某健康服務公司于2020年9月16日成立，在未簽訂勞動合同、未繳納社保的情況下，鄭某自2020年9月19日起便為該公司工作。因其臨時居住在工作地點，公司并未安排其日常考勤打卡。後鄭某離職，雙方就勞動關系的存續期間認定問題産生糾紛并訴至法院。由于該公司就鄭某的離職時間未提供證據證明，一審法院綜合鄭某送出的證據和審理查明的事實依法判決二者自2020年9月19日至鄭某最後在崗日期間存在勞動關系，二審維持原判。
郭某在某林場工作期間，明知林場管理制度要求，若“受到第三方處罰，行政拘留，酒後判刑”，将“視情節嚴重，予以處分直到解除勞動合同”，卻仍然酒後打架，并在民警到場後辱罵、推搡民警，結果被行政拘留。林場與其解除勞動關系。郭某辦理工資及欠休結算手續後不服，訴至法院，要求撤銷《解除勞動合同通知書》，繼續履行雙方合同。一審法院駁回其訴訟請求，二審維持原判。
同樣是未簽訂勞動合同、未繳納社保，李某自述受邀入職甲公司，但期間的考勤打卡和工作派遣又是乙公司安排的。後李某離職，乙公司也已登出。李某将甲公司訴至法院要求确認雙方存在勞動合同關系。但由于李某提供的微信聊天記錄、工資發放記錄、釘釘群名片、照片、截圖等證據均不足以證明其受甲公司勞動管理，一審法院依法駁回其訴訟請求，二審維持原判。
以上案例，有的是用人機關敗訴，有的是勞動者敗訴。試問，這些官司，他們輸得冤嗎？答案顯然是否定的。
2024年4月28日，延慶法院召開“近三年勞動争議案件審理情況”新聞釋出會，釋出會由延慶法院黨組成員、政治部主任、新聞發言人尤文軍主持。釋出會介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動争議類案件的基本情況和主要特點，并由民事審判一庭負責人鄭東梅釋出了上述典型案例。
市人大代表闫璞玲、市政協委員劉井輝參加釋出會。
據延慶法院黨組成員、副院長徐應舉介紹，近三年來，在延慶區“1+4”政法工作體系牽引下，轄區特色行業勞動争議案件、新就業形态勞動争議案件數量累計占比不足5%，僅呈偶發态勢，中小微企業仍為主要涉訴主體。群體性案件數量、占比連續三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同時，該院與區人力資源社會保障部門依托“七大”合作機制，裁審銜接密切，案件分流成效顯著，仲裁階段化解率連續三年持續提升，2021年為66%、2022年為71%、2023年為82%。
在此态勢下，該院在該類案件的審理中發現，有些用人機關未與勞動者簽訂勞動合同的情況仍然存在，個别勞動者對用人機關規章制度仍然缺乏重要性認識，部分勞動者證據留存意識仍然有所欠缺。
為此，延慶法院特對用人機關和勞動者分别做出以下法律提示：
用人機關“六個切記”：
1.切記及時與勞動者簽訂書面勞動合同；2.切記按時足額支付勞動報酬；3.切記依法為勞動者參加社會保險；4.切記規章制度的制定要經民主程式，并依法公示和告知勞動者；5.切記不要濫用優勢地位，作出違法之舉，損害勞動者合法權益；6.切記嚴格執行企業規章制度，嚴格按照法定程式進行崗位調整、工資發放、解除勞動關系等事項。
勞動者“四個注意”：
1.注意審查勞動合同條款，妥善儲存勞動合同原始文本；2.注意學習用人機關規章制度；3.注意做好工作留痕，留存工作相關證據，以備不時之需；4.注意提高警惕，審慎簽署離職材料。
“下一步，延慶法院将在源頭預防、前端化解、實質解紛等重點環節不斷延伸審判職能，深入落實‘總對總’機制，為勞動者提供更加實用、更接地氣的法律服務，就重點法律風險點對企業進行綜合‘體檢’和專項‘問診’，切實推動轄區勞動争議案件的風險防控和實質性化解。”徐應舉強調。
代表點評
闫璞玲
市人大代表
北京市延慶區醫院（北京大學第三醫院延慶醫院）婦産科副主任
在“五一”勞動節到來之際，延慶法院召開了本次新聞釋出會，對該院三年來勞動争議案件的審理情況、案件特點及審判經驗進行了全面的梳理和總結，為用人機關依法用工、勞動者依法維權提供了重要指引。希望延慶法院在今後的工作中繼續發揮審判職能作用，及時、高效、公正審理案件，為轄區經濟社會發展提供更多更優的司法服務和保障。
劉井輝
市政協委員
延慶區地震局局長
本次新聞釋出會是延慶法院對近三年來區勞動争議化解工作的全面總結，也是該院推進司法公開的重要舉措。就勞動争議類案件的處理，該院通過加強訴源治理、府院關聯和普法宣傳，形成了化解合力，說明該院在以司法力量穩就業、保民生，護航轄區經濟高品質發展方面，下了大功夫、取得了真成效。
供稿：延慶法院
攝影：侯利洋
編輯：李淑婷 王宇陽 郭進
稽核：張磊