大家是否察覺到，誠實守信的人似乎如今已經被賦予了貶義。在過去，人們對忠厚老實的個性表示尊敬和欣賞，上司們信任他們，認為他們是正直的代表。
然而，現如今卻發現，過于正直可能會讓人在家庭和職場都成為“替罪羊”。即便是學校裡的老師，也紛紛提醒學生們不要輕信任何人。畢業後步入職場，更需要學會保持理智，而不是毫無保留地展示自己。
一位大學生在吃虧後才明白，自己是那個更為天真的一方。她表示，在信任了一位上司一年多之後，竟在工作出錯時被推卸責任，導緻她失業。這讓她無論是從公事還是私事的角度都感到難以接受。
這次事件對她的影響并不僅僅是失去一份普通工作那麼簡單。她感到困惑和不滿，因為她本以為找到了一個像好姐妹一樣可信賴的上司。她通過勤奮工作回報上司，下班後還和上司像朋友一樣聊家常逛街，甚至談論家庭瑣事。然而，她沒想到，因為與某客戶的溝通問題，責任竟被完全推到了她身上。
公司認為這是一個嚴重的錯誤，唯一的解決辦法是勸退她，以提醒其他同僚。而她的女上司竟然沒有說一句求情的話。這讓她開始懷疑曾經那份“姐妹般”的情誼是否真的毫不考慮。
後來才領悟到，所謂的親密大姐姐隻是上司刻意設定的形象。隻要不涉及到個人利益，一切都無所謂；但一旦涉及到工作中的重大問題，自己在她眼中又算得了什麼呢？難道做人就一定要如此虛僞嗎？
在職場中，有一些心機較深的同僚經常僞裝成“小白兔”。樓主花費了相當長的時間才真正看清。也許讓她感到困擾的并非上司本人，而是對工作的誤解；如果不那麼真誠，完全沒必要裝出熱情的态度。
對于經驗豐富的人來說，這可能是司空見慣的事情。一些心機較深的同僚直截了當地展現霸道，而另一些人的自私和陰險則是隐藏得深入骨髓。職場新人最好保持謹慎，不要輕易“交淺言深”。
比如第一類人，總是非常熱情，喜歡與所有人“打成一片”。不要因為對方笑容可掬，或者邀請你一同共進午餐，就認為對方是“好人”。他們擅長以最自然的方式打聽你的家庭狀況和履曆，然後決定用何種态度對待你。如果對方與你的直屬上司關系密切，那麼很可能是有意幫忙打聽。
第二類人，總是找機會抱怨公司的種種不好或者批評某位上司。在私下裡說别人壞話固然有種友誼，但在職場中最好避免，否則畢業生可能會無意中得罪人，卻不自知；而被傳話的人也很難弄清到底是誰在背後說閑話。
不要被私下裡自嘲為“小白兔”的人所迷惑，通常越是強調自己純真實在的人，越喜歡在背後搞事；這可能就是一種心虛的表現。有人說，沒有人傳話就等于沒有說；但你一旦說出口，可能會招緻麻煩，對方可能正在設計陷阱。
第三類人，通過扮演“笨拙”的角色，試圖轉嫁工作壓力，并以甜言蜜語為标配。在成年人做事的世界裡，絕不能僅憑口頭表達來判斷一個人。如果你容易受到甜言蜜語的影響，那麼很可能是以而陷入困境。
在職場中，常常能夠碰到一些工作能力較差，卻表現得非常努力和道歉的人。随後，他們會請求同僚幫忙分擔工作。對于畢業生來說，要學會巧妙地拒絕。如果對方真的感到抱歉，他們會給予實際的好處，而不僅僅是一句謝謝而已。
在職場中，坦誠待人需要建立在某種前提之上，否則很容易被他人利用。許多優秀的學生可能在成長過程中被灌輸要誠實守信、忠厚老實的觀念。在學校裡，團結友愛是受到鼓勵的，而在工作中，與同僚和睦相處也同樣被看重。然而，由于缺乏基本的“防範”意識，很多人最終會發現自己被心機較深的同僚“出賣”，甚至要為此付出代價。
這種同僚對于自己的行為并不感到内疚，反而視之為找到一個可以頂包和取笑的對象。有時他們雖口頭誇贊，實際上卻期望老實人在這種贊美中毫無原則地幫助他們分擔責任。
是以，畢業後需要學會的一項重要技能就是在職場中要懂得一些“厚黑學”。既要保持厚道，不要總是敷衍上司或欺負同僚，長期以往将不會有好的結果。
也不能沒有底線和原則。在該“心黑”的時候不能過于心軟，否則别人可能會利用你的善良來踐踏你的底線，将你變成同僚“甩鍋”的工具。
【筆者寄語】在人際交往中，擁有基本的人品和友好度是留在團體中的必備條件。然而，很多學生在步入職場後往往把職場看得過于簡單。他們可能沒有意識到，盡管自己并未有意傷害他人，卻有可能成為他人傷害的對象。是以，任何環境都需要學會适應和調整，懂得一些“厚黑學”，才能避免在事後才恍然大悟吃虧。
話題：你有什麼例子可以分享出來嗎？