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教師、醫生、公務員這三個職業從令人羨慕不已，人人都覺得從事這些職業就等于端起了鐵飯碗，一輩子不用為生活發愁。而在社會的發展過程中，這三大職業也屬于中堅力量。
根據相關資料統計顯示，目前全國的教師數量達到了170萬人。醫生大約是900萬人，而公務員大約是1,200萬人。他們的工資等各方面的支出在财政供養人員總數中的占比達到了55%。
受到社會競争加劇的影響，大陸的财政壓力越來越大。需要減輕财政負擔，但又不能影響社會的穩定和發展。而這三大職業又是帶來财政壓力的主要根源，是以在談及減少财政支出時，到底哪一個職業該被精簡，便成為了一個熱議的話題。
一、三駕馬車的現實困境
首先需要明确，不管是教師、醫生還是公務員，都是目前社會發展不可或缺的一部分，并稱為“三駕馬車”。
這三大職業關系着我們的教育、生命健康以及公共事務，是維持社會穩定和發展的重要支柱。隻是，現在經濟發展速度快，各個方面也都在不斷的變化。這些職業也應該要适應這些變化。
大陸一直都是一個尊師重教的國家，很多人從小的夢想就是成為一名優秀的人民教師，為教育事業的發展做出自己的貢獻。可以說教師就是教育的基石，如果沒有教師，想要培養人才，促進社會發展，簡直是天方夜譚。
不過，近些年，大陸的老齡化現象加劇。新出生的人口數量減少，以至于出現了教師與學生比例失衡的現象。進入學校學習的學生越來越少，但教師隊伍依然龐大，這給财政帶來了巨大的負擔。
不僅如此，社會也開始對教育資源配置産生強烈質疑。正因如此，教師才成為财政壓力下有可能被精簡的職業。
醫生被稱為白衣天使，是一個很神聖的職業。他們擔負着救死扶傷的職責，很多人都是在生命垂危之際被醫生從鬼門關拉了回來。也就是說，醫生這個職業是保障人民健康的中堅力量。
想要成為一名合格的醫生，需要經曆漫長的學習和實踐過程。而且工作壓力也比較大，醫生們的辛勤付出大家有目共睹。但是，整個醫療體系的支出是相當大的，且對于财政的依賴性很強。這也進一步加大了财政壓力。
在整個社會的發展過程中，公務員也是必不可少的一部分。在大家的心目當中，公務員是比教師和醫生這兩個職業更容易端起來的鐵飯碗。是以，很多年輕人都在積極考公，希望能夠成為一名公務員。
雖然說公務員對社會運作的作用非常大，但是現在的公務員體系人員數量衆多。有一些崗位的效率低下，并不能真正為公共事業提供有效的服務。是以在财政負擔加大的情況下，公務員裁減也成為重點考慮的方向。
在公務員系統當中，有一些部門存在着職能重複的嫌疑，這些部門的人員很可能會成為重點精簡的對象。
二、到底該精簡誰
當我們面對這三大職業到底該精簡誰的問題時，必須考慮這些職業能夠帶來的社會價值，同時也要考慮人民的需求。每一種職業的存在都有它的必要性以及不可替代性。如果不顧及長遠發展，很可能會造成社會發展的不平衡。
在國家機構當中，公務員是最重要的組成成員之一，他們的職業前景與政策調整和行政體制改革的關系十分密切。這些變革不僅在形式上重塑了公務員的角色和職責，更在實質上對其工作環境、權力邊界以及發展前景産生了深遠影響。
近些年來，大陸開始重視公共服務的優化。在這個過程中，相關部門職能發生了巨大的轉變，相關機構的精簡也被提上了日程。這一系列的操作，都将造成公務員隊伍的變革，也會影響公務員的人員數量。
舉一個簡單的例子，現在全國各地都很流行外包。部門會将一些具有輔助性質的公共服務進行外包，由具備相應資格的社會組織或者企業來完成。此政策一實施，對應崗位的公務員也就沒了存在的意義。他們面臨的隻有兩種結果，一種就是崗位調整，另一種則是裁員。
不過，從另一個角度上來看，這可以給相關部門提供機會。讓其與專業機構和企業進行合作，進一步提高公共服務品質及服務效率。同時也能夠減少國家的财政開支。
還有一點，我們需要關注國家的體制改革。這種體制改革的内容主要是優化機構設定，并重新進行職能配置設定。如此一來，那些重複以及低效的職能很可能會被部分或全部裁減。處于這些職位的公務員，未來發展會受到比較大的影響。
此外，現在科技不斷進步，各種智能産品相繼出現，為自動化辦公提供了必要的支援。而随着自動化辦公的出現，部分公務員的工作很可能會被取代。
相對于公務員來說，教師和醫生的職業前景應該更為穩定一些。不管是教育事業還是醫療事業，想要有更好的發展，都需要大量的人才，是以教師和醫生才會成為國家重點培養的對象。
雖然現在人口老齡化現象加重，會對教育事業的發展産生一定的影響。但是對于醫療行業來說卻會産生更大的需求，醫生們的未來職業發展獲得有效支撐。
在教育行業，現在的教育普及程度已經明顯提高。不光是孩子，就連一些成年人也需要接受相應的教育，以便豐富自己的知識儲備。是以，教師的就業需求在短時間之内并不會大幅度減少。
現在國家正在積極推行醫療改革和教育改革，這确實會對醫生和教育的工作方式、績效評價等方面産生影響。但是，從長遠的發展來看，醫生與教師這兩個行業想要被大規模替代不太可能。
還有很重要的一點，無論是醫生還是教師，他們的專業培養都要經曆很長的時間。在專業培養期間，各方面的壓力接踵而至，不少人都會自動選擇放棄。是以說，醫生與教師很難實作快速替代。
三、合理調整最重要
盡管現在财政壓力巨大，這三駕馬車也可能面臨精簡的局面。但對于人民來說，想看到的并不是單純的人員數量減少。而是能夠促進各行各業的發展，并且提高效率。
這也就是說，隻有合理的調整才是最重要的。通過恰當的調整與改革，既能夠有效減輕财政負擔，又能夠提升社會服務品質。進而實作社會的可持續發展。
教師、醫生、公務員這三個行業對于社會的發展都非常重要，我們需要考慮的是它們各自的特點以及所能夠創造的社會價值。再通過合理的調整、變革，使得各個行業都能均衡發展。
事實上，除了這三個行業外，還有一些隐秘的國家的财政支出結構中，還有一些隐秘的開銷，存在一些特殊的職位，被人們戲稱為養老職位。
所謂的養老職位，就是說工作簡單輕松，甚至是無所事事。可是每個月都能夠拿到不菲的薪酬。其中表現最明顯的就是各個黨校、教育基地以及督學室。
這些職位在組織架構上有存在的必要性，然而他們實際的工作内容卻非常簡單。工作量并不是很大，然而員工的待遇卻相當高。這與他們的工作效率以及對社會的貢獻相比差距太大。
文藝、博物等文化機關内也存在着一些類似的職位。這些機關不僅享受國家的财政補貼，而且他們還會對外收取費用。比如說要去博物館參觀，或者是觀看相關的文藝演出，通常需要支付一定的費用。
也就是說，他們可以獲得雙份的收入。因為收入較高，是以員工的工資待遇比較好。然而他們的日常工作并沒有太多實質性的内容，也是屬于薪酬待遇和社會價值不符的情況。
這種種情況都在無形之中加大了國家的财政負擔，堪稱是造成财政壓力的隐形殺手。相較于教師、醫生以及公務員來說，這些職位更應該進行嚴格的審查。必要時可以進行精簡，讓财政的錢能夠真正花在刀刃上。
總結
财政壓力大，這一點是毋庸置疑的事實，對多個行業進行精簡和優化也是關鍵的環節。但是如何精簡優化？誰首當其沖？精簡優化之後，又會對社會發展造成怎樣的影響？這些都是重點考慮的問題。
簡單來說，不管精簡誰，優化誰，都需要遵循公平公正的原則，確定減輕财政壓力的同時，不會影響社會的和諧與穩定，還可以提高公共服務品質。
在大多數情況下，解決問題并不能簡單的進行開源節流。真正的解決之道是深入挖掘問題核心，重新進行資源配置，以確定群眾的根本福祉以及國家的可持續發展。