近日，国家统计局数据显示，大陆年轻人失业率居高不下。面对此问题，有官方称年轻人“不愿进厂”成为主因，遭网友质疑。走访相关企业和年轻人后，我们发现，问题不仅存在于个人意愿层面，更深层次原因在于工业体系及教育体系结构性问题。
年轻人进厂难题复杂
首先，年轻人“不愿进厂”说法过于简单。厂区环境实在令人堪忧。长期光线不足、噪音污染严重，且工作强度大。即使提供一定薪资，也难排解这种体力和心理压力。
同时，厂区工作没有时尚气息和内驱力，难吸引新一代创客青年。他们追求创新，渴望实现梦想，这与重复生产性工作脱节。即便国企工资高，也难吸引青年，因为他们重视学习成长机会，国企普遍缺乏。
此外，社交媒体信息爆炸，青年接触到更多非物质文化。单单工资虽可维生，但已不能满足心理层面的追求。要吸引青年，必须改变传统企业文化，注入新活力。
产业体系需革新
更深层次的，是大陆传统产业发展模式问题。长期依赖低端制造业，企业国际竞争力薄弱。青年无法在此体系中找到自我实现的机会。值得注意的是，发达国家已由制造业转向高新技术产业。但大陆仍主攻低技能工作，基础设施建设滞后。
这与青年技能禀赋和学习期盼背道而驰。要解决失业难题，就必须转变产业结构。引导资金支持先进制造、智能机器人等新兴产业。这不仅可以产出更高附加值，也可为青年提供更广阔的就业前景。
网友热议
有网友表示：“我当过，每天站12小时，工作28天，工资5100”
有网友建议：“你把一线职工调成正式工，不搞劳务派遣。五险一金安排上”
还有网友指出：“一线要的是人么，那是要命的。一天十几个小时的干”
无论选择哪条道路，都要切实把握每一次机遇，努力实现自身价值。同时，也希望政府与企业能够给青年提供更多实践平台。让年轻一代在追梦路上，感受到社会各界的支持与温暖。