接上篇：不懂得示弱和求助，“孤岛”必定累（上）
进去之后才知道，原来获得这家公司的职位还是相当不容易的。初进公司，记忆深刻的有两件事：一是在我入职后不久，普通文员就被辞退了，她的常规性工作也由我来做。
因为公司开始成立时事务性事物特别多，所以那时候设普通文员和高级文员，过了初建期，普通文员这一职位的事务性工作大大减少，这个职位就撤销了。
那个小姑娘走的时候我心里特别难过，感觉是自己抢了她的饭碗一样。再说，那是我第一次工作，那个小姑娘已有几年工作经验，是她带着我适应了初进公司的种种。
那份不舍和对不起的感受直到2年之后听说她在亚信发展得特别好自己才释然。还有就是有一次发布招聘广告后，一位女士因为没有获得面试机会来公司“抗议”：我这么优秀的人怎么会连面试的机会都没有？！那时候我才意识到我进公司的过程简直太顺了。
当时公司的董事会成员都很大牌，尤其是美方董事，IBM的高管（那时还是98年）、美国资深的投行家等等，所以作为完全在学校里学英语的我来说第一次董事会就让我遭遇滑铁卢。
不熟悉的行业、不熟悉的商业用语，让书呆子我在翻译时手足无措，还好有总助在。我记得董事会结束后自己就主动找总助辞职，虽然当时无论是浙大还是银行的职位因为自己拒绝已经都没有机会了，但是感觉自己不称职，只有离开。那个时候真的很傻，也不知道要给自己学习和成长的时间，就是觉得自己做不好一无是处只有离开。当然，公司管理层不是这么认为的。
我依然记得，那次董事会后，自己借故离开公司所在的25层楼，跑到也不知道哪一层的洗手间里独自呆了好久，孤独又无助，感觉自己什么都做不好。
那个时候，虽然特别无助，但是还是强撑着，既没有向同事倾述，也没有和父母家人说。好像从读大学开始，报喜不报忧就成了我的信条，怕父母担心我，所以基本上遇到事情都选择自己独立面对，这可能就是小时候懂事的延续吧。
记得小时候有一次，具体什么事情我已经不记得了，只是自己委屈得哭了，可是父母忙着自己的事情并没有注意到我的情绪，我也只能哭到自己哭不出眼泪为止，好像那个时候心里就不知不觉地种下了一个“认为”：自己的情绪要自己去面对，没有人可以帮助你。
原来，在那一刻，我就开始把真实的自己深深地隐藏起来。我必须时刻努力，做到让父母家人同事满意，我不允许自己做不好，我必须做好，而且必须自己默默地做好。那时候，由于接触的行业都是自己以前所不熟悉的，每个行业都有很多专有名词，自己全部的业余时间，无论是晚上还是周末，几乎都在不停地翻译翻译翻译。
那个阶段自己还在和先生谈恋爱，有的时候把先生也拖上，让他陪我一块找各种各样的药名儿。天，先生能够包容我这么无趣的老婆，真的很不容易。
随着公司的投资方向从基础设施转向医药和IT，五六位新同事走进公司，年轻、思维活跃、愿意做事、热情洋溢，那几年，也是我工作特别快乐的几年，因为大家都很简单，都想用心做些事情，经常在一起头脑风暴，特别有团队感。
- 我继续延续着乖孩子、乖学生的模式，在公司就是一个特别乖的员工，哪里需要就去哪里。
- 先后做过高级文员、行政、人力资源、项目经理、副总，同时还担任董事会秘书。
- 令我一直感到痛苦的就是，无论做哪个职位，似乎都是被扔到那个岗位上就让我自己去摸索。
现在想来，是自己不懂得示弱和求助，所以一路走来，感觉凡事都是自己扛着，特别累。
而在这个过程中，我一直陷入事情本身，没有关注到自己的兴趣和需要，外在看似发展很好，内在其实是很茫然的。
公司从最初的投资基础设施到跟随时代的脚步，投资软件行业，独资创立超软，是个顶峰。
超软的名字还是我取的，寓意超过微软，可见我们当时的勃勃雄心。超软成立初始，无论是办公环境、项目来源还是管理层，都是非常高大上的，后来虽然公司散了，杭州软件行业的黄埔军校的美誉一直都在。
然后，因为投资公司股东资金出问题，软件公司项目来源出问题，几乎在很短的时间内，公司就到了清算的状态。记得有一位台湾董事来处理后续事宜的时候，对我们的处境表示遗憾，我说：最最遗憾的是七年的青春时光都在这里了......
其实，这个期间，国内的管理层也在做多方的尝试，在本地建设软件园、引进美国知名科研院校落户杭州、和美国知名大学共建农业园，所以，在这个过程中，其实和学校的接触一直都在。另一方面，每个项目启动时的蓝图都很宏伟，然后做着做着要么做不下去了，要么做是做出来了，但是已经和最初的初衷背道而驰。
后来，我们有三个人一直关系很好，于是决定一起创业，从零开始。这期间以前的领导回国给了我一个OFFER，我婉言谢绝了。其实，就是那个时候，感觉被抛弃，彼此间的信任没有了，所以宁愿和其他两个同事从头开始。
（未完待续......）
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