近日北京大學國家發展研究院院長姚洋 發表言論稱：中國的外國人才太少，老百姓在這方面要放下成見，改變觀念。要大力引進外國人才。
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他在報道中表示：國際人才對一個國家，特别是這個國家的活力，這個國家的技術進步是非常重要的，還舉例矽谷那邊，他稱矽谷那邊一般的公司至少一半的人都是外國人。
并表示我們國家要有更加靈活的移民政策，他覺得老百姓在這方面要改變觀念，外國人來了隻要遵紀守法，就是中國經濟的一部分，中國社會的一部分，我們應該持歡迎态度。
有記者問，外國人才來了，會對本地的勞動力市場産生沖擊嗎？
他直接果斷的回答：不可能，我們中國那麼大，我們就業人口7億，就算你引進700萬外國人才，也才占1%，1%會對我們就業市場産生影響嗎？不可能嗎！
關于此報道，我發表一下我個人的見解。
在21世紀這個知識爆炸、資訊飛速發展的時代，人才被賦予了前所未有的重要地位。他們不僅是社會進步的核心驅動力，也是國家競争力的重要标志。然而，在這樣一個人才至關重要的時代，大陸卻面臨着人才大量流失的嚴峻挑戰。
每年，都有大量的優秀青年學子走出國門，赴海外求學深造。他們中的許多人，在獲得高學曆和專業技能後，選擇留在國外工作生活，不再回國。同時，國内的一些高端人才，由于種種原因，也選擇離開，前往更具吸引力的國家和地區。有人會問這人要走，我們有什麼辦法？這種人才流失現象，不僅削弱了大陸的科技創新能力，也影響了國家的長遠發展。
衆所周知，近代以來，大陸在現代化程序中起步較晚。與西方國家相比，大陸在工業化、科技創新、教育普及等方面都存在一定的滞後。這種滞後導緻了大陸在一段時間内人才儲備不足，無法滿足國家快速發展的需求。
人才配備短缺對大陸的發展産生了深遠的影響。在科技領域，由于缺乏足夠的高端人才，大陸在一些關鍵技術上難以取得突破，影響了國家整體競争力的提升。在經濟領域，人才短缺也制約了産業更新和創新發展，使得大陸在某些領域難以形成核心競争力。
不說别的，就一個光刻機和前段時間華為晶片事件，就被外國克制的死死的，我們卻拿他一點脾氣都沒有。
那麼，為何會出現如此嚴重的人才流失現象呢？首先，我們需要認識到，人才流失是一個複雜的社會問題，其背後涉及諸多因素。
從個人的角度看，追求更好的生活品質、更高的薪資待遇、更廣闊的發展空間是人才流失的主要原因。
從國家的角度看，教育體制的不完善、科研環境的不足、政策支援的缺失等也是導緻人才流失的重要因素。
上面教授說的看法，我覺得典型的屬于之前的“造不如買”的老思想，這種思想雖然能短時間能解決問題，但是他它的弊端也很大。從長遠利益來看，不利于國家的長遠發展。
首先， 這種思想忽視了自主創新的重要性。一個國家或企業的核心競争力往往來自于其獨特的創新能力。如果一味地依賴外部人才的引進，而忽視本土人才的培養，那麼就會在關鍵領域受制于人，無法形成自己的核心競争力。
其次，這種思想容易滋生惰性。當國家或個人認為直接引進比培養更便捷、更經濟時，就會逐漸失去對本地人才培養的重視。
此外，大力推行外來人才引進還可能帶來安全風險。在關鍵領域和核心技術上，如果完全依賴外部人才，一旦外部人才出現問題或流失，就會對國家或企業的安全構成嚴重威脅。例如，在資訊技術領域，如果過度依賴國外人才，就會面臨資料洩露、系統被攻擊等風險。
綜上所述，一味的靠外來人才引進，而放棄對本土人才的培養思想弊端明顯，不利于國家、企業和個人的長遠發展。
總結：正像他說的那樣，我們國家就業人口7個億，我們更應該大力加強本土人才的培養！人才為什麼往外流失，我們就在這些方面下手，在各個方面為本土人才的培養提供便利，比如提高優秀人才的福利待遇，良好的研究環境等。同時好的福利待遇也可以吸引外國的人才進入我們國家，這樣互相學習，社會才會進步，我們在科技等各個方面才不會受制于人！一味的追求引進外來人才而放棄對本土人才的培養，這是真正的撿了芝麻而丢了西瓜。
你同意此教授的看法嗎？還有你覺得應該怎麼留住我們國内的人才，歡迎評論區留言讨論。