近日，國家統計局資料顯示，大陸年輕人失業率居高不下。面對此問題，有官方稱年輕人“不願進廠”成為主因，遭網友質疑。走訪相關企業和年輕人後，我們發現，問題不僅存在于個人意願層面，更深層次原因在于工業體系及教育體系結構性問題。
年輕人進廠難題複雜
首先，年輕人“不願進廠”說法過于簡單。廠區環境實在令人堪憂。長期光線不足、噪音污染嚴重，且工作強度大。即使提供一定薪資，也難排解這種體力和心理壓力。
同時，廠區工作沒有時尚氣息和内驅力，難吸引新一代創客青年。他們追求創新，渴望實作夢想，這與重複生産性工作脫節。即便國企工資高，也難吸引青年，因為他們重視學習成長機會，國企普遍缺乏。
此外，社交媒體資訊爆炸，青年接觸到更多非物質文化。單單工資雖可維生，但已不能滿足心理層面的追求。要吸引青年，必須改變傳統企業文化，注入新活力。
産業體系需革新
更深層次的，是大陸傳統産業發展模式問題。長期依賴低端制造業，企業國際競争力薄弱。青年無法在此體系中找到自我實作的機會。值得注意的是，發達國家已由制造業轉向高新技術産業。但大陸仍主攻低技能工作，基礎設施建設滞後。
這與青年技能禀賦和學習期盼背道而馳。要解決失業難題，就必須轉變産業結構。引導資金支援先進制造、智能機器人等新興産業。這不僅可以産出更高附加值，也可為青年提供更廣闊的就業前景。
網友熱議
有網友表示：“我當過，每天站12小時，工作28天，工資5100”
有網友建議：“你把一線職工調成正式工，不搞勞務派遣。五險一金安排上”
還有網友指出：“一線要的是人麼，那是要命的。一天十幾個小時的幹”
無論選擇哪條道路，都要切實把握每一次機遇，努力實作自身價值。同時，也希望政府與企業能夠給青年提供更多實踐平台。讓年輕一代在追夢路上，感受到社會各界的支援與溫暖。