大家是否察觉到，诚实守信的人似乎如今已经被赋予了贬义。在过去，人们对忠厚老实的个性表示尊敬和欣赏，领导们信任他们，认为他们是正直的代表。
然而，现如今却发现，过于正直可能会让人在家庭和职场都成为“替罪羊”。即便是学校里的老师，也纷纷提醒学生们不要轻信任何人。毕业后步入职场，更需要学会保持理智，而不是毫无保留地展示自己。
一位大学生在吃亏后才明白，自己是那个更为天真的一方。她表示，在信任了一位上司一年多之后，竟在工作出错时被推卸责任，导致她失业。这让她无论是从公事还是私事的角度都感到难以接受。
这次事件对她的影响并不仅仅是失去一份普通工作那么简单。她感到困惑和不满，因为她本以为找到了一个像好姐妹一样可信赖的上司。她通过勤奋工作回报领导，下班后还和上司像朋友一样聊家常逛街，甚至谈论家庭琐事。然而，她没想到，因为与某客户的沟通问题，责任竟被完全推到了她身上。
公司认为这是一个严重的错误，唯一的解决办法是劝退她，以提醒其他同事。而她的女上司竟然没有说一句求情的话。这让她开始怀疑曾经那份“姐妹般”的情谊是否真的毫不考虑。
后来才领悟到，所谓的亲密大姐姐只是上司刻意设定的形象。只要不涉及到个人利益，一切都无所谓；但一旦涉及到工作中的重大问题，自己在她眼中又算得了什么呢？难道做人就一定要如此虚伪吗？
在职场中，有一些心机较深的同事经常伪装成“小白兔”。楼主花费了相当长的时间才真正看清。也许让她感到困扰的并非上司本人，而是对工作的误解；如果不那么真诚，完全没必要装出热情的态度。
对于经验丰富的人来说，这可能是司空见惯的事情。一些心机较深的同事直截了当地展现霸道，而另一些人的自私和阴险则是隐藏得深入骨髓。职场新人最好保持谨慎，不要轻易“交浅言深”。
比如第一类人，总是非常热情，喜欢与所有人“打成一片”。不要因为对方笑容可掬，或者邀请你一同共进午餐，就认为对方是“好人”。他们擅长以最自然的方式打听你的家庭状况和履历，然后决定用何种态度对待你。如果对方与你的直属上司关系密切，那么很可能是有意帮忙打听。
第二类人，总是找机会抱怨公司的种种不好或者批评某位领导。在私下里说别人坏话固然有种友谊，但在职场中最好避免，否则毕业生可能会无意中得罪人，却不自知；而被传话的人也很难弄清到底是谁在背后说闲话。
不要被私下里自嘲为“小白兔”的人所迷惑，通常越是强调自己纯真实在的人，越喜欢在背后搞事；这可能就是一种心虚的表现。有人说，没有人传话就等于没有说；但你一旦说出口，可能会招致麻烦，对方可能正在设计陷阱。
第三类人，通过扮演“笨拙”的角色，试图转嫁工作压力，并以甜言蜜语为标配。在成年人做事的世界里，绝不能仅凭口头表达来判断一个人。如果你容易受到甜言蜜语的影响，那么很可能因此而陷入困境。
在职场中，常常能够碰到一些工作能力较差，却表现得非常努力和道歉的人。随后，他们会请求同事帮忙分担工作。对于毕业生来说，要学会巧妙地拒绝。如果对方真的感到抱歉，他们会给予实际的好处，而不仅仅是一句谢谢而已。
在职场中，坦诚待人需要建立在某种前提之上，否则很容易被他人利用。许多优秀的学生可能在成长过程中被灌输要诚实守信、忠厚老实的观念。在学校里，团结友爱是受到鼓励的，而在工作中，与同事和睦相处也同样被看重。然而，由于缺乏基本的“防范”意识，很多人最终会发现自己被心机较深的同事“出卖”，甚至要为此付出代价。
这种同事对于自己的行为并不感到内疚，反而视之为找到一个可以顶包和取笑的对象。有时他们虽口头夸赞，实际上却期望老实人在这种赞美中毫无原则地帮助他们分担责任。
因此，毕业后需要学会的一项重要技能就是在职场中要懂得一些“厚黑学”。既要保持厚道，不要总是敷衍上司或欺负同事，长期以往将不会有好的结果。
也不能没有底线和原则。在该“心黑”的时候不能过于心软，否则别人可能会利用你的善良来践踏你的底线，将你变成同事“甩锅”的工具。
【笔者寄语】在人际交往中，拥有基本的人品和友好度是留在团体中的必备条件。然而，很多学生在步入职场后往往把职场看得过于简单。他们可能没有意识到，尽管自己并未有意伤害他人，却有可能成为他人伤害的对象。因此，任何环境都需要学会适应和调整，懂得一些“厚黑学”，才能避免在事后才恍然大悟吃亏。
话题：你有什么例子可以分享出来吗？