一直以來，大陸企業都實行的是8小時工作制，就是一天工作8小時，每周工作5天，還有2天雙休日。而近些年，國内一些企業為了自身的利益，都開始實行996工作制，就是早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，每周要工作6天，隻有1天休息時間。對此，很多打勞工叫苦不疊，認為家庭生活和身體健康受到了影響。
就在人們要求國内一些企業停止996工作制的呼聲越來越高之時，西貝創始人賈國龍在公開場合提出已經實行715工作制。所謂715工作制，就是一天工作15個小時，一周工作7天不休息。
而就在社會各界發出一片質疑聲，認為715工作制違反《勞動法》之時，一些企業主卻口口聲聲稱：“715工作制”并非強制性規定，隻是企業的“建議”。同時，他們還讓自己的員工出來發言，表示自願接受這種工作制度。
實際上，對于普通職工來說，他們本身就是弱勢群體，當企業要實行715工作制之時，也隻能是敢怒不敢言，默默接受。其一，如果你不接受這個工作制，就很可能會被企業裁員，沒有了收入來源，如何才能養活一家老小？
其二，之前企業就會把考核名額定得很高，如果員工不接受715工作制，那就完不成績效考核。屆時，還是要被淘汰出局。其三，在實行了715工作制之後，很多人看到周圍的同僚都無奈接受，自己也是人微言輕，索性也就不說什麼了。
可能很多人會提出，現在為什麼會有越來越多的民營企不遵守勞動法，強制實行996或715工作制呢？其實，企業方面也有考慮，實行8小時工作制的情況下，企業覺得用工成本過高。為了降低用工成本，提高競争力，增加企業的利潤。這些企業往往就會推行715工作制。從某種程度上說，乃是資本方過度的貪婪的結果。
現在問題來了，如果長期實行715工作制，會産生什麼樣的影響呢？第一，大陸的《勞動法》明确規定了8小時工作制，如果硬要實行996或715工作制，那是對于相關法律法規的一種踐踏。如果不采取遏制措施，将會有越來越多的企業效仿。這樣一來，基層勞動者的日子會越來越難過。
第二，如果越來越多的企業實行了715工作制，他們的這種對于利潤無度追求，卻沒有受到阻撓。屆時，還會想出其他更多的手段，來剝削勞動者的剩餘價值。屆時，隻能是企業主或投資方賺到了錢，而勞動者隻獲得一些微薄的收入，這是社會的一種不公。是以，一定要對企業主和投資方無度追求收益的做法采取措施，讓廣大勞動者的權益得到保護。
第三，如要長期實行715工作制，基層職工家庭生活和身體健康都會受到影響。試想，在實行715工作之後，勞動者連花錢消費，以及與家人團聚的時間都被擠壓了，這樣的生活是沒有幸福可言的。
而人活着為什麼？就是為了追求生活上的快樂和幸福，并不是長期從事繁重的工作。此外，由于長期實行715工作制，很多職工無法得到很好的休息，身體狀況也會越來越差，各種疾病就會接踵而至，甚至還會影響到人的壽命。
現如今，996工作制已經無法滿足資本的貪婪，715工作制又稍然出現。這對于廣大勞動者是極為不利的。而政府應該加大對違反勞動法的企業處罰力度，讓他們不敢以身試法。同時，各家媒體也要積極曝光一些企業無度追求收益的行為。當然，對于個人來說，如果碰到這種情況，也要積極向有關部門舉報。隻有這樣，廣大勞動者的基本權益才能獲得應有的保障。