東方甄選和董宇輝之間的紛争，本質上揭示了一個企業内部的權力和影響力鬥争。董宇輝作為東方甄選的關鍵推手，本應是受到贊譽和獎勵的對象。他卻遭遇了公司内部的連番打壓。這到底是為什麼呢？
董宇輝在東方甄選的崛起過程中無疑是個關鍵人物。他不僅極大地推動了平台的成功轉型，還在短時間内赢得了巨大的市場和公衆的認可。自東方甄選起步以來，董宇輝憑借其獨特的銷售政策和個人魅力，使得平台的銷量和知名度飛速上升。
東方甄選的30周年慶典上，董宇輝本應是受邀嘉賓，卻意外地被阻擋在會場之外。這一事件顯然不是偶然，而是顯示出企業内部對他的敵視和排斥。盡管後來在俞敏洪的幹預下，董宇輝得以進入會場，但這一插曲已經深深地刻畫了董宇輝在東方甄選内部所遭受的對待。
随着東方甄選的進一步發展，董宇輝的個人影響力日益顯著，甚至開始蓋過了品牌本身。這在企業管理層看來無疑是一個巨大的威脅。據内部員工透露，俞敏洪對此感到極為憂慮。他擔心董宇輝的高調和個人影響力會重演新東方早年的“名師自立門戶”的曆史。
在處理董宇輝的政策上，俞敏洪采取了幾何措施。他試圖通過内部政策來淡化董宇輝的個人品牌，重點推廣東方甄選作為一個團隊的成就而非個人的突出。在公開場合和内部會議中，對董宇輝的貢獻給予有限的認可，甚至有時完全忽略。
更進一步的是，東方甄選内部甚至流傳着一個不成文的規定，禁止直接提及董宇輝的名字，而是用“那個人”來代替。
董宇輝對這一系列的打壓感到極為不滿和困惑。他的團隊也感受到了來自企業高層的冷遇和排斥。盡管如此，董宇輝并未退縮，反而更加積極地在社交媒體和公衆場合展示自己的才華和東方甄選的成就，希望借此赢得更多外界的支援和同情。
董宇輝和東方甄選之間的沖突開始影響到公司的日常營運。内部員工因為擔心自己的職位安全而開始采取觀望的态度，不少項目是以延誤或執行力大打折扣。這種狀态對東方甄選的長遠發展極為不利，也使得外界開始質疑俞敏洪的管理能力和決策。
俞敏洪不得不重新評估與董宇輝的關系以及處理政策。他開始尋求與董宇輝的和解，試圖找到一個雙方都可以接受的解決方案。在多次内部會議和私下談判後，雙方達成了一項初步協定，董宇輝将繼續在東方甄選工作，但需要在公衆形象和個人品牌推廣上做出一定的妥協。
就在公司内部對這一決策争議不斷時，董宇輝在一個重要的行業論壇上發表了演講，公開談論了他在東方甄選的經曆和對未來的展望。這次演講得到了行業内外極大的關注和贊譽，再次提升了董宇輝的行業地位。
董宇輝的這次演講不僅重新激起了外界對他與東方甄選關系的關注，也使得内部的支援者更加堅定地站在他的一邊。這場演講成為了一個新的轉折點，促使東方甄選的高層再次審視和調整其管理政策和文化建設。