东方甄选和董宇辉之间的纷争，本质上揭示了一个企业内部的权力和影响力斗争。董宇辉作为东方甄选的关键推手，本应是受到赞誉和奖励的对象。他却遭遇了公司内部的连番打压。这到底是为什么呢？
董宇辉在东方甄选的崛起过程中无疑是个关键人物。他不仅极大地推动了平台的成功转型，还在短时间内赢得了巨大的市场和公众的认可。自东方甄选起步以来，董宇辉凭借其独特的销售策略和个人魅力，使得平台的销量和知名度飞速上升。
东方甄选的30周年庆典上，董宇辉本应是受邀嘉宾，却意外地被阻挡在会场之外。这一事件显然不是偶然，而是显示出企业内部对他的敌视和排斥。尽管后来在俞敏洪的干预下，董宇辉得以进入会场，但这一插曲已经深深地刻画了董宇辉在东方甄选内部所遭受的对待。
随着东方甄选的进一步发展，董宇辉的个人影响力日益显著，甚至开始盖过了品牌本身。这在企业管理层看来无疑是一个巨大的威胁。据内部员工透露，俞敏洪对此感到极为忧虑。他担心董宇辉的高调和个人影响力会重演新东方早年的“名师自立门户”的历史。
在处理董宇辉的策略上，俞敏洪采取了几何措施。他试图通过内部策略来淡化董宇辉的个人品牌，重点推广东方甄选作为一个团队的成就而非个人的突出。在公开场合和内部会议中，对董宇辉的贡献给予有限的认可，甚至有时完全忽略。
更进一步的是，东方甄选内部甚至流传着一个不成文的规定，禁止直接提及董宇辉的名字，而是用“那个人”来代替。
董宇辉对这一系列的打压感到极为不满和困惑。他的团队也感受到了来自企业高层的冷遇和排斥。尽管如此，董宇辉并未退缩，反而更加积极地在社交媒体和公众场合展示自己的才华和东方甄选的成就，希望借此赢得更多外界的支持和同情。
董宇辉和东方甄选之间的冲突开始影响到公司的日常运营。内部员工因为担心自己的职位安全而开始采取观望的态度，不少项目因此延误或执行力大打折扣。这种状态对东方甄选的长远发展极为不利，也使得外界开始质疑俞敏洪的管理能力和决策。
俞敏洪不得不重新评估与董宇辉的关系以及处理策略。他开始寻求与董宇辉的和解，试图找到一个双方都可以接受的解决方案。在多次内部会议和私下谈判后，双方达成了一项初步协议，董宇辉将继续在东方甄选工作，但需要在公众形象和个人品牌推广上做出一定的妥协。
就在公司内部对这一决策争议不断时，董宇辉在一个重要的行业论坛上发表了演讲，公开谈论了他在东方甄选的经历和对未来的展望。这次演讲得到了行业内外极大的关注和赞誉，再次提升了董宇辉的行业地位。
董宇辉的这次演讲不仅重新激起了外界对他与东方甄选关系的关注，也使得内部的支持者更加坚定地站在他的一边。这场演讲成为了一个新的转折点，促使东方甄选的高层再次审视和调整其管理策略和文化建设。