接上篇：不懂得示弱和求助，“孤島”必定累（上）
進去之後才知道，原來獲得這家公司的職位還是相當不容易的。初進公司，記憶深刻的有兩件事：一是在我入職後不久，普通文員就被辭退了，她的正常性工作也由我來做。
因為公司開始成立時事務性事物特别多，是以那時候設普通文員和進階文員，過了初建期，普通文員這一職位的事務性工作大大減少，這個職位就撤銷了。
那個小姑娘走的時候我心裡特别難過，感覺是自己搶了她的飯碗一樣。再說，那是我第一次工作，那個小姑娘已有幾年工作經驗，是她帶着我适應了初進公司的種種。
那份不舍和對不起的感受直到2年之後聽說她在亞信發展得特别好自己才釋然。還有就是有一次釋出招聘廣告後，一位女士因為沒有獲得面試機會來公司“抗議”：我這麼優秀的人怎麼會連面試的機會都沒有？！那時候我才意識到我進公司的過程簡直太順了。
當時公司的董事會成員都很大牌，尤其是美方董事，IBM的高管（那時還是98年）、美國資深的投行家等等，是以作為完全在學校裡學英語的我來說第一次董事會就讓我遭遇滑鐵盧。
不熟悉的行業、不熟悉的商業用語，讓書呆子我在翻譯時手足無措，還好有總助在。我記得董事會結束後自己就主動找總助辭職，雖然當時無論是浙大還是銀行的職位因為自己拒絕已經都沒有機會了，但是感覺自己不稱職，隻有離開。那個時候真的很傻，也不知道要給自己學習和成長的時間，就是覺得自己做不好一無是處隻有離開。當然，公司管理層不是這麼認為的。
我依然記得，那次董事會後，自己借故離開公司所在的25層樓，跑到也不知道哪一層的洗手間裡獨自呆了好久，孤獨又無助，感覺自己什麼都做不好。
那個時候，雖然特别無助，但是還是強撐着，既沒有向同僚傾述，也沒有和父母家人說。好像從讀大學開始，報喜不報憂就成了我的信條，怕父母擔心我，是以基本上遇到事情都選擇自己獨立面對，這可能就是小時候懂事的延續吧。
記得小時候有一次，具體什麼事情我已經不記得了，隻是自己委屈得哭了，可是父母忙着自己的事情并沒有注意到我的情緒，我也隻能哭到自己哭不出眼淚為止，好像那個時候心裡就不知不覺地種下了一個“認為”：自己的情緒要自己去面對，沒有人可以幫助你。
原來，在那一刻，我就開始把真實的自己深深地隐藏起來。我必須時刻努力，做到讓父母家人同僚滿意，我不允許自己做不好，我必須做好，而且必須自己默默地做好。那時候，由于接觸的行業都是自己以前所不熟悉的，每個行業都有很多專有名詞，自己全部的業餘時間，無論是晚上還是周末，幾乎都在不停地翻譯翻譯翻譯。
那個階段自己還在和先生談戀愛，有的時候把先生也拖上，讓他陪我一塊找各種各樣的藥名兒。天，先生能夠包容我這麼無趣的老婆，真的很不容易。
随着公司的投資方向從基礎設施轉向醫藥和IT，五六位新同僚走進公司，年輕、思維活躍、願意做事、熱情洋溢，那幾年，也是我工作特别快樂的幾年，因為大家都很簡單，都想用心做些事情，經常在一起頭腦風暴，特别有團隊感。
- 我繼續延續着乖孩子、乖學生的模式，在公司就是一個特别乖的員工，哪裡需要就去哪裡。
- 先後做過進階文員、行政、人力資源、項目經理、副總，同時還擔任董事會秘書。
- 令我一直感到痛苦的就是，無論做哪個職位，似乎都是被扔到那個崗位上就讓我自己去摸索。
現在想來，是自己不懂得示弱和求助，是以一路走來，感覺凡事都是自己扛着，特别累。
而在這個過程中，我一直陷入事情本身，沒有關注到自己的興趣和需要，外在看似發展很好，内在其實是很茫然的。
公司從最初的投資基礎設施到跟随時代的腳步，投資軟體行業，獨資創立超軟，是個頂峰。
超軟的名字還是我取的，寓意超過微軟，可見我們當時的勃勃雄心。超軟成立初始，無論是辦公環境、項目來源還是管理層，都是非常高大上的，後來雖然公司散了，杭州軟體行業的黃埔軍校的美譽一直都在。
然後，因為投資公司股東資金出問題，軟體公司項目來源出問題，幾乎在很短的時間内，公司就到了清算的狀态。記得有一位台灣董事來處理後續事宜的時候，對我們的處境表示遺憾，我說：最最遺憾的是七年的青春時光都在這裡了......
其實，這個期間，國内的管理層也在做多方的嘗試，在本地建設軟體園、引進美國知名科研院校落戶杭州、和美國知名大學共建農業園，是以，在這個過程中，其實和學校的接觸一直都在。另一方面，每個項目啟動時的藍圖都很宏偉，然後做着做着要麼做不下去了，要麼做是做出來了，但是已經和最初的初衷背道而馳。
後來，我們有三個人一直關系很好，于是決定一起創業，從零開始。這期間以前的上司回國給了我一個OFFER，我婉言謝絕了。其實，就是那個時候，感覺被抛棄，彼此間的信任沒有了，是以甯願和其他兩個同僚從頭開始。
（未完待續......）
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