起了强而有力的企业‘向心力’。”
画好最美“同心圆”
在企业里，人与人的心灵相通往往来源于对企业的归属感和对企业文化的认同感。
在许多人看来，企业混改最难的也是最成功的体现，恰恰是人与人的心灵相通。
作为一个有着30余年历史的民营企业，荣程集团坚持以人为本，科学发展，用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，用企业文化精神统一员工思想、规范员工行为，增强企业的凝聚力、向心力，并推出了智慧荣程、智能荣程、透明荣程、数字荣程、可信荣程、生态荣程、和谐荣程、对等荣程、创新荣程、幸福荣程等“十全十美”荣程建设工程。
融诚物产“登泰山树凌云志，攀高峰当主力军”主题活动凝心聚力
融诚物产集团成立以来，积极践行荣程集团企业文化，主动参与“十全十美”荣程建设，并通过开展“重走创业路 担起新使命”特色党日活动等多种形式，组织党员干部多条线、全方位走进荣程学习交流，让“家的文化，水的理念”入眼、入心、入行。尤为值得一提的是，融诚物产集团积极融入荣程“大党建”格局，推进实现了融诚与荣程间的人员互通、党建共建、表彰同步、活动同行，并从集团整体层面抓好职工思想政治教育，增强了职工的归属感、荣誉感和使命感。
如今，在荣程这个“大家庭”里，“老荣程人”和“新融诚人”手牵手心连心共画“同心圆”。这种骨肉相连、心灵相通、命运相系的情感，在荣青联中可见一斑。
荣青联，全称荣程青年联合会，由荣程集团副总裁张锡尧担任会长，是荣程集团的“青年之家”，也是荣程新生代展现自我、提升自我、奋斗奉献的平台。融诚物产集团成立第二年，便在党群部门的配合下，先期选派了4名优秀青年加入荣青联常委会，进一步充实了荣青联管理团队。2023年，随着融诚物产集团首批37名优秀青年的加入，荣青联融诚物产组正式成立。
“荣青联融诚物产组仅2023年全年就组织了10余场活动，‘自强不息、奋斗不止、永不言败’的荣程精神是大家共同的信念。我们在一起共同学习，共同奋斗，不分彼此。在荣程老厂区、培训教室里、周邓纪念馆前、盘山步道中、羽毛球场上、创新创效赛场上，都留下了全体荣程青年共同宣誓、相互帮助、团结拼搏的画面，为荣程大家庭的成长和荣青联的进步带来了更多的青春能量。”荣程集团运营改善处副处长、荣青联干事韩承丰说。
如果说，心灵的相通让经历混改的融诚物产人增强了归属感，那么，文化的认同也为融诚物产人带来了满满的幸福感。
在荣程集团的关心和指导下，融诚物产集团十分关注职工的工作和生活，坚持企业发展成果必须与职工共享，持续提升职工工资待遇；建立困难职工档案，定期对困难家庭进行慰问走访；为集团职工做到工会会员卡专属大病保险、女职工专属保险、职工住院大病医疗保险“应保尽保”，让每一个群体都能感受到企业的温暖。
融诚物产集团国际贸易公司党群工作部主任李建强说：“公司为大家提供健康可口的工作餐，还专门设置了职工书屋、运动健身场所等，大家切身体验到了‘快乐工作、幸福生活’”。得益于荣程大家庭丰厚的企业文化，混改后，职工的福利待遇不降反增，春节、中秋福利品种更多了，职工业余活动更加丰富了。开笔礼、成人礼、集体婚礼等具有荣程特色的活动，让融诚物产集团干部职工既融入了荣程文化，又传承了传统文化。
对融诚物产集团未来的发展，张颖信心十足，“未来，融诚物产集团将继续推进与荣程发展战略的深度融入，持续强化与荣程文化的深度融合，争当荣程全球化发展、数字化平台经济、进军世界500强‘三个主力军’，加快重返国内大宗商品贸易商第一梯队，助力打造百年绿色荣程。”