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过去20年，是大陆电子厂发展速度最快的一段时期。有相当多的年轻人，都在各种工厂中上班。
以富士康为首的一些加工制造业工厂，员工们也确实能够挣到不少钱。但现在大陆的经济情况已经发生了变化，大陆正在完成工业升级，这导致传统工业制造业似乎越来越不吃香了。
在2024年的时候，工厂里上班的，大多都是一些超过40岁的中年人，反而是年轻员工的数量在迅速减少。这又是怎么回事呢？为什么年轻人都不愿意去工厂上班了呢？
一、 电子厂的限制太过明显
很多年轻人不愿意去电子厂上班，主要是因为当工厂的普通工人，社会地位是比较低的。新中国建立以后，工人在社会上一直很受尊重，可新时代到来，情况就有所不同了。
在经济快速发展的阶段，脑力劳动者的整体收入，要比体力劳动者更高。久而久之就产生了社会阶层上的分化。
脑力劳动者获得了越来越高的社会地位，也更受尊重。反观一些体力劳动者，在社会中甚至可能会受到歧视。而普通的电子厂或小工厂的工人，就属于体力劳动者。
很多年轻人发现，他们在外出社交的时候，如果周围人知道他们是在工厂里上班，他们就很难交到朋友。而大多数年轻人又比较重视社交，又爱面子，时间久了就不愿意去电子厂上班了。
如今工厂的工资水平也不是特别高。原先很多人愿意去工厂上班，主要是因为工厂工人的薪资，要比平均工资要高一些。
还有一些工厂为了激励员工，会采取计件计算工资的方式。简单来说就是多劳多得，愿意做更多的产品，就能够获得更高的工资。对于企业和员工来说是双赢的。
有不少员工，比如说富士康公司的员工，屡屡被传出疯狂加班的情况。就是为了做更多的工作，挣更多的钱。
在经济向好的年代，这些工厂普通工人一个月的收入，也能够超过一万块钱。付出的代价是他们每天得工作12个小时以上。而对企业来说，员工疯狂工作，意味着产品的产量提升、生产效率提升，企业就能够挣更多的钱。
现在的经济形势已经发生了很大改变。新冠疫情的出现，给全球贸易造成了巨大冲击。
大陆虽然依旧是世界工厂，但也确实有一些中小工厂的运营受到了影响。有很多中小型工厂，都已经破产倒闭了。
而对于那些大型工厂来说，虽然没有倒闭，也能够找到订单。可很多大型企业为了节约劳动成本，促进生产效率，开始大规模的使用智能仪器来进行生产。
比如小米公司的工厂中，就大量普及了自己设计和研发的智能生产器械。这些AI机器人都已经半替代普通的劳动工人了，这就导致工厂工人的收入已经发生了锐减。
对年轻人来说，去工厂上班，又累又挣不到钱，当然会想办法选择其他出路。电子厂的限制太多，收入降低，也是很多年轻人不愿意去电子厂上班的根本原因。
对于超过40岁的中年人来说，则是没有选择。很多中年人都上有老、下有小，正处于最尴尬的一个时期。他们需要一份可靠且稳定的收入，自然没有那么多的精力和时间，像年轻人一样出去闯世界。
二、 社会给了年轻人更多选择
很多年轻人不愿意去工厂上班，主要是因为社会给了年轻人更多的选择。原本愿意去电子厂上班的，几乎都是一些没有学历、知识水平不高的年轻人。
他们会选择去电子厂上班，主要是因为社会就业环境有所限制。以他们的学历水平和知识水平，很难找到一份可靠且收入充足的工作。
选择电子厂是无奈之举。而现在，大陆的就业形势已经发生了很大改变。
互联网经济、虚拟经济的发展，反而给了很多没有学历的年轻人创业和就业的机会。虚拟经济中的某些行业，是不需要太高的知识水平的。比如说直播，再比如说做自媒体等等，对学历的限制没有那么高。
如果能够成功，也能够获得足够多的收入。这几年有大量的年轻人，都涌入到了新兴行业中。也确实有一些年轻人凭借着新兴行业，积累了财富。
他们的选择面更广了，自然也就不会考虑回工厂去上班。工厂上班又累，收入又低。
随着大陆教育体系的不断发展，正在有越来越多的年轻人接受高等教育，本身就掌握有一技之长。在大学毕业以后，也不会选择去电子厂上班。
他们会更倾向于到社会上寻找一份适合自己的工作。有一些年轻人会进厂上班，也更多的是把工厂的工作当成了一个过渡。
去工厂上班的年轻人，往往还有其他的出路。比如说要进一步提升自己的学历，要考研究生或者想参加公务员考试等等。
这些年轻人对自己的未来，本身都有一个明确的规划。在工厂上班挣必要生活费，在剩下的其余时间里，他们还会去学习，去提升自己。
对于这些年轻人来说，他们其实是不愁就业的。只要考上公务员或者考上研究生，他们自然而然就会离开工厂。
三、 年轻人更崇尚自由
现在工厂里的中年人数量越来越多，还有另一个重要原因。年轻人在生活中，往往更崇尚如今的90后和00后。生活在一个物资极大丰富，娱乐活动相当普遍的时代。
不管是哪个层次的年轻人，都似乎天生崇尚自由。更愿意去追求梦想，而不是把自己限制在某一个区域。对很多年轻人来说，让他们去工厂上班，难入登天。
工厂的工作相当枯燥，基本上不需要耗费脑力，每天做的工作都完全一致。大多数年轻人到工厂上班，负责对产品某一环节的组装，或者是在产品组装完以后进行测试。
从科学层面上来看，人类长时间的干某一件事。不做任何改变，就会出现心理上的问题。相当多的年轻人，在进入工厂工作以后。发现自己适应不了工厂的工作节奏，最后愤而辞职。
大多数20多岁的年轻人，还不需要承担家庭责任，也不需要赡养父母，他们有更多的选择。
有不少年轻人在工厂上了一段时间班，在积攒下了一部分财富以后。就算不提高学历，也会想办法去自我创业。
在创业的时候，很多年轻人也倾向于考虑那些相对自由的产业。崇尚自由的心理，也是很多年轻人不愿意去工厂工作的原因之一。
在可预见的未来，愿意去工厂上班的人，数量恐怕还会进一步减少。随着工业智能化、工业现代化的进一步发展，工厂对工人的需求也会降低。
有一些工厂会选择在某些关键的产品生产环节上保留工人。工人的平均工资水平进一步降低，几乎是不可扭转的趋势。
社会需要发展，工业智能化对大多数人都是有利的。新兴的智能化时代，也会有更多对专业技术知识要求较高的职业存在。这些职业就是为那些经受过教育的年轻人准备的。
年轻人应该做好准备，趁着年轻，有时间、有精力要学习更多的知识，要提高自己。掌握更多的技能，为未来的现代智能化社会做好充分准备。
对于那些中年人来说，就算选择不多，生活压力大，也应该尽可能的挤出一些时间去提升自己。掌握一些新兴技术能力，在传统工业逐渐落后的时代。尽可能的去工作积攒财富，这也算是为新时代做准备。
等新的时代到来以后，如果这些传统工人掌握了新兴技术能力。或者可以在新时代找到创业的机会，也是改变人生的好方式。
传统工业工厂中，年轻人数量越来越少，这一点其实也是目前经济和工业形势大环境的映照。如今的中国，正处于快速变革的时代。随着科技的发展，普通人的生活也会发生巨大的改变。
机会是留给有准备的人的，我们一定要想办法做好充分准备。
结语：
现在的工厂和10年、20年前的工厂，已经有了很大不同。工厂年轻人数量的减少，也会反向推动企业升级自己的生产线。
中年人的精力和生产效率，大概率是没有年轻人那么高的。很多年轻人可以接受长时间的加班，但中年人因为身体方面的问题，就算是加班，也加不了多长时间。
使用越来越普遍，价格越来越低廉的智能机器人，替代人工已经成为了必然。在经济变革中，对于中年人来说，要承受的压力往往要比年轻人大得多。
如何帮助一些没有学历，又没有掌握核心技能的中年人度过过渡期，也同样是一个值得考虑的问题。