#精品長文創作季#
點點“關注”不迷路，更多精彩故事，您可以第一時間接收
過去20年，是大陸電子廠發展速度最快的一段時期。有相當多的年輕人，都在各種工廠中上班。
以富士康為首的一些加工制造業工廠，員工們也确實能夠掙到不少錢。但現在大陸的經濟情況已經發生了變化，大陸正在完成工業更新，這導緻傳統工業制造業似乎越來越不吃香了。
在2024年的時候，工廠裡上班的，大多都是一些超過40歲的中年人，反而是年輕員工的數量在迅速減少。這又是怎麼回事呢？為什麼年輕人都不願意去工廠上班了呢？
一、 電子廠的限制太過明顯
很多年輕人不願意去電子廠上班，主要是因為當工廠的普通勞工，社會地位是比較低的。新中國建立以後，勞工在社會上一直很受尊重，可新時代到來，情況就有所不同了。
在經濟快速發展的階段，腦力勞動者的整體收入，要比體力勞動者更高。久而久之就産生了社會階層上的分化。
腦力勞動者獲得了越來越高的社會地位，也更受尊重。反觀一些體力勞動者，在社會中甚至可能會受到歧視。而普通的電子廠或小工廠的勞工，就屬于體力勞動者。
很多年輕人發現，他們在外出社交的時候，如果周圍人知道他們是在工廠裡上班，他們就很難交到朋友。而大多數年輕人又比較重視社交，又愛面子，時間久了就不願意去電子廠上班了。
如今工廠的工資水準也不是特别高。原先很多人願意去工廠上班，主要是因為工廠勞工的薪資，要比平均工資要高一些。
還有一些工廠為了激勵員工，會采取計件計算工資的方式。簡單來說就是多勞多得，願意做更多的産品，就能夠獲得更高的工資。對于企業和員工來說是雙赢的。
有不少員工，比如說富士康公司的員工，屢屢被傳出瘋狂加班的情況。就是為了做更多的工作，掙更多的錢。
在經濟向好的年代，這些工廠普通勞工一個月的收入，也能夠超過一萬塊錢。付出的代價是他們每天得工作12個小時以上。而對企業來說，員工瘋狂工作，意味着産品的産量提升、生産效率提升，企業就能夠掙更多的錢。
現在的經濟形勢已經發生了很大改變。新冠疫情的出現，給全球貿易造成了巨大沖擊。
大陸雖然依舊是世界工廠，但也确實有一些中小工廠的營運受到了影響。有很多中小型工廠，都已經破産倒閉了。
而對于那些大型工廠來說，雖然沒有倒閉，也能夠找到訂單。可很多大型企業為了節約勞動成本，促進生産效率，開始大規模的使用智能儀器來進行生産。
比如小米公司的工廠中，就大量普及了自己設計和研發的智能生産器械。這些AI機器人都已經半替代普通的勞動勞工了，這就導緻工廠勞工的收入已經發生了銳減。
對年輕人來說，去工廠上班，又累又掙不到錢，當然會想辦法選擇其他出路。電子廠的限制太多，收入降低，也是很多年輕人不願意去電子廠上班的根本原因。
對于超過40歲的中年人來說，則是沒有選擇。很多中年人都上有老、下有小，正處于最尴尬的一個時期。他們需要一份可靠且穩定的收入，自然沒有那麼多的精力和時間，像年輕人一樣出去闖世界。
二、 社會給了年輕人更多選擇
很多年輕人不願意去工廠上班，主要是因為社會給了年輕人更多的選擇。原本願意去電子廠上班的，幾乎都是一些沒有學曆、知識水準不高的年輕人。
他們會選擇去電子廠上班，主要是因為社會就業環境有所限制。以他們的學曆水準和知識水準，很難找到一份可靠且收入充足的工作。
選擇電子廠是無奈之舉。而現在，大陸的就業形勢已經發生了很大改變。
網際網路經濟、虛拟經濟的發展，反而給了很多沒有學曆的年輕人創業和就業的機會。虛拟經濟中的某些行業，是不需要太高的知識水準的。比如說直播，再比如說做自媒體等等，對學曆的限制沒有那麼高。
如果能夠成功，也能夠獲得足夠多的收入。這幾年有大量的年輕人，都湧入到了新興行業中。也确實有一些年輕人憑借着新興行業，積累了财富。
他們的選擇面更廣了，自然也就不會考慮回工廠去上班。工廠上班又累，收入又低。
随着大陸教育體系的不斷發展，正在有越來越多的年輕人接受高等教育，本身就掌握有一技之長。在大學畢業以後，也不會選擇去電子廠上班。
他們會更傾向于到社會上尋找一份适合自己的工作。有一些年輕人會進廠上班，也更多的是把工廠的工作當成了一個過渡。
去工廠上班的年輕人，往往還有其他的出路。比如說要進一步提升自己的學曆，要考研究所學生或者想參加公務員考試等等。
這些年輕人對自己的未來，本身都有一個明确的規劃。在工廠上班掙必要生活費，在剩下的其餘時間裡，他們還會去學習，去提升自己。
對于這些年輕人來說，他們其實是不愁就業的。隻要考上公務員或者考上研究所學生，他們自然而然就會離開工廠。
三、 年輕人更崇尚自由
現在工廠裡的中年人數量越來越多，還有另一個重要原因。年輕人在生活中，往往更崇尚如今的90後和00後。生活在一個物資極大豐富，娛樂活動相當普遍的時代。
不管是哪個層次的年輕人，都似乎天生崇尚自由。更願意去追求夢想，而不是把自己限制在某一個區域。對很多年輕人來說，讓他們去工廠上班，難入登天。
工廠的工作相當枯燥，基本上不需要耗費腦力，每天做的工作都完全一緻。大多數年輕人到工廠上班，負責對産品某一環節的組裝，或者是在産品組裝完以後進行測試。
從科學層面上來看，人類長時間的幹某一件事。不做任何改變，就會出現心理上的問題。相當多的年輕人，在進入工廠工作以後。發現自己适應不了工廠的工作節奏，最後憤而辭職。
大多數20多歲的年輕人，還不需要承擔家庭責任，也不需要贍養父母，他們有更多的選擇。
有不少年輕人在工廠上了一段時間班，在積攢下了一部分财富以後。就算不提高學曆，也會想辦法去自我創業。
在創業的時候，很多年輕人也傾向于考慮那些相對自由的産業。崇尚自由的心理，也是很多年輕人不願意去工廠工作的原因之一。
在可預見的未來，願意去工廠上班的人，數量恐怕還會進一步減少。随着工業智能化、工業現代化的進一步發展，工廠對勞工的需求也會降低。
有一些工廠會選擇在某些關鍵的産品生産環節上保留勞工。勞工的平均工資水準進一步降低，幾乎是不可扭轉的趨勢。
社會需要發展，工業智能化對大多數人都是有利的。新興的智能化時代，也會有更多對專業技術知識要求較高的職業存在。這些職業就是為那些經受過教育的年輕人準備的。
年輕人應該做好準備，趁着年輕，有時間、有精力要學習更多的知識，要提高自己。掌握更多的技能，為未來的現代智能化社會做好充分準備。
對于那些中年人來說，就算選擇不多，生活壓力大，也應該盡可能的擠出一些時間去提升自己。掌握一些新興技術能力，在傳統工業逐漸落後的時代。盡可能的去工作積攢财富，這也算是為新時代做準備。
等新的時代到來以後，如果這些傳統勞工掌握了新興技術能力。或者可以在新時代找到創業的機會，也是改變人生的好方式。
傳統工業工廠中，年輕人數量越來越少，這一點其實也是目前經濟和工業形勢大環境的映照。如今的中國，正處于快速變革的時代。随着科技的發展，普通人的生活也會發生巨大的改變。
機會是留給有準備的人的，我們一定要想辦法做好充分準備。
結語：
現在的工廠和10年、20年前的工廠，已經有了很大不同。工廠年輕人數量的減少，也會反向推動企業更新自己的生産線。
中年人的精力和生産效率，大機率是沒有年輕人那麼高的。很多年輕人可以接受長時間的加班，但中年人因為身體方面的問題，就算是加班，也加不了多長時間。
使用越來越普遍，價格越來越低廉的智能機器人，替代人工已經成為了必然。在經濟變革中，對于中年人來說，要承受的壓力往往要比年輕人大得多。
如何幫助一些沒有學曆，又沒有掌握核心技能的中年人度過過渡期，也同樣是一個值得考慮的問題。