來源：闊談說社保
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引言——
截至2023年底，大陸的靈活就業人口已達到2億人，占全國就業人口的14.3%。對于龐大的靈活就業、待就業群體來說，他們需要自行繳納社保，其中養老保險、醫療保險占據大頭，而在一些城市，這兩個保險是綁定在一起繳納的，無法分開單獨繳納，社保已經成為靈活就業群體中一筆昂貴的支出。
這幾年，靈活就業者在自身的社保是否繳納問題上一直處在一種繳與不繳的沖突的狀态，這種沖突主要展現在：
1、社保費用必須全部自己承擔，不像在職職工機關可以負擔12%，再加上本身沒有固定職業、收入不穩定，經濟壓力确實大。
2、如果不繳納社保，年齡大了沒有保障；如果繳納社保，按照自己的經濟實力，隻能選擇最低檔次，退休後領取的養老金能否超過所繳納的費用？現在存點錢是否更有成本效益？
面對這樣一個現實問題，對于靈活就業者來說真是兩難！
那究竟是什麼原因導緻靈活就業者的在社保繳納陷入這樣一個現狀呢？
首先、收入不穩定與全額自費：
靈活就業者通常收入來源不穩定，且沒有固定雇主分擔社保費用。他們必須全額自費繳納包括應由用人機關負擔的部分，這與有固定工作機關的職工相比，顯著增加了個人的社保負擔。在收入波動較大的情況下，保持連續且足額的社保繳費對于靈活就業者來說尤為困難。
第二、靈活就業者要面對社保繳費基數（社平工資）的不斷上漲。
以河北省為例，2020年社平工資為5070元、2021年為5788元、2022年為6211元，三年社平工資上漲了22.5%。
舉個例子：
如果靈活就業者在2020年養老保險選擇60%繳費标準，養老保險一年需要繳納費用：5070*60%*20%*12=7300元，而到了2022年則需要繳納7300+7300*22.5%=8942元，上漲了1642元。
而靈活就業者在三年内的收入是否也能上漲22.5%？恐怕一般人很難達到吧！
另外，從繳費比例上，最低繳費比例并沒有下調，依然不得低于社平工資的60%，雖然比例不高，但面對基數的不斷上調，費用也會水漲船高。
第三、社保繳費比例上調
近年來，随着社保壓力的逐漸增大，社保繳費比例有上調的趨勢，比如，部分地區養老繳費比例已經從20%上調到了24%，那麼這就意味着靈活就業者需要多繳納4%的社保費。這樣的調整直接增加了個人在社保方面的支出。
第四、社保基金壓力與财政支援不足：
社保基金面臨虧損壓力時，可能通過提高繳費标準來維持基金的收支平衡。經濟增長放緩、人口老齡化等因素可能導緻社保回報率下降，甚至出現虧損。在缺乏足夠财政補貼的情況下，社保繳費标準的調整往往會轉嫁給參保者，特别是靈活就業者這類完全自費群體。
面對這樣一個現實，靈活就業者對社保減負呼聲也越來越高，很多網友都支援對靈活就業者的社保減負，表示，養老政策應該做出調整，要不然，靈活就業者會被迫選擇斷繳社保。
靈活就業本來就沒有機關，為什麼還要繳納企業部分？感覺好奇葩！
繳的多，拿的少，退休還要晚5年，一樣都不占！
對此，我們也呼籲，對靈活就業者，在社保繳納上，降低繳費比例，或者提高個人賬戶比例！否則越來越多的人會選擇斷保！
下一篇，我們将講到：靈活就業者怎樣如何選擇社保繳納才更有成本效益？“歡迎關注！